對于打算做產(chǎn)品的人來說，面試求職是不得不經(jīng)歷的一道檻，特別是每到畢業(yè)季和實習(xí)季，就會有很多的應(yīng)屆生產(chǎn)品經(jīng)理和實習(xí)崗位的求職、應(yīng)聘工作。也經(jīng)常會有產(chǎn)品新人來詢問我，究竟該怎么準(zhǔn)備產(chǎn)品經(jīng)理的面試工作才能通過率高一些。

這里先普及一個很常識的概念——面試求職的關(guān)鍵，在于你向?qū)Ψ阶C明你具備相關(guān)的能力，能夠勝任那個崗位。

就是這么一個簡單的概念，但是依然有很多人不太理解，或者是理解了，卻不想去好好落實，還是在想是否有什么捷徑可以依靠，比如多讀幾篇什么面經(jīng)之類的。看面經(jīng)當(dāng)然有用，但是作用真的不大，真正好的面試求職方案，是向公司證明你的實力，而要證明你的實力，最好的方式就是準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，而不僅僅是一張寫滿精通各種技能的簡歷。

之所以強(qiáng)調(diào)要準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，其實也是因為面試過程中的信息不對稱。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的面試官們經(jīng)常是非常地苦惱，因為許多時候的產(chǎn)品經(jīng)理面試，對于雙方來說都是碰運(yùn)氣，運(yùn)氣好就招到合適的人，運(yùn)氣不好就容易招到一個水貨產(chǎn)品經(jīng)理（水貨產(chǎn)品經(jīng)理對產(chǎn)品的危害性巨大）。更何況，每個產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷上面，都寫著“3年XXX經(jīng)驗”“精通各種產(chǎn)品設(shè)計軟件”等，都神乎其神地吹噓著自己的經(jīng)歷和能力是多么牛逼。但說出來的東西，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產(chǎn)生了一些不信任感。

知道了面試求職的總原則后，還有一個小小的建議要送給求職的產(chǎn)品新人。

那就是先放低自己的姿態(tài)，不要一上來就奢望自己成為一名產(chǎn)品經(jīng)理了，還是先從產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品實習(xí)生開始做起吧！總的來說，產(chǎn)品新手的優(yōu)勢就是有激情、工資待遇的要求不高。當(dāng)然了，具體人還有具體的優(yōu)勢，這里就無法憑空分析出來了。對于這樣的新人，有些公司還是樂于接受的。畢竟可以花比較少的資源，獲得一個人才儲備。

原則和建議都已經(jīng)收入囊中，來看看具體求職的幾個步驟吧。

產(chǎn)品經(jīng)理的求職簡歷

前面雖然說簡歷不是特別重要，但是簡歷依然是我們求職面試的敲門磚。還沒入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，在簡歷上往往有這么幾個問題：

1、缺乏產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗，感覺簡歷上沒什么可寫的；

2、忽視了簡歷的重要性，不花心思寫簡歷，只是堆砌經(jīng)歷，所有職位都投遞同一份簡歷；

3、不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達(dá)有效信息；

如果把簡歷也看作一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，我們來分析一下這款產(chǎn)品的用戶需求具體是怎樣的：

目標(biāo)用戶：HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，面試職位對應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬；

使用場景：瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個職位的人加入團(tuán)隊。所以，簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的，面試官會快速地瀏覽一下你的簡歷是否能夠引起他的注意。

用戶目標(biāo)：面試官最想知道的,就是你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。

所以，我們的簡歷也應(yīng)該圍繞著這三點去做相關(guān)的優(yōu)化，比如說突出核心產(chǎn)品項目經(jīng)歷（如果有的話），或者是突出滿足崗位要求的相關(guān)技能能力，再改善一下簡歷的排版、閱讀體驗，讓簡歷的“用戶體驗”得到提升。

準(zhǔn)備產(chǎn)出物

這個產(chǎn)出物可以有很多的表現(xiàn)形式，比如說可以是一份產(chǎn)品架構(gòu)腦圖、一個項目需求說明書、一份競品分析報告、一個你自己設(shè)計的App產(chǎn)品原型，甚至是一個知乎帳號、一個微信公眾帳號、一個博客等等。總之，是一個可以向面試官證明，我并不是僅僅只有理論知識，我也不是就擅長夸夸其談而已，我在背后還做過很多的實踐，努力地嘗試著做過一些東西，來讓自己的產(chǎn)品能力得到提高。

產(chǎn)出物可以在簡歷的附件呈現(xiàn)，也可以是通過簡歷篩選后，面試的時候帶過去給面試官看。有了產(chǎn)出物之后，面試官對你的信任度將會大大提高，如果你的產(chǎn)出物質(zhì)量屬于上乘，那么通過面試的概率也將大大提升。

投遞簡歷，面試

有了上述兩個步驟，剩下的就基本是投遞簡歷，然后去面試了。

投遞簡歷的渠道，可以通過各種新型的招聘網(wǎng)站（如拉勾、BOSS直聘等），這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)比智聯(lián)招聘、51job、中華英才之類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有效率。如果這個時候，你還不知道出了這幾個傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站還有別的渠道，也許你其實并不適合做產(chǎn)品經(jīng)理。

這里分享一個投遞簡歷的秘訣，挑選幾個你比較想去的公司，仔細(xì)地閱讀和研究它的崗位職責(zé)和相關(guān)要求，然后針對性地優(yōu)化、調(diào)整下你的簡歷，這樣簡歷通過的概率又會進(jìn)一步提升。當(dāng)然，如果要去大公司，我們也可以通過微博、微信等內(nèi)推的方式進(jìn)行簡歷投遞。

簡歷通過后，其實就是面試了，這個也沒什么好講的，反正把自己優(yōu)秀的真實的一面展現(xiàn)出來就好了。