不可不知的職場情緒陷阱

為什么我不加薪?為什么我不升職?為什么和同事關(guān)系不好???為什么沒有貴人相助?為什么??為什么????


1、玻璃心

請何幫忙出一個方案,他說不想寫,問他原因?說春節(jié)前他可能會被裁掉,在擔(dān)心呢!出于好意想安慰他一番,說道:只是聽說,還沒有證實(shí)事情,先不要去擔(dān)心,再說了即使裁員也會有補(bǔ)償?shù)模銐驎r間找工作了。沒想到剛說完他就上火了,說你又不是我領(lǐng)導(dǎo),你憑啥這么安慰我?然后我就默默的走開了。

2、抱怨

小管離職了,H公司換了一位工程師和我們對接,工作過程中的態(tài)度不是很好,只要稍微遇到一點(diǎn)難題,就直接丟給我們,配合的積極程度非常差。熟悉之后他跟說,你們這個項目其實(shí)跟我一點(diǎn)關(guān)系都沒有,是臨時拋個他的,然后開始抱怨他們公司怎么怎么樣,如何如何不公平

3、小動作

老顧(35歲),負(fù)責(zé)弱電相關(guān)技術(shù),技術(shù)也很好,做事非常認(rèn)真,因此當(dāng)時很不明白他為什么還是普通員工。有次報銷,公司多問了一些問題,款也晚了一點(diǎn)到,然后他竟然做出了關(guān)機(jī)的舉動,領(lǐng)導(dǎo)問他原因,直接回答沒錢,害的領(lǐng)導(dǎo)每次都打我電話,然后轉(zhuǎn)他接,本人瞬間有了秘書的感覺。

公司調(diào)薪,有位女員工調(diào)了,老顧沒有調(diào),他就在網(wǎng)吧發(fā)了一份匿名信,說領(lǐng)導(dǎo)和女員工如何如何,公司 一片嘩然。

4、抱怨

小陳同一個宿舍的,公司的IT工程師當(dāng)時,剛來的時候工作非常積極,對人也很客氣,但一年后他整個狀態(tài)就變了,用戶故障時讓他去幫忙解決,經(jīng)常顯示出不耐煩的口氣;周末產(chǎn)線設(shè)備出問題,打電話給他從來不接,領(lǐng)導(dǎo)打給他,才不耐煩的勉強(qiáng)去看一下,問他原因,就說給多少工資就干多少活,多干活了又不給我加工資。

5、差不多

來了一位新同事陸哥40歲年齡,聽說從HP過來的,本以為他是管理崗位了,一看原來是技術(shù)崗位,當(dāng)時就很奇怪,按理說這個年齡怎么也算是小頭目了啊,怎么還是技術(shù)呢?難道是比較喜歡技術(shù)!而且HP的名氣比我們這種名不經(jīng)轉(zhuǎn)的小公司好多了,為什么他會來呢??合作過才知道原因,因為他做什么事情都抱著“差不多”就可以的態(tài)度,明明稍微修飾一下就可以變得更好的事,但是他就不動,反而說這樣就可以,沒有什么大的差別。

6、

職場中有一種人總是運(yùn)氣很好,他們不需要找工作,都是工作來找他,而且工作一次比一次好,因為他們的同事或朋友跳槽之后,都會請他們?nèi)兔ΑR郧翱傇谙耄夷芰ν?qiáng)的,為什么就沒有這么好的運(yùn)氣呢?你想過嗎??

去年由于人生的挫折重新踏入職場,由于多年不工作,所以面試了好多家都沒有成功,也明白當(dāng)時自己沒有競爭優(yōu)勢了。進(jìn)入這家公司后,就很認(rèn)真工作,從來不抱怨也不埋怨,做事情盡量做到完美,也許會顯得很傻,但當(dāng)你抱著這種態(tài)度時,你會發(fā)現(xiàn)周圍的同事都會有些你以前不覺得是缺點(diǎn)的缺點(diǎn),同時也會明白職場生涯發(fā)展不好的原因,雖不能說“可憐之人必有可恨之處”,但都是你自身的問題。

一年后有領(lǐng)導(dǎo)和同事跳槽,他們都電話給我,讓我過去,雖沒去,但這是第一次有人帶著我跳槽,讓自己意識到以后不再單槍匹馬的闖職場了。

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