我在一個機構上班上了十四天后，跟主管和同事說了要辭職。

交代一下背景，實習生，馬上就畢業了，這個工作也算是第一份工作了。

她們都問：為什么？你不是上的好好的嗎？

主管還說：我看你做事情的狀態也很好，能力也不差，為什么要辭職呢？一般來說，要真正了解一個企業，是需要三個月左右的時間的，你這樣的決定是不是有些倉促？

我只能用比較表面的問題來回答她：下班的時間不穩定，行業里的銷售環節自己不是很擅長，不能給公司帶來盈利，自覺慚愧，而且是小組的制度，自己給同伴也會帶來影響和不便。但我也不會立即走，周末還有課程要上，活動有我的安排，自然要把手頭的東西交接完了再離開。

在辭職之前，首先會問自己，當初為什么會留在這里？首先會看到這個企業的發展前景，我自認為這個產業前景是不錯的，在目前還是有比較大的需求量。再者，看看環境，江景房，每天能看大橋上車來車往，心曠神怡。同事人都不錯，沒有職場的相互較量，都能和和睦睦的相處，這是我這半個月觀察的總結，和我入職時候的印象沒有改變。

現在我要開始說為什么要辭職了。

下班時間不穩定，毫無意義的加班。我在之前實習的單位也加過班，但我還是加的比較有意義，可以看到加班的成果。這里，我看不到。我并沒有看到那些加班的人能創造出多大的利潤，更多的是靠運氣，并沒有說多打幾個電話就能拉到更好的客戶。真正能創造出利潤的不應該是在鼓勵員工在規定的時間內完成手頭上的工作，按時下班嗎？上班期間，沒有一次能按照我應聘里寫的下班時間下班，同事也有抱怨，但不知道管理者是怎么想的。這種事情很好解決，每天規定時間開晚會，沒有完成業務的人開完晚會后就需要加班，完成業務的就可以下班。然而實際是，下班時間過了規定時間的半個小時甚至一個小時，才拖拖拉拉的開會。在我眼里是非常不尊重別人時間的。什么時間做什么事情，都是需要計劃的，如果下班晚的話，可能就打擾到其他人的計劃，給員工造成困擾和麻煩，極其不禮貌，不尊重。沒有固定下班時間還會員工的拖延癥加重，我們沒有辦法預測下一秒會發生什么事情，所以先玩玩手機吧；反正還沒下班，這個客戶待會聯系也行，不然等著也沒事情做......拖延癥是沒辦法有高效率完成事情的，一個企業難道不需要高效率的員工？不需要認識到時間的重要性？如果有按時下班的時間，規定時間內完成任務的，時間到了就能離開，完成不了任務就加班。相信大部分人都希望能按時下班，自然就提高效率了。然而這個企業并沒有，我媽說，不能讓社會適應你，需要自己去適應社會。我適應不了，我選擇狗帶。

也可能是因為待不久，但我一直堅信只要好口碑自然不會缺少客源，只是時間的問題。那么應該來說一個企業的核心，一個好的領導人，有多么重要。

不可否認銷售能力是很重要，一個人能不能把自己銷售出去，相當于就是我們與人的交往，交流。讓別人接受你的思想，接受你的產品。首先我們要對自己的產品有信心。每個人一出生就自帶著一張名片，自己做的所有事情都在這個名片上面，影響著自己一生。我們要說的話自然是自己覺得對的話，產品也是我們信得過產品才敢推銷出去。但不能一概而論，還是有很多賣假貨的。但是還有一種情況，就是沒有意識到自己的產品其實不是那么完美，而領導的人也并不在意這個產品是否完美，更在意這個產品的周邊以及這個產品的銷量。就舉個例子，就像一個看病的藥店請了一群沒有藥劑師證的藥師看病開藥，而藥劑師的主要責任并不是看病而是賣藥。看病的質量卻沒有保障，因為藥劑師的主要責任是賣藥，以及店里的服務與環境。聞道有先后，術業有專攻。如果能請一群專業的藥劑師看病，保證看病的質量，加大宣傳力度，自然名聲遠揚。再加上專業的銷售團隊，雙管齊下。萬事開頭難，重要的是信譽和質量，以及客戶需要什么。我們是一個藥店，自然是看病開藥，病看好了，就算是小破店，也會有絡繹不絕的客人。但如果反過來做，窗明幾凈的藥店，舒適，服務好，卻解決不了病人的痛苦，長此以往，只會無人問津。更可憐的是，領導人并沒有意識到問題在哪里，一味按照自己主觀和眼前的利益，讓藥劑師來做銷售。這樣的結果只能是，既不能保證開藥的質量，也沒辦法出現最好的銷售。我要辭職的公司，類似這種情況，以上只是舉例，請不要深究。我也不想暴露真實的行業。

也許是自己比較較真，比較天真。憑著自己二十多年對于做人做事的直覺，讓我覺得需要早點離開這種不尊重別人時間，又不能正視自己問題的企業。每個人都需要點銷售的技巧沒錯，我也喜歡做銷售，但我銷售的東西首先要自己覺得好，我自己心動，我才能全力以赴。但是道不同，不相為謀。我認為不好的，別人可能覺得很不錯，愿意去推廣。我能做的，就是眼不見為凈。反正好的東西經得起時間的推敲，酒香不怕巷子深。而讓我這種半專業的人都想否定的事物，只能敬而遠之。敬的是那些愿意花錢的人，遠的是讓我變得更無知的環境。

還有最后一點，我真的不喜歡打電話騷擾別人！我覺得特別沒禮貌！