每位職場人士，如果能遠離這3點期待，會更加快樂。

1、期待充滿激情的工作

找工作的時候，很多職業規劃的書籍，都告訴我們，要找讓自己充滿激情的工作。如果你去觀察身邊真正熱愛自己工作的人，會發現大部分人，都不是一開始就喜歡自己的工作。

因為在職業上，激情原本就是稀缺的。一位加拿大心理學家調查研究發現，被調查的人中84%的人覺得自己有激情，但在這些激情中，只有不到4%的激情是和工作有關，其他96%的激情，都是一些愛好或者興趣。所以，我們大多數情況下找到的工作都不會讓我們激情四射。

那些覺得工作不能帶給自己激情而憤然辭職的人，如果沒有看清這一點，下一份工作也許也會因為沒有激情而辭職。

工作中的激情會有的，那需要時間，當你有豐富的經驗，工作表現非常出色的時候，你自然就有更大的熱情去工作了。

2、期待別人因你而改變

工作中，會遇到很多困難，大多數可能會來自人際關系的矛盾，比如同事之間不好相處，領導太過強勢愛批評人，都會讓你覺得工作不開心。

你怎么也想不明白，他們為什么要這樣呢？難道就不能對別人友好一點？難道對下屬不能有更多的關心和愛護嗎？但是，你想的再多，現實也不會有任何改變。

因為每個人都有自己的處世之道，都有自己的工作原則和方式，他們可能會讓你不舒服，但是他們自己卻已經習慣了，并且游刃有余的混跡職場這么多年。

如果你痛苦的不能自拔，你唯一能做的就是改變自己，讓自己有更強的適應力。

如果你因為別人沒有因你而改變就毅然辭職，那么下一份工作中，你依然會發現有很多你看不順眼的人和事。

當下即道場，改變自己，提升自己的能力并且降低對別人的期待，你會發現世界也煥然一新。

3、期待不切實際的薪資待遇

每個人都希望找到一份錢多事少離家近的工作，現實中這樣的工作很少，即使有這樣的工作機會，我也勸你不要去做。

每個人的市場價值都有一個基本穩定的標桿，如果你的薪資待遇嚴重超過了你的工作能力，從長遠來看，并不是什么好事。

一旦離開企業，你將一無是處。現在是一個競爭激烈的社會，根本沒有什么鐵飯碗，無可替代的能力和價值才是我們唯一可以依賴的資本。

期待不切實際的待遇，跟別人攀比一兩千元的薪資待遇是沒有意義的。

任何時候，無論你的起點多低，都沒有關系，你唯一要做的就是不斷讓自己增值。

你要活在未來，你要看到5年后的自己，薪資待遇會是對方的幾倍，這才是你現在努力奮斗的目標。

職場中，不要期待充滿激情的工作，不要期待別人因你而改變，不要期待不切實際的薪資待遇，你會更加快樂。