昨天，公司物資處王處長急匆匆的來找生產一線的李班長，解釋李班長需要的一個小配件為什么遲遲沒買到的情況。

我們在一旁納悶，為什么一個公司堂堂的大處長，竟然為了這么點事，親自來向一個小小的班長做解釋呢？

后來，經過知情人的介紹才知道。李班長雖然在公司里僅僅是個芝麻官，但是他有個特點——愛打小報告，是一個不折不扣的告密者。他的小報告是一步通天，直接報給公司老總。因為公司老總會不定期召集各級管理者參加的碰頭會，了解公司管理生產情況。甚至會指定具體管理者單獨匯報工作。李班長就是利用這個機會，積極獻言，把其他人的工作失誤、不足和缺點一塊獻上去的。結果其他人很快就會得到公司的“回報”，輕則挨點，重則挨批，甚者挨罰。

李班長正因為有這個毛病，所以公司里知情的人都非常反感、鄙視他，但卻又敢怒不敢言。所以，只好對他加倍防范，在他面前都不多言，做事也很小心。李班長因此在公司里就像一個賊一樣，走到哪里，哪里都是警惕的雙眼。弄得自己也越來越孤立了。

其實，李班長本質并不是個壞人。他對人謙和，也愛幫助人，干工作也是踏踏實實的。但是就因為有了這個愛告密的毛病，真是一丑遮百俊了，其他的優點好處全被統統抹殺掉了。

其實，難怪別人對李班長抵觸反感，因為告密這種行為在哪里都是見不得陽光、拿不到臺面的勾當；在哪里都是在背后做出的齷齪陰暗舉動。

告密是出賣、背叛、是無信無義的表現，是懷著利己為私，害人之心做出來的丑行。

同事之間發現對方的缺點、錯誤或是工作中的失誤、不足，應該抱著善意與坦誠面對面的交流指出。只要你的心是善的、是為對方好，別人都不是傻瓜，都能感受到你的善意，他會彌補改正，也會對你心存感激的。

發現問題、幫助同事、就這樣直接面對面的幫助就行了，為什么要繞開同事把他的缺點和錯誤往上捅呢？這顯然不是幫助，也缺乏善意。

在職場上，各種性格脾氣的人都有。有合得來的、也有不對眼的。但無論你們彼此之間怎么不對眼，如何有矛盾，記住一個底線：不要做告密者。

人都有心情不好的時候，同事之間可能一時間急了、怒了，發生了爭執，搞得彼此不快，甚至多少天都耿耿于懷。但是這里面沒有仇恨，因為你們沒什么矛盾，沒有傷害過彼此，內心深處都不愿和對方弄僵，內心深處都希望和對方和好如初，只是一時還拉不下臉來，只是還沒找到機會而已。

但是，一旦去打對方的小報告，去做一個告密者，那情況立馬就不同了。因為告密就是害人，內心毫無善意，不留余地。一旦這樣做了，割裂的鴻溝就此劃開，再難愈合。甚至因此會種下怨恨的種子。

當然，不做告密者并不是說不向領導正常匯報工作，對領導隱瞞，為同事開脫遮掩過錯。更不是見到違法犯罪而不舉。

不做告密者就是不懷著打擊害人之心，為了表現自我、討好領導，對與己無關或者可以當面溝通交流解決的問題，密而告之。

不做告密者，這是一個職場人際關系的底線，最起碼我是這樣想的，你認為呢？