優秀自凈化(第二期優秀員工培訓精華)

培訓主題:優秀自凈化

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第100只猴子效應—在線觀看

當某種行為的數目,達到一定程度(臨界點)之后,就會超越時空的限制,從原來的團體散布到其它地區。對組織而言,只要認同某種觀念或行為的人達到一定的程度,自然而然就會風起云涌獲得更多人的認同、支持。

任何新的學習或改變,都必須有人不怕失敗,勇于嘗試,先跳出來當第一只猴子,其它人才會跟著仿效。類似的“善念”、“善行”正在整個空間靜靜第累積著,也許你的“那一念”、“那一舉”就是那第100個,那至關重要、突破“臨界值”的那一個。

問:這個故事引發了你怎樣的思考?你是如何堅持自己的善念和善行的?

裝配二組常永:一只母猴與眾不同的一個行為,帶領了其他眾猴學習跟進。也就是說我們要做一個真正的優秀的人必須要與眾不同,不斷學習,積極向上爭取做好,帶頭榜樣,這樣才能帶領大家做好事情。作為一名優秀員工要不斷學習,認真工作,做到換位思考,同事遇到困難要真誠耐心指導,做到有求必應。

技術部馬世新:這相當于我們企業的一些改進,正因為改革會給企業帶來好處,所以才引發管理者的“癡迷“,當然改革不單是企業管理者的責任,更是廣大企業員工共同的責任,企業管理者對改革的認同,會影響到其他員工,慢慢地將改革作為一種習慣就會成為一種企業文化,永遠傳承。

用心的童鞋最可愛

裝配一組馮波:在新的社會環境下,社會在改變,公司也在變革,身邊的人事物都有了大變化,如果我們不改變將會漸行漸遠,我可能是幸運者,及時跟進腳步往前走。不管公司推行大數據或6S管理,我們都積極學習和響應,把這些工作當成是自己的責任來推行和監督,找出我們的缺點及時去彌補,為公司的大數據貢獻自己的一份力量。

作為一個管理者要有一種不一樣的思想去影響別人,必須要從自身做起,自我管理,自我學習,自我成長。用自己的優秀行為去影響所有人,只有去改變了才會有進步的空間,真正做到讓大家高高興興上班,平平安安回家的心愿!

技術部鄭凌:人類從小就善于模仿,善于被影響和被感染,如果每個人都發揮自身的優勢,散發光芒,那么一百個人就會被相互影響,其學習的效率就會高達100倍?;蛟S有些時候我們開始做一些善行不被人所理解,但是當你的善行改變了這個世界時,周圍的人就會模仿你,一個人的力量是渺小的,但是你的行為組成了族群效應。

裝配一組李葉劍:從另一面思考錯誤的行為是否也會影響周圍的人?改變整個團隊的行為方式和文化?每一個團隊中或多或少有兩個能力弱,不服從制度的人,那么是團隊影響了他,還是他影響了團隊?其實每個人都要堅定自己的信念,努力做正確的事情,不管在工作或生活,為他人著想,為善念以助人為樂為善行,做好自己,勇于嘗試!或許,你今天的善念和善行,在某一天你在另一個地方,也會發現有人與你做同一個善舉!

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