1請自我介紹一下
——不要只是簡單介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些簡歷上都有。企業(yè)最希望通過這個問題，了解你是否能勝任工作，所以，也要注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、主要的成績等，簡短但要能突出自己積極的個性和做事的能力。
2五年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
最普通的回答是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望按公司的管理思路發(fā)展”，當(dāng)然，你也可以說出一些你感興趣的職位。面試官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，如果回答“不知道”或許會使你喪失一個好機會。
3我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/b>
這個提問，主要是測試你的沉靜與自信。可以根據(jù)自己的實際情況和優(yōu)勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
4你對于我們公司了解多少？
面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司的主營業(yè)務(wù)，發(fā)展方向，近期重大戰(zhàn)略調(diào)整等。
5你的希望薪資？
薪酬總是一個敏感的問題，如果你心里沒底，可以問：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？因為一個管理嚴(yán)格的公司不會因為你要求多久多給，要求少就少給。
6假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本，為什么？
這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)聘者的想象力、解決問題的能力，目的是看你有沒有急才，思想有沒有條理，條理清楚的說出理由即可。比如：我會選擇生活百科全書，因為這時候最需要解決生存問題。
7假如我們聘用你，但有時候需要做些端茶倒水的雜務(wù)，你會反對嗎？
這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態(tài)度。沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位。可以回答”如果需要，我不會斤斤計較。“”如果有客人到我所在的部門，我會主動端茶倒水，這些只是我工作內(nèi)容的一小部分而已。“
8請談?wù)勀愕膬?yōu)點
面試官想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是你和你應(yīng)聘的崗位相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由。所以，你要精準(zhǔn)描述，不能泛泛說些無意義的話。
9你有哪些興趣愛好？
一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心、有發(fā)散性思維，也比較熱愛生活。興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、愿意團隊合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
10如果你被錄取了，但工作一段時間后發(fā)現(xiàn)并不適合這個崗位，你會怎么辦？
首先強調(diào)，申請這個崗位是你經(jīng)過深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應(yīng)可能只是缺乏經(jīng)驗或者業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致的。而后表明態(tài)度，如果發(fā)現(xiàn)短時間內(nèi)能力與職位有差距，你會不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，力爭減少差距，相信假以時日，是能夠做好工作的。
11就你申請的這個職位，你認(rèn)為自己欠缺什么？
企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。
12在完成某項工作時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎么做？
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)的表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按領(lǐng)導(dǎo)要求認(rèn)真完成這項工作。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
13你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
要體現(xiàn)出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職和實習(xí)。實際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。
14你是否能夠接受加班？
這是面試官針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提出的問題。你可以回答“我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算加班。”但是也要強調(diào)，會努力提高工作效率，因為能力不足、工作效率低造成的加班，并不是一件好事。
15你選擇離職的原因是什么？
回答這個問題一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，對公司有多少怨言，都不能表現(xiàn)出來，避免面試官對你產(chǎn)生負(fù)面情緒太多的印象。最好的回答方式是從自身發(fā)展來表明離職原因，比如，遭遇職業(yè)的天花板，或前份工作與自己的長期職業(yè)規(guī)劃不合等；也可以表明應(yīng)聘這份工作對自己而言是很好的機會。答案最好是積極正面的，回答時一定要表現(xiàn)真誠。
16你愿意被外派工作嗎？愿意經(jīng)常出差嗎？
根據(jù)自身情況回答，但面試官一定希望聽到肯定答案。
17你并非畢業(yè)于名牌院校
對于這種讓你略感尷尬的問題，要不卑不亢地回應(yīng)。比如，我認(rèn)為，是否畢業(yè)于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成公司交給我的工作，我目前所掌握的技能完全可以勝任工作。
18我怎么相信你是這個職位最好的人選呢？
設(shè)身處地替面試官想一想，考慮他們需要什么樣的人，你又在哪些方面符合要求，根據(jù)要求說出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。根據(jù)這個職位的性質(zhì)和與面試官的談話，總結(jié)這個職位需要哪些技能，最后表明自己具備這些技能，說明你為什么合適。
19請談一談你的弱點
一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。比如，我從來不輕易放棄，以致有點固執(zhí)。當(dāng)你在述說個人弱點時，要能夠說出具體相關(guān)事例，來說明你的觀點，這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎么樣克服這個缺點的。
20如果我們沒有錄取你，你打算怎么辦？
求職當(dāng)中的成敗太常見了，所以，可以不卑不亢的表現(xiàn)出自己的堅韌與不服輸精神。比如，會認(rèn)真總結(jié)這次面試的經(jīng)驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當(dāng)作歷練積累和重新出發(fā)的起點。
