在共同的利益下，每個人的出入是同進的，這方面也亦出現攀比式落差。
同樣的權益下，我亦可以選擇隨波逐流的方式。如果根據不同的設定來考核，這里面出現了不同程度的落差，當其中一人在努力時，也就調動起每個參與者的上進，從而得到預期效果。
11.27商學院-納什均衡
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