看看別人家的待遇,字節(jié)跳動薪酬體系我真的酸了

曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)是PC的時代,隨著智能手機的普及,移動互聯(lián)網(wǎng)開始飛速崛起。而字節(jié)跳動抓住了這波機遇,2015年,字節(jié)跳動全面加碼短視頻,從那以后,抖音成為了字節(jié)跳動用戶、收入和估值的最大增長引擎。

自從字節(jié)逐步壯大之后,也成了IT行業(yè)人才除了BAT之外的第一選擇。在字節(jié)跳動越優(yōu)秀越值錢,而且遠比一般公司掙得多得多。這也是為什么字節(jié)跳動員工工作這么拼。

01崗位職級

字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級:

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字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴是 5-1 級,應屆生一般是 1-1 級,中級工程師是 1-2 級,2-2 屬于資深研發(fā)人才,3-1 屬于初級領(lǐng)導, 3-2 屬于高級領(lǐng)導層,4-1、4-2、5-1、5-2 都屬于不同階段的高層。

為了弱化爬格子帶來的攀比,字節(jié)要求員工職級嚴格保密,內(nèi)部不講 title 層級。

一種是淡化頭銜概念,只有當他們需要對外發(fā)聲時,才能見到一般意義上的管理 Title;另一種完全打亂工號,避免排資論排輩氛圍滋生。

02崗位薪酬

不同序列間月薪 base 差異較大,技術(shù) base 整體偏高。

比如 2-1 月薪會在 20k+,2-2 的 package會在 60w-100w 左右(算上期權(quán),大概會占 30%左右)。

T2-2 級別的薪資約 40k,500 股票/每年。

就同學們反饋:目前 20 屆校招給的是 14、15 薪,19 屆校招很多能拿到 18 薪。

前端開發(fā) 20k左右,產(chǎn)品是 14-18,運營 10 左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

年終獎一般 0-6 個月,會在每年 3 月發(fā)放,例如 9 月入職會發(fā) 18.9-19.3 這段的年終獎。

一般中等大多數(shù)是 15 薪,如果年中績效超預期多 2 個月年中獎,年末再超出預期差不多至少7-8 個月,比例較少,

對應結(jié)果分別為:

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頭條半年一次調(diào)薪,每次只有30%參與頭條每個月 1500 的房補,只要地鐵/單車 20 分鐘以內(nèi)的距離都可以頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng),即每個月有兩個周日需要固定加班。

加班,公司會按 120%的工資給你結(jié)算加班費??梢哉埣佟?/p>

關(guān)于期權(quán),期權(quán)是比較好的 2-1 才會有期權(quán),一般 2-2 才有期權(quán),關(guān)于期權(quán):回購價格為市場價 8 折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。

03績效考核與晉升

字節(jié)跳動內(nèi)部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。

M 就有漲薪機會。晉升面試也是主要還是看績效考核。

每年兩次考核,一般在三月和九月。考核方式借鑒了 google 的 OKR+360 模式:

頭條是雙月 OKR,可以在 lark 上看到所有人的 OKR,知道大家在做什么,你對齊的大目標是什么,支持對齊你的人在做什么。

360 評估:每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估,無論是領(lǐng)導還是普通員工。

如何像字節(jié)跳動一樣能夠做好薪酬體系?在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬、有效的激勵核心骨干員工?

這個問題恐怕七八年工作經(jīng)驗的HR也不一定答得上。

由此可見,字節(jié)跳動待遇在行業(yè)內(nèi)可以說相當高,高薪資意味著高門檻,很多人說想去字節(jié)做JAVA架構(gòu)師,一般人想要進入字節(jié)并不是那么容易的。即使你是一流大學畢業(yè),與你同樣水平的競爭者也層出不窮,在眾多的競爭者中脫穎而出沒有必然成功的方法,但努力過,肯定幾率會更大。

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