公司就像是一個大舞臺，用鐵打的營盤流水的兵來形容也非常貼切，如果你在一個公司待的時間足夠長，就有機會見證很多人的來來往往，那就如同過江之鯽，絲毫不會泛起一絲漣漪，職場的人大概有這么幾種：
①、有完善人格的師者型
這樣的人大都具有一方面的特長優勢，胸懷比較寬廣，不會擔心自己被下屬輕易取代，所以大部分情況下也會被任命為團隊領導或是項目帶頭人，他們專業性強，又具有分享帶動的優點，所以最受大家的尊敬，他們會把自己的優勢不斷復制到團隊人員的身上，使周圍的人提升很快。
②、靈活溝通型
我們會發現身邊總有那么幾個人，他們非常的聰明，頭腦好使，并且溝通能力強，這種人在職場很有優勢，因為大部分的工作都需要溝通協作。但是由于具有這些優勢，聰明的人心理上就會存在一些優越感，因此在實際工作中就會尋找一些討巧的方法，讓別人多做一些，可以說這是是聰明的副產品。
③、踏實肯干型
踏實肯干是聰明靈活人的最好搭檔，他們各有所長往往配合的很好，這種人做事踏實，能夠持之以恒，所以工作效果大都能夠保證，這些人也是工作落地的主要執行者。踏實肯干的人往往不介意多做一些份外的工作，所以多會受到同事的歡迎，職場新人，如果具備這個特點會很快融入團隊。
④、油滑自私型
從事物多樣性的角度來講，優劣始終是共存的，油滑自私的人包含很多種，需要從他們的出發點來分析，比如說：想利用上班時間干私活的；想少干活偷懶的；想多獲得一些個人利益的；想制造自己權威和影響力的。總之，這一類人有各種各樣的需求，有一個共同點就是工作的出發點是為自己，企業的事可以放后邊，甚至可以不考慮。
⑤、搞破壞型
這種人有但是不多見，多為性格古怪，不合群的人，他們有很多叛逆的想法，覺得看什么都不順眼，時不時就要和身邊的同事干一仗，要不就是以破壞公司財物為榮，以此來發泄情感，尋找存在感，可以稱之為員工中的渣子。
企業員工類型大概可以概括為以上五點，但是還不全面，①到⑤可以形成一個橫向坐標，一個企業前面①②③特點的員工越多，公司越有生命力，越有利于企業的發展。后邊④⑤兩種類型的人不可避免，但要盡量控制在最小范圍內。則越有利于企業發展。
要控制④⑤兩種人的負面作用，除了在招聘時把好關，還可以通過加強培訓努力提升員工的職業素質，讓好的員工發揮正向作用，讓差的員工改變之后發揮正向作用，能做到這樣的企業也是成功的。
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