有很多職場人總是找借口說，每天每周每月不斷地寫總結、發總結這有什么用呢？這是職場菜鳥才做的事情，這些總結發出去有什么用呢？領導又不看！其實還真的就有這樣的“菜鳥”一直堅持做傻事，發一些沒人看的總結出去，但是也恰巧是這些人成了領導最喜歡的員工，有些甚至早已經成為了你的領導！

小蘿卜就是同事口中的哪個傻菜鳥，從進入職場的那天起他就堅持了一年每天給領導發總結和工作計劃安排。雖然現在他只發周報，但是仍然堅持每天都記下當天的工作事項，每天都會做小結。當然，也就是這個傻菜鳥，傻傻堅持了四年，四年內連升六級成為部門的一把手，用四年走完同公司其他同事10年的職場路。我問他當初為什么一直堅持給領導發工作日報，盡管他知道有些領導根本就不看？

他回答說：“當我入職的第一天，我的經理就要求我每天都要寫工作日報，剛開始我也認為工作日報只是發給領導看看而已。可是直到我剛入職場的半年后要寫年終總結時，我才發現，原來我每天堅持寫的工作總結不是給領導看的，而是給我自己看看的。領導看不看我不知道，但是我不僅記錄了我初入職場時每天的工作內容，還記錄了我參與每個項目和方案。并且記錄了其中的優缺點，記錄了每次工作的失誤與收獲。正是這些工作周日報，在別人都苦于年終總結不知道怎么寫的時候，我已經寫好了，并從工作的半年總結中提出5個提案，也正是這5個提案開啟了我晉升的通道。我用一年時間升了三次職，我剛入職時的領導在我入職的一年后成了我助手……”

也許你會說他是好運，他是學霸，不可能每個人都有這樣的運氣。對呀，因為你都是想著別人才有這么好的運氣，所以你干脆放棄了努力，放棄了機會。雖然你堅持不了每天發總結反思，但是每周總可以吧？如果你是的領導要求你三天寫一個報告你可以寫好嗎？相信大部分人都是可以的！因為是領導吩咐的，所以你會逼自己去做。但是為什么自己寫就做不到呢？

記住堅持發總結反思并不是為了給領導看，而是寫給你自己看的！只不過是你太懶了，只是借著領導的名義來逼一把自己而已。

那試問一下你自己，如果你有一個屬下，他不需要你每天去監督他該做什么、任務什么時候完成；每次出現異常時，這個屬下總是能先人一步做好對應；每次都主動跟你匯報工作進度，出現問題時也及時讓你了解情況；還時不時提供些不錯的總結方案給你！這樣的員工、這樣的屬下你喜歡嗎？