在職場中，難免會被人背后捅刀，不管你工作努力還是不努力總會有人去領導那打小報告，你的一個小動作會被無限放大，做的事情也會被惡意解讀，總是擔心那個小人在背后盯著你的一舉一動，給人造成困擾。

寧可得罪君子，也不要得罪小人，愛打小報告的人他們心理可能出于嫉妒，見不得別人比他好，也可能為了討好上司。如果被打了報告要敢于承認，不辯解，一般小報告都是一些無關緊要的事，如果你死不承認，互相攻擊，這樣會給領導留下不好的印象，及時的承認錯誤，是減輕責任的最好選擇。多與領導交流、溝通，如果你與領導產生隔閡那就順了小人的意，不斷的加強與領導溝通，你們之間的誤會才會消除，才不會被小人離間，這樣小人看到領導對他的小報告不以為然自然就會減少打報告了。在領導面前要表現得心胸寬廣，不計較這些東西，有些時候小報告沒有真實性，所以更要做到心中坦蕩，與領導說清楚一切并用事實證明。

打小報告是小人采取競爭的手段，所以你在工作上不要出什么差錯，不要被別人抓到把柄，要大膽揭露，主動出擊，把所有事情的原委公開給大家，使大家有一定了解，謠言也就不攻自破了，當你理直氣壯與他對質時，他自知理虧是絕對不敢與你對簿公堂的。面對小報告，先找到它的原因，不急不躁，一步步去化解，俗話說身正不怕影子歪，為人辦事要實事求是，做一個值得信賴、值得重用的人，那么，小人就不敢有非分之心，越是關鍵時刻，越要沉著冷靜的去面對。