職場上，千萬不要做老好人。
老好人不好當，一不小心就容易變成爛好人。
爛好人希望世界和平，周圍人都滿意，所有人都喜歡自己。
想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
做人要有自己的尺度，好人不是圣人，你拯救不了世界，不可事事做“老好人”。
總是對別人謙讓，有求必應，這樣會讓人得寸進尺。
所以，幫助別人可以，但萬一被周圍人貼上了“老好人”的標簽，你一定得玩命把它撕下來！
-01-
說起單位新來的小張，所有人都知道他特別積極，真是個好人吶。
“小張，我這里有個發票急著報銷，但我現在還有點急事，能幫個忙嗎？”
“好嘞。”
“小張，姐今天中午要加班，沒時間買飯了，你能幫忙帶份飯回來嗎？”
“好嘞。”
“小張你真好！”“小張真勤快！”“小張真是個好人！”
周圍的贊嘆聲一片，讓小張有點飄。
“小張，幫忙打印個材料唄 ？”“小張，幫忙做個PPT唄？”“小張，你幫個忙唄？”
可漸漸地，好嘞變好累！
小張有些不堪重負，他自己的事也很多啊。
明明是舉手之勞的事，為什么偏偏要找他做，明明所謂的加班只是在煲劇，憑什么讓他去打飯？
可是小張敢怒不敢言，他怕得罪別人，失去“好人”的名號。
他還是得陪著笑臉，犧牲著自己的精力，幫著同事做一些瑣碎的破事。
直到有一天，當他焦頭爛額地忙著自己手頭上的緊急項目，拒絕了幫同事打飯的請求時。
麻煩來了。
他成了公司里見死不救的王八蛋。
小張委屈的想哭。
“這群白眼狼，我盡心盡力的幫他們，不就拒絕了一次嗎？憑什么這樣對我！”
可真相往往比想象殘酷。小張不知道的是，他之所以會遭到這樣地對待，正是因為他太盡心盡力地幫別人了，被貼上了“老好人”的標簽。
-02-
生活中總是可以看到那些隨和厚道的、從不得罪人、看起來似乎沒有一點兒脾氣兒的，人家什么忙都愿意幫的人。
按理來說，這種人應該是最討人喜歡的，若你遇見了自己不愿意去做的或者懶得去做的事，只要叫一句“某某某，幫我個忙好不好”，一個簡單明了的“好”，你就可以瀟灑解脫，去做自己喜歡的事情。
這多虧了那個熱心人啊，怎么著也得給他授予一枚好人勛章吧！
可是調查卻表明，正是這種不拒絕，也不反抗的人，在“世界上最討厭的人”排名榜中名列前茅。
太慘了吧？出了力還不討好，為什么會這樣呢？
其實，在心理學上，有個著名的“阿倫森效應”。
所謂阿倫森效應，是指伴隨獎勵減少，態度也逐漸消極；伴隨獎勵增加，而態度逐漸積極的心理現象。
曾經有人做過一個實驗，將被試人分4組對某一人給予不同的評價，借以觀察某人對哪一組最具好感。
第1組始終對之褒揚有加，第2組始終對之貶損否定，第3組先褒后貶，第4組先貶后褒，最后在實驗對象對數十人進行后，發現大部分人對第4組最有好感，而對第3組最反感。
小張就是倒霉的第3組人。
他不懂拒絕，對大家的各種小請求總是來者不拒。
慢慢的，小張變成了公司里有名的“老好人”。
開始的時候，他以待人熱情大方，不會拒絕別人而在交際中受到大家歡迎。
這給了小張一個小小的甜頭，讓他產生了錯覺，認為做個好人是有利的。
為了他的美好形象，即使再不情愿，小張也會對他人的求助來者不拒，然后求助也因此接踵而來。
但一個人的時間、精力都是有限的。最終，當小張自顧不暇，實在不得不開口說拒絕的時候。
這唯有的一次拒絕，比一個貶義詞更像是一記巴掌，拍在對方的臉皮上。
經過無數次的幫助而建立起來的好感被僅有一次的拒絕摧毀。
小張成功變身見死不救的王八蛋。
-03-
老好人也分類別，可以分為“真性老好人”和“假性老好人”。
真性老好人，是真的沒有一點脾氣，就是愛助人為樂，說白了，這是他的存活之道。
但更多的，是小張這種假性老好人。
他是因為陰差陽錯，被迫變成“老好人”的。
小張是公司新人，他因為資本不足，因此害怕失去職務，所以不會拒絕。
他依賴群體，可能過于重視旁人對自己的評價，還有點自卑。
這種人往往對自己特別苛刻，對別人的認可有偏執的需求，你懟他一句或者開一句玩笑，他要解釋半天。
周五下班他和領導打招呼，領導沒看見他，他都能提心吊膽一個周末。
更可怕之處在于，他可能還懷有一種妄念，希望世界和平，周圍人都喜歡自己。
可問題是，想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
