問：單位有些人喜歡白天看電影玩手機，快下班的時候開始干活，而我一上班就開始干活，快下班的時候很閑，領導覺得他很忙、我一直在玩，就把他們的活分給我，大家一起加班，我感覺很郁悶，怎么辦？

答：這有什么郁悶的，你跟他們學唄！

這當然是開玩笑。這個問題的核心是你感覺自己比別人多干了工作，領導沒有看到，心里不舒服；工作沒有按照自己的意愿，即各司其職、各盡其責，工作期間好好干、下班之后好好玩，是吧？

問題分析清楚了，答案基本也就出來了。干工作累不死人，多干點肯定是好事，只是需要考慮時間的維度：長遠來看是好事，短期往往看不到效果。那些白天玩手機、下班才干活的人，從長遠角度來看，不會有大的出息，在面臨提拔機會時會看得更清楚。從我的經驗看，這一點毋庸置疑。

對于分擔別人的工作，問題不在工作上，而在情緒上：你感到不公平。短期看不公平，長期看會公平。每個人的一生，拉長到二三十年來看，總體上是公平的，有的前面付出多一點，有的后面付出多一點；多付出的得到也多，付出少的得到也少。

還有一點，別太重視什么別人的工作、我的工作，領導常說的一句話是“分工不分家”，分工與合作互為前提，沒有合作無所謂分工，沒有分工也無所謂合作。所有關于崗位職責（分工）的規定最后都有一條“領導交辦的其他工作”，所以“分擔別人工作”在理論上是不成立的。

最后要說一句：別把領導當傻瓜，你以為他真的心里沒數？真的以為他很忙、你在玩？大多數情況下他只是不說而已。

提醒你別跟同事學壞了！有一條基本原理：不管什么單位都需要能干活的人。如果你沒什么后臺、背景，那就好好工作吧！