同事Q今天辭職了，應屆生今年6月份畢業，負責微信編輯，一個很安靜的女孩，平日里在辦公室很少說話，默默地做事，還沒過三個月試用期就突然辭職了。
從今年年初到現在10月份，微信編輯這個崗位已經換過三個同事了，在崗時間都沒有超過三個月就辭職了。
自己為例，從去年7月份實習，到今年畢業接著做，在公司一年多時間，來了一些新同事做不長久又都離開了，一年多時間，我已經是公司工齡最久的員工。
同事的離職，與此同時，我也在想一個問題：為什么多數人在職工作時間不超過三個月？
遂寫寫自己的想法思考。
回想去年時候，來公司實習的第一個月就已經想辭職了。小公司，四五個員工，上班時間其實大家都在各自忙各自的工作，再加上個人自己性格內向不喜與人交往，所以第一個月我都是很閑的狀態。待在工位上沒事做，工作又不允許出去，所以日子很煎熬。后來想辭但不敢辭，出門在外，沒工作了生活基本需求都是問題。
一個人沒有后路可選，便只有往前走這一條路，這很現實。
三個月時間是一道坎，除了自己原因，公司也有一些影響因素，相互選擇，無所謂對錯。
小公司，不如說是創業公司，業務不穩定，公司人員結構固然也是不穩定，在做事風格上，快節奏，變化大。大公司猶如一架航母，小公司則更像是一艘快艇，都生存在同一片海洋市場，不同的是各有各的生存方式。
創業公司不跑起來，就是在等死。變化大，行動快，如果能力不足是很難跟上節奏。
總的想想，工作是相互選擇的過程，三個月試用期時間來給彼此磨合也好。不過，總歸要知道明白自己想要什么，不然下一份工作的三個月，你拿什么度過這個坎？
