為什么我不加薪？為什么我不升職？為什么和同事關(guān)系不好？？？為什么沒有貴人相助？為什么？？為什么？？？?

1、玻璃心

請何幫忙出一個方案，他說不想寫，問他原因？說春節(jié)前他可能會被裁掉，在擔(dān)心呢！出于好意想安慰他一番，說道：只是聽說，還沒有證實(shí)事情，先不要去擔(dān)心，再說了即使裁員也會有補(bǔ)償?shù)模銐驎r間找工作了。沒想到剛說完他就上火了，說你又不是我領(lǐng)導(dǎo)，你憑啥這么安慰我？然后我就默默的走開了。

2、抱怨

小管離職了，H公司換了一位工程師和我們對接，工作過程中的態(tài)度不是很好，只要稍微遇到一點(diǎn)難題，就直接丟給我們，配合的積極程度非常差。熟悉之后他跟說，你們這個項目其實(shí)跟我一點(diǎn)關(guān)系都沒有，是臨時拋個他的，然后開始抱怨他們公司怎么怎么樣，如何如何不公平。

3、小動作

老顧（35歲），負(fù)責(zé)弱電相關(guān)技術(shù)，技術(shù)也很好，做事非常認(rèn)真，因此當(dāng)時很不明白他為什么還是普通員工。有次報銷，公司多問了一些問題，款也晚了一點(diǎn)到，然后他竟然做出了關(guān)機(jī)的舉動，領(lǐng)導(dǎo)問他原因，直接回答沒錢，害的領(lǐng)導(dǎo)每次都打我電話，然后轉(zhuǎn)他接，本人瞬間有了秘書的感覺。

公司調(diào)薪，有位女員工調(diào)了，老顧沒有調(diào)，他就在網(wǎng)吧發(fā)了一份匿名信，說領(lǐng)導(dǎo)和女員工如何如何，公司 一片嘩然。

4、抱怨

小陳同一個宿舍的，公司的IT工程師當(dāng)時，剛來的時候工作非常積極，對人也很客氣，但一年后他整個狀態(tài)就變了，用戶故障時讓他去幫忙解決，經(jīng)常顯示出不耐煩的口氣；周末產(chǎn)線設(shè)備出問題，打電話給他從來不接，領(lǐng)導(dǎo)打給他，才不耐煩的勉強(qiáng)去看一下，問他原因，就說給多少工資就干多少活，多干活了又不給我加工資。

5、差不多

來了一位新同事陸哥40歲年齡，聽說從HP過來的，本以為他是管理崗位了，一看原來是技術(shù)崗位，當(dāng)時就很奇怪，按理說這個年齡怎么也算是小頭目了啊，怎么還是技術(shù)呢？難道是比較喜歡技術(shù)！而且HP的名氣比我們這種名不經(jīng)轉(zhuǎn)的小公司好多了，為什么他會來呢？？合作過才知道原因，因為他做什么事情都抱著“差不多”就可以的態(tài)度，明明稍微修飾一下就可以變得更好的事，但是他就不動，反而說這樣就可以，沒有什么大的差別。

6、

職場中有一種人總是運(yùn)氣很好，他們不需要找工作，都是工作來找他，而且工作一次比一次好，因為他們的同事或朋友跳槽之后，都會請他們?nèi)兔ΑＲ郧翱傇谙耄夷芰ν?qiáng)的，為什么就沒有這么好的運(yùn)氣呢？你想過嗎？？

去年由于人生的挫折重新踏入職場，由于多年不工作，所以面試了好多家都沒有成功，也明白當(dāng)時自己沒有競爭優(yōu)勢了。進(jìn)入這家公司后，就很認(rèn)真工作，從來不抱怨也不埋怨，做事情盡量做到完美，也許會顯得很傻，但當(dāng)你抱著這種態(tài)度時，你會發(fā)現(xiàn)周圍的同事都會有些你以前不覺得是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，同時也會明白職場生涯發(fā)展不好的原因，雖不能說“可憐之人必有可恨之處”，但都是你自身的問題。

一年后有領(lǐng)導(dǎo)和同事跳槽，他們都電話給我，讓我過去，雖沒去，但這是第一次有人帶著我跳槽，讓自己意識到以后不再單槍匹馬的闖職場了。