群發工資條

今天，突然看到公司員工群里爆出好幾條消息，點進去一看，是技術總監發出的今年各月各員工的工資明細截圖。上至老總，下至職員，每個人的工資本是公司最高等級的秘密。

此刻，工資、社保等數據無一例外地詳細裸露在工資表里，這下工資成了全公司一個公開的秘密。

原則上，所有人的工資都是禁止公開的，每個人都只能知道自己的工資，甚至有些公司還將“互相打聽對方工資”這種做法作為開除的理由。

這個技術總監這樣做，是要與公司為敵了嗎？

項目策劃

原來，前段時間，這個技術總監在自己精心準備的項目提案被管理層否決之后心中憤懣，覺得自己才華不受賞識，覺得有人排擠他，遂已提交辭職申請，并且離職手續也辦理完畢。但由于心里十分不滿，就開始耍小聰明。

在辦理工作交接時，對于接替他的同事，能糊弄則糊弄；不僅如此，他還帶走了之前他負責的一個還未完成項目的進度資料，一度讓該項目受阻停滯。

公司已經撤銷了他的指紋和密碼，他已經不能自由進出公司。但在周末的時候，根據監控錄像顯示，他拿工具強行撬開了公司的大門，進入技術部，拿U盤拷走了一系列資料后，又破解了人力資源總監的電腦密碼，將工資、獎金等數據轉發到公司群里。

雖然損失不是很大，但此事影響惡劣，公司無奈之下，只得報警，并對他施以警告。

事后，在警方調解下，這位技術總監只得向公司書面認錯，公司也撤銷了對他的起訴。

當我們在公司離職時，切記不能像這位技術總監那樣做出過分的事情。大家好聚好散，才是應有的風度。