記得一年前，我面試的時候，面試官臨時讓我模擬一堂培訓的開頭，我并沒有任何培訓經驗，只有少得可憐的演講經歷。然后我說了在學生時代演講的話，自我感覺還挺不錯，雖然當時面試官并沒有說什么不好，但一年后的我現在看來，覺得那時的自己卻是一個站在起跑點的人，并沒有什么拿的出手的東西。

在職場上的收獲，這一年最大的認知，也應該是任何職場人最基本的東西就是：職業素養。

好像大部分90后對此都是不以為然的，因為我們的壓力沒有60 70后大，也因為現在互聯網的加速發展，讓企業的結構更扁平，迭代更快，沒有了那么多的層級和制度。

然而，這不能是我們可以放縱自己的理由，所以，這句話我想我們應該做到：

你在工作上和生活上應該是兩個不同的樣子。

多少人沒有做到這句話，把生活上的性子帶到工作中，懶散、隨意、自由。當我看了這樣一個故事：有兩個應聘者，一個能力沒有很強，但是態度很好，有上進心和好學心；另一個能力較強，但在工作中比較自我，不擅長與不喜歡的人相處，如果你是HR，你會選擇哪一個？結果是選擇能力較弱的那一位。

生活中，我們可以說臟話，可以睡懶覺，可以沒有計劃。

但是工作，就要拿出10分精神。如果你說這些都是心靈雞湯，那么我想我有這幾個用過的有效方法你可以借鑒：

1.當你不同意別人的觀點時，不要立即反對，先聽完，然后說出你的疑問，用請教的方式，而不是質問的語氣；

2.上級給你安排的任務你不喜歡，別急著拒絕，先說：我沒有做過，但我可以試試；

3.不要覺得端茶倒水，拿東西就是低人一等，千萬不要有你的上級拿著東西，而你兩手空空的情景，你做不到，你就永遠上不去；

4.正式場合不要開玩笑，能安靜就安靜，千萬不要嘩眾取寵；

5.如果安排超出你能力的事情，是好事，說明得到了器重，不應該推脫，而是抓緊時間去學習，去詢問，讓自己成長的關鍵則是脫離舒適區，做自己不會做的事。

以上幾點是自己犯過的一些錯誤，希望可以改正。

另外，職業素養的養成還來自于很多習慣，尤其是自律，如何做到自律呢：

1.早上至少早到10多分鐘，提前安排好今日工作，不要總是踩點到，給人不踏實的感覺；

2.在辦公室走路時，抬頭挺胸，不要用鞋摩擦出聲音，給人職業感；

3.做項目有壓力時不要唉聲嘆氣，千萬不要向別人傳播負能量，別人會對你“敬而遠之”；

4.和同事一起吃飯的時候，一定要注意察言觀色，主動做事情，而不是伸手來，和家里不一樣；

5.外出做項目時，抓緊時間，適當情況下引導大家方向，不要利用其它時間做私事；

也是自己在做事時，經常會犯的錯誤，寫下來力求改進。