職場面試的幾個核心問題，必須弄清楚再去面試

不論我們在工作領域有多高的成就，有多好的發(fā)展，不過我們都不能確定自己是否要再去重新參加面試，面試是我們和公司雙方之間，一個公平選擇的機會，也是讓公司最快速度了解一個人的方法，而對于我們在職場上打拼的人來說，一個好的面試策略能讓我們免去很多彎路，這里面有幾個核心的問題給大家做分享。

1.請你做下自我介紹？

面試官這個問題是最常見的問題和最常見的開場之一，因為公司和個人之間需要一個了解的方式，而讓一方直接去介紹是最簡單的。

那么我們應該怎么回答這個問題呢，太多的文章告訴過我們如何通過方法去回答這個問題，而今天我用最簡單的方式告訴你，而你只需要直接去執(zhí)行就好了，就是我們對這個問題要怎么去應對是最適合的。

第一點：面試前，必須要準備好自己的自我介紹

俗話說得好，不準備好成功，就去準備失敗吧，反正總有人準備的比你充分，做的比你好，而如果準備的還不充分，在起跑線上你就輸了，這還怎么玩，套用那句流行的話說就是，還沒開始就已經結束了。

至于如何準備一個好的自我介紹，這里做個簡單的示范

各位好，我是某某，我的專業(yè)，我的家鄉(xiāng)等個人信息，我做了N年某崗位，上一個工作是做某行業(yè)的，在工作中有過某次比較輝煌的業(yè)績，結果是用了N天的時間，完成了多少數(shù)額的任務。在這件事上我做了以下幾個步驟，讓我完成這件事情，首先是基礎的掌握，其次是完成過程中的方向的確定和找相關同事的借力幫助，最后是不怕困難，連續(xù)執(zhí)行N長時間，完成這次業(yè)績。從這里面我總結到某條道理。而我離開上家公司的原因是某個原因。

這里面用到的幾個策略，1是自我情況的 2是工作業(yè)績情況 3是離職原因的說明

2.你對上家公司如何評價？

這個就是比較明顯的試探和套路了，對于上家公司我們如果說：上家公司非常好，我很喜歡之類的話。那么下一個問題就會來了，那你為什么離開？如果我們說上家公司不好，那么還有問題就是既然不好，你為什么做了那么久？

其實這個問題的正確打開方式是這樣的：

上家公司的領導和同事和我關系都非常好，對我非常關照，我也很感恩上家公司對我的培養(yǎng)，不過由于我個人的發(fā)展和公司的規(guī)劃不在一條線上，于是不得不重新選定行業(yè)和公司，找到貴公司來，上家公司是過去，而您這家公司是我們的現(xiàn)在和未來。

3.你可以為我們公司帶來什么呢？

這個問題其實本質上來說問的就是，你哪里有價值？

我們哪里有價值呢，現(xiàn)在肯定是表現(xiàn)不出來，只能靠過去的數(shù)據(jù)和結果來說話，比如做技術的可以直接展示自己的作品，做銷售的可以直接展示自己的業(yè)績成果等，這些都是無形的背書，比我們空口說自己有多好要強的多。

而這些都只是常規(guī)的手段，非常規(guī)的手段里排名第一的手段就是：提前為面試公司做報告

以自己將來要做的崗位或者更高崗位的角度去做相關的市調和最終的報告，當你拿著幾十頁厚的報告到公司去面試的時候，那些拿著單薄簡歷的人，你說他們還會有更多的機會嗎？

所以綜合來說三點說的就是，自我介紹，過去的經歷，將來的利益。

而我們把握住這三點的核心，自我介紹要介紹清楚自己的信息，和過往的經歷，個人的優(yōu)勢和劣勢，和崗位的匹配程度等，而過去的經歷肯定是要把我們最輝煌的經歷拿出來進行身價的提升。

將來的利益也就是我們要充分的把自身的價值體現(xiàn)出來，怎么體現(xiàn)呢，當然是提前就已經開始做工作，比別人領先不是一點半點，你說這樣的三點你掌握住了，其它小問題還是問題嗎？