這文是某天看到簡書微信推送的一篇文章的讀后感，當時慷慨激昂地回復了一大串，結果爪機沒電了，后來關聯的帳號又一度登不上，憋了幾天，干脆寫了篇文章。

一

為什么明明是面試起來對工作有一定認識和熱情的人，幾天后就短信辭職了呢？因為這個人沖動，不堅持？ 也許是，但在我看來，對工作有認識和熱情的人，幾天就辭職，我覺得工作出問題的可能性不大，多半是工作環境導致。?

?比如，到公司的第一天中午，吃飯的時候有人叫你嗎……

而對于一個理想主義很明顯的人而言，更可能是價值取向的不一致。

比如，新媒體稿件盡量不要原創……

?評判一個決定沖動與否的標準，絕不是下這個決定所花費的時長。短時間下的決定并不一定就是沖動，也可能是果斷和勇敢。一個夠清楚自己的人，幾天時間足夠判斷一份工作或者一個地方值不值得堅守了。

二

?人們習慣歌頌美德，比如堅持。但遺憾的是，很多人鬧不清楚堅持真正的定義。

堅持，是為心之所向的不懈拼搏，不是傻了吧唧熬時間混資歷。?一份工作，熬一定時間，總會有點成果的，但是這成果就是巨大時間成本所結出的那么點果子而已，不是堅持的，堅持結出的最佳成果應該名為理想實現。

大多數人，搞不清楚自己真正喜歡的，或者鼓不起勇氣去做，就這么將就著，熬啊熬的，終于老有所成熬成了稱謂上的“某老”，然后自己這么過了大半輩子，成果也不是很糟糕，就這么揪著下一輩叨念，年輕人你要堅持哇。

能不能省省？

很多人連“熬”這個字都配不上，只是害怕承擔犯錯的風險，死守虛無的安全小世界，不滿足于現狀也不愿放棄既有的安全感做出改變而已。玩堅持，首先，你得有理想。

三

我不是鼓勵辭職，但是一個如果在面試時表現出對一份工作有著較好的認知和熱情的人，幾天后突然辭職了，老板沒有任何疑問，多半是雇傭者首先將這個人貼上了“沒有責任心、不成熟”的標簽。親，你是不是對你們公司太自信了？

出來混的人，多半還是有點起碼的判斷力的，如果我能做出短信辭職這種事，一定程度上公司也給了我可以這么辭職的錯覺。當然，我不鼓勵這么做，公司再水，出來混了，自己還是認真點，別到處留把柄。

但我真的很奇怪接受這種觀點的居然還有那么多年輕人！人不會無緣無故做事的啊，就是傻子做事，也是憑自己喜好吧。都能通過面試這一關的，再感性，也還是有理智的吧。一個有理智的人，突然離職，公司只得出“這是一個沒有責任心的人”這一結論，換我說，這職早晚得離。

有時候我來面試吧，可能是網站獵頭給我投的簡歷，接到面試通知的時候，覺得職位是符合自己求職意向的，就來了。面試聊得也還行，就來上班了。一上班，嘿，公司不能笑？！哈，稿件盡量不要原創？！沙揚娜拉~

四

“愛其所擇”是一種態度，“擇其所愛”更難得，因為它更需要勇氣和智慧。

就醬。