來頭馬，參加演講比賽，做官員，參加峰會，這是頭馬的三件寶藏。而作為一名頭馬小白，我想再這里分享團隊的建設的種種思考，不妥之處，請頭馬寶藏們批評指正。

團隊建設最重要的基礎之一，就是積極主動，但積極主動需要每個官員去激發，去調動。當我們走進一家頭馬俱樂部，看到微笑的目光，積極的溝通，沒有哪個人會拒絕這種先進文化帶來的感官和精神雙重激勵。

頭馬的文化之一就是包容并舉。這包容，就是理解你與我不同，但我能發現你的閃光之處。激發一個人的潛質，在頭馬是可以get到的。正如房田在演講中告訴我們的：“每一條河流都不是筆直的，每個人都是魔法師” 。

作為官員，需要提高的第一點，就是調動大家的情緒，調動積極的因素。一個好的頭馬俱樂部，最重要的釋放激勵，調動熱情。一年多來的頭馬修行，和過去以往在部隊看到，并經歷過的往事都一再重復告訴我。一個好的領導，首先是一個優秀的演講者，優秀的促動師，優秀的鼓舞者。

當我早上，翻看一個去了我們俱樂部前后一年多的老來賓，她告訴我，是這里的精神，感染了她，她決定加入這里。精神能看到嗎？也許頭馬的魅力之一，就在于精神的發散并自帶的影響力。

團隊建設最重要的基礎之一，就是發現他，讓他成為光，而不是追著光走。有為哲人，曾經說過一句話，發現一個人優秀的品質，等于給這個人打開了另一個世界。官員們還有一項重要職能，就是發現她們的閃光之處，讓他們把閃光之處呈現給俱樂部，最終呈現給自己和生活。

想想，這是件多么榮耀的事情。在頭馬如果練就，一雙能發現美的眼睛，那將是一次自我的超越以及幸福的趕腳。每個人都渴望被關注，每個人都渴望得到掌聲。同樣，就像上個月一林來俱樂部分享時還說過。“她會把這種關注，不僅僅放在俱樂部會議上，還應該放在俱樂部以外”。“最近怎么沒有來，是不是工作很忙。”關心也許就是一句話，把會員放在心上，有時也就是那么幾句話，就拉近了彼此的距離。

每一個成功的團隊，都是在邊做中，邊整改邊前行。發現他，不追光，成為光，是我們官員的職責，也是練就領導力，溝通力最好的舞臺。把更多的人，帶入到成為光的時候，就是桃李芬芳之時。想想頭馬這個教育體系，是有多么好的愿景。

團隊建設最重要的基礎之一，就是定期或者不定期開會。來到頭馬，當選官員，有手冊，有前人指引，還應該有實踐。集思廣益，眾人眾籌，從討論中確立俱樂部的方向，從明確的目標中，不斷精進。管理最大的學問莫非，就是指向目標，指向提高團隊有效領導，有效建設的能力。

頭馬的官員團隊，其實和社會上，和部隊上，都有相似之處。難免會有意見不統一的時候，溝通不順暢的時候，但這也是學習領導力和溝通力的一個絕佳機會。做難事，把它漸漸變為通途，你將得到全面成長。

團隊建設最重要的基礎之一，就是打造出人人愿意在這里付出，人人在這里得到成長的景象。這需要，官員們持續學習和實踐。頭馬官員中的每一個崗位，都在鍛煉幾個品質和能力。每個崗位，都會收成你想要的。

關鍵，在于學習。頭馬的學習，和以往應試學習和職場學習有一個明顯的區別，就是這里時時刻刻，有反饋。這里有從事各行各業的達人，學習可以變成請他喝一杯咖啡，送他一本書，或者換成讓他改一下稿子，教一下PPT等等。馮侖在他的新書中分享，與人聊天是一種大學習。

親們，不要忘記，頭馬向優秀者學習的千載難逢的好時機。三人行，必有我師焉。

把一直俱樂部建設好，等于這些官員得到了一次千載難逢的成長機會。汗水、時間、沖突以及改變，都在進行時。（待續）