2017年3月15日下午，國家發改委副主任連維良主持召開部分行業協會信用體系建設工作座談會，指出要充分發揮協會商會等行業組織積極性，推動本行業信用體系建設，成為行業信用建設的加油站和催化劑。為了幫助推進各行業誠信建設，“全國個人誠信公共服務平臺”特推出了涵蓋35個行業的誠信分站，通過職場誠信檔案機制筑起了行業誠信的層層防線，為行業誠信建設貢獻力量。

一段時間以來，各地各行業在推動誠信建設制度化、規范化、長效化等方面進行諸多實踐和探索，取得卓有成效的進展。如果說誠信建設作為行業發展的生命線，那么行業從業者的職業道德建設就是其中最基礎，也是最重要的一環。以房地產經紀行業為例，出賣客戶資料、跑私單等現象較為普遍，是影響整個行業健康發展的“毒瘤”。由于缺乏有效的制約機制和信息的不對稱，讓許多違規的經紀人有空子可鉆，還可以自詡“此處不留爺，自有留爺處”。甚至是經紀機構之間也互相挖墻腳、獵取這種所謂的銷售人才，從而使敗壞行業規范、職業道德的情況愈演愈烈，無法制止。

而現如今，房地產經紀行業的公司借助全國個人誠信檔案查詢網的行業專版，將經紀人的失信行為記錄到誠信平臺，為經紀人建立個人職場誠信檔案，一方面利用建立檔案來管理和約束經紀人的行為，遏制經紀人出賣客戶資料、跑私單等現象發生；同時，為經紀人建立個人職場誠信檔案，將其不法無信的行為記入檔案，供其他用人單位和相關機構在錄用時查詢，試想一下，有哪家企業會雇傭一個有職業信用”污點“的人呢？職場誠信檔案運作的機制就在于此：員工失信于一家企業，結果可能是讓他在許多家企業都找不到好的工作，讓其無法“此處不留爺，自有留爺處”， 很好的解決了“一處失信 處處受戒”的機制建設問題，從而建立一種讓員工“不愿失信、不想失信、不敢失信”的約束機制、激勵機制、長效機制！

同時，借助“全國個人誠信檔案查詢網”的職場誠信管理平臺為優秀員工建立職場誠信表現的“誠信檔案”，幫助其積累職場誠信財富，成為他在以后求職加薪、職務升遷、事業發展上能夠獲得最好的籌碼，進而激發出他們的正能量，為企業創造更多財富。

這樣，當越來越多的企業成為“誠信共建單位”，就在行業內形成一種誠信約束激勵機制，讓“守信者受益，失信者受戒”，從而改善整個行業的信用環境。