作為成年人，職場也不是幼兒園，總有有人想看你的笑話，總有人窺視你的位置，總有人等著讓你倒霉，你也要讓他們滿意？
大多數人害怕和別人撕破臉，并且希望自己能做好人，這其實是一個非常折磨人的念頭。
友善是一種很好的品質，但是過分糾結于追求“我是個好人”，會把自己累死。
攻略：如何撕掉“老好人”標簽
職場上，千萬不要做老好人。
老好人不好當，一不小心就容易變成爛好人。
爛好人希望世界和平，周圍人都滿意，所有人都喜歡自己。
想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
做人要有自己的尺度，好人不是圣人，你拯救不了世界，不可事事做“老好人”。
總是對別人謙讓，有求必應，這樣會讓人得寸進尺。
所以，幫助別人可以，但萬一被周圍人貼上了“老好人”的標簽，你一定得玩命把它撕下來！
下面提供幾個撕標簽的好辦法。
一、要努力做到“自我堅定”
在維基百科的解釋中，自我堅定指的是“不帶有攻擊性的自我確定和自信”。它不僅是一種溝通技巧、行為習慣和社交策略，更是一種重要的個體品質。
擁有這種品質的人，能夠為了維護自己的立場、達到目標、克服困難而堅定表達。
人可以當鴿子，但不能當鵪鶉，不要忍氣吞聲、讓別人欺負到你頭上來。
一個人可以大多數時候都是一個被動的人，但關鍵時刻可以站得出來，敢于和不公平對待拼刺刀。
你要足夠自信，冷靜沉著，就事論事，要學會多用“我字句”表達自身立場。
一定要相信，你的自我堅定本身就極具力量。
二、適當的學會拒絕
有時候，適當拒絕別人的求助未必是件壞事，他未必真的那么需要你的幫助，說不定只是求助求順手了。
更何況你拒絕的只是這次幫忙，又不是他這個人。
尊重你的人能理解你的苦衷，不尊重你的人和他開撕又何妨？
三、嘗試給自己貼上其他標簽
一個人可以擁有很多標簽，智多星、健身達人、美食鑒賞家、性感奶爸、百事通，等等等等。
你可以通過努力，促成外在的習慣改變。
如堅持健身，讓自己的體型和氣場更好；苦練廚藝，做個美食達人；或者養一只可愛的寵物，成為炫狗狂魔也行。
通過給自己貼上一個新標簽并不斷予以強化，你可以逐漸用它替換掉自己原有的“老好人”標簽。
一個好的標簽往往意味著你能成為公司里某個領域的專家，而專家是有一定話語權的。
這個新標簽能讓你更加自信，增加底氣，幫助你更好的自我堅定。
四、擁有判定敵友的智慧
職場兇險，你要懂得明辨敵友，不要四處播撒善意，不要做哈士奇式的員工。
有些人從小家教特別好，他會傾向于去跟所有人發展友誼，就像哈士奇一樣，家里進了賊，他不叫不嚷，還要跟小偷玩。
熊太行老師講，“哪怕從忠誠的角度來看，過于溫和、和誰都好的人是無法在職場當中獲得任命的。”
爛好人才會希望和所有人都好，他們缺乏判斷敵友的智慧，渴望獲得所有人的友誼，會讓人在被競爭對手引誘的時候表現不佳，他們雖然效力于主公，但卻總是給敵人遞上把柄。**
如此這般，能被重用才怪。
所以，想要播撒愛和善意，也要先選對人。
五、讓自己更強大，難以被代替
說一千道一萬，想要避免成為老好人，歸根到底還是要看自身實力的。
有時候，別人之所以事事都來找你，就是因為你夠弱，這本質上就是一種來自權利的欺凌。
所以，與其逆來順受或是撕破臉皮，不如苦煉內功，找準自己的定位，讓自己不再是菜雞。
一旦你成為一個難以被代替的人，你就擁有了充足的底氣和資本。
從此，你可以靠自己的能力生存、吃飯，而不用整天唯唯諾諾的幫人做事，看人臉色，想著通過做個好人來博取同情分。
等到了那個時候，你就可以放出終極大招，高冷地說：“我就喜歡你看我不順眼又無可奈何的樣子。”
想想還有點小激動呢。
寫在最后
人善被人欺，馬善被人騎。幼兒園里都有校園欺凌，何況更為兇險的職場。
職場上，指望著做個老好人，整天唯唯諾諾的幫人做事，看人臉色，希望博取同情分，就是在找死。
幫人再多，自己事情沒做好，可別指望別人為你說情。
不想被人欺壓，不想當老人，我們能做的最好的事，就是要變得強大起來，變得不可替代，給自己增加拒絕的資本和底氣。
幫助別人可以，但萬一被周圍人貼上了“老好人”的標簽，你一定得玩命把它撕下來！
假裝做好人很累的，不如做個友善的強人。