21如果你的工作出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失，你會怎么辦？
首先強調(diào)，本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，首先要想方設(shè)法去彌補或挽回?fù)p失。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任，同時應(yīng)該補充，之后會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，人不可能不犯錯，重要的是要學(xué)會從自己的或是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
22工作中如果難以和同事，上司相處，你該怎么辦？
我會服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事工作。如果發(fā)生問題，先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意、同事看不慣，或者為人處事方面不夠周全。如果存在問題，努力改正。如果難以發(fā)現(xiàn)原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題及時改正。作為一名合格的員工，應(yīng)以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，以誠待人，總會收到誠意回報。
23如果你的工作成績很突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事因此孤立你，你如何處理？
工作成績突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定是好事，以后會更加努力。但也會檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做的不妥當(dāng)，產(chǎn)生了誤會，會加強同事間的交往。以后在工作中，會更注意工作方法，多換位思考。
24你在大學(xué)期間，學(xué)習(xí)成績好像不是很好，你怎么看？
這類問題往往是一種“壓迫式”面試技巧，面試官故意試探應(yīng)聘者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下會有什么反應(yīng)。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在，應(yīng)聘者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)自己的急才與修養(yǎng)。
25你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我成績很好。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績很重要，但是其他方面，比如思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的。如果求職者成績不盡理想，可以說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，其他方面我表現(xiàn)的更突出，比如我去過很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過很多活動，有比較強的團隊合作精神合組織能力。“有經(jīng)驗的面試官一聽就會明白。企業(yè)喜歡誠實的求職者。
26你人生中最受挫的事情是什么？
這個問題，是為了了解你對挫折的容忍度及調(diào)節(jié)方式。可以說讓你受挫的經(jīng)歷，但重要的是你如何處理、克服或者改變。
27你會如何處理別人的批評？
沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，我會等大家冷靜下來再討論。不過我會接受建設(shè)性的批評和建議。
28談?wù)勀氵^去做過的成功案例
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不是說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最合適的，會打電話向你的前任主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿幫的。
29如果你做的一項工作受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你的主管卻說是他做的，你怎么辦？
首先，理性的看待這個事情，不能因為這件事情影響工作態(tài)度，繼續(xù)努力工作。而且，平時工作中，領(lǐng)導(dǎo)確實幫助過我，教我方法，這項工作理應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)的功勞。但是，我還是會在適當(dāng)時候找領(lǐng)導(dǎo)談心，委婉的表達我的態(tài)度，相信領(lǐng)導(dǎo)是個明事理的人，不會把我的功勞全部抹殺掉。
30談?wù)勀銓μ鄣目捶?/b>
正常的跳槽能促進人才合理流動，可以支持；頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
31你能為我們公司帶來什么呢？
如果可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。”我已經(jīng)接受過專業(yè)培訓(xùn)，可以立刻上崗“；企業(yè)很想知道未來員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。
32喜歡這份工作哪一點？
每個人價值觀不同，評斷標(biāo)準(zhǔn)自然也不同，但是，在回答問題時不要太直接的把自己心里的話說出來，一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等，不過能仔細(xì)道出這份工作的與眾不同，相信在面試上會大大加分。
33說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你申請的行業(yè)部門的信息，深入了解才會產(chǎn)生獨特的見解，從而為面試加分。聰明的求職者對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。企業(yè)歡迎“知己”而不是“盲人”。
34除了本公司，你還應(yīng)聘了哪些公司？
這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道求職者的求職意向，所以這并非是絕對負(fù)面問題，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)這樣表明“同崗位的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
35說說你的家庭？
企業(yè)面試時詢問家庭問題不是探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。可以將一些正面的東西呈現(xiàn)給面試官看。
36請問你還有問題要問嗎？
回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來；其次，進一步強調(diào)你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢，如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。可以詢問下一次的面試（如果有的話）的時間，或者是何時能得到面試結(jié)果，能否打電話詢問，也可以借機表達：我很想得到這份工作。最后，記得對面試官表示致謝。
