從畢業至今已經2年了，不長也不短，但我的職場路程卻一直是渾渾噩噩，除去實習，已經做過3份工作，而且都是毫不相關行業，這讓自己的未來一片混沌。
當看了李響的《響聊聊職場》之后，再回顧自己的兩年職場生涯，對自己的表現真是愧疚無比，做事情只是浮于表面，對于瑣碎重復簡單的事情逐漸厭倦，"沉"不下來，靜不下去，在虛耗著自己的人生。
《響聊聊職場》書中描寫了9位職場達人，對于他們，我真的一點都不了解，首先是自己只知道守著自己的一畝三分地不知進取；之后是很少看一些關于職場的欄目，覺得太假了，找個工作還上了電視，不是作秀是什么。大學室友看《職來職往》，我還在心里犯嘀咕，這有什么好看的，誰知道他們有沒有真的錄用了那些說要錄用的人。
可當我看完了《響聊聊職場》這本書后，我逐漸相信了那檔節目，因為《職來職往》的主持人是李響，是那個有夢想有抱負，重新起航的響哥。
李響，他的故事在《響聊聊職場》的最后一個章里有詳細的描述，他也曾自我膨脹，飄飄然過，可他不隱瞞，他想改過，所以他又重新開始。從文字中可以感受得到他是個真誠的人，他寫的故事也真誠動人。
《響聊聊職場》中的9位達人，都是非常棒的人，看過后你一定會喜歡上他們，雖然他們來自智立方、寶潔、新浪微博、光線、萬博宣偉等各大公司，但他們中的大多數一開始并不是那么的光鮮靚麗，但他們通過用心工作學習，才走上了達人的康莊大道。
楊石頭，智立方董事
他20歲以前并不是一個乖孩子，可以說是個壞孩子，校內班主任時常家訪，校外片區民警批評教育。不過一個讓人操心的小壞蛋在20歲那年決定學畫畫，23歲那年考入了北京服裝學院，在學校里找到了自己的學習方法——記重點，寫心得。
大學期間他就已經利用20歲學會的畫畫技能四處工作養活自己了。畢業后工作工作再工作，挑戰挑戰再挑戰，他無疑是優秀堅韌的，但這個堅硬的石頭也有他的自卑，在《職來職往》這個舞臺上的達人，身份與他相差無幾，但年齡卻有十幾歲的差距。其實自己在乎的，別人根本無視，只要你能贏得尊敬，誰管你年芳幾何。
楊石頭，給職場人忠告是一定要有獨立思考的能力。獨立二字尤為重要，若不能獨立運用自己的大腦思考問題，那也就與廢人無異了。另外也告訴職場人，簡單的事情用心做，就會成為贏家。
申晨，新浪微博人力資源經理，《微》雜志主編
申晨從小就是個靦腆的孩子，不過也就是由于他的靦腆使他從小與書為伴，滿滿的六大書柜書都是他看過的，而且他當時的愿望是當個編輯，老了可以自己寫本書玩玩。不過在他已逝的職場生活中，編輯這一愿望已經完成的盡善盡美，大學主編了《東吳檔案》，富士康主編了《鴻準》，中國電信主編了《信元》，中國移動主編了《卓望》，新浪微博主編了《微》。
他一直強調，做事要投入，要有用心，而且玩也要玩出點名堂來，不然的話就不玩。他對職場新人的有兩點建議，第一，不要說我不會，可以虛心求教說我不太明白，能否教我一下；第二，要敢于問問題，不同的就要問，弄懂了后就都是你自己的財富了。
職場人在擁有好心態的同時，還要讓人感覺自己精力充沛，不要讓人感覺你蔫蔫嗒嗒的。在領導同事眼中的你看起來都沒有精氣神了，還怎么讓大家相信你能做好交給你的任務。在辦公室里經常能看見領導們永遠不知疲憊的工作工作，永遠是干勁十足的樣子，自己內心也會迸發出由衷的敬意，覺得非常的可信。
《響聊聊職場》書中其他的達人劉同、陳默、劉希平、夏驕陽、鄭艷、岳屾山都出現在《職來職往》這一欄目中，當你看過這本書后，再看屏幕中的各位，相信你會有種不知名的親近。
職場其實是一個非常透明的地方，你做的努力，付出的心力總會有人看得到，職場不是金枝欲孽，不是宮心計；職場是奮斗，是我的青春我做主！
