前言：在焊件待焊部位加工并裝配成一定幾何形狀的溝槽，叫坡口，打完坡口后，通過焊絲焊接，使焊件連接更加一體，強度得到保證，這就是打坡口的意義。

我們的認知，連續就是銜接，是簡單的拼接，不是搭接，例如將兩張紙粘連起來：我們把紙對齊平鋪好，膠帶從拼接處粘連即可，亦同我工齡四年，換了三份工作，社保是連續的，我認為這個過程就是連續的，但對于招聘者來說他是斷續的。

讓自己的斷續變得更連續的方法有嗎？有的，但不留痕跡是不可能的，我門可以采取打坡口的原理，在上一個工作收尾要徹底，形成一個下降趨勢，在下一個工作開始要賣力，形成一個上升趨勢，中間的幾何形狀溝槽用業績來填平，讓工作線形成一個整體，對自身能力盡可能的來一個拔高，形成實力。

換一言我們想想，在一個公司待的越久真的越“香”嗎？憑借所謂的他人點評作為依據這樣算公平嗎？不去了解一個公司就貿然的拒絕，這樣是最好嗎？我們憑借自己做出選擇，最終認識到錯誤，迅速的“逃出”，就算是頻繁的踩雷，人品就真的不行嗎？長著嘴凡事都要辯解嗎？不申訴真的就是默認嗎？

從一而終，或許是愚忠，企業黃了，你不得已離開，你從一個穩定的“窩”，非要選擇另外一個穩定的“窩”，中間即使隔著百里小路，但就是因為他穩，你風雨無阻，從某種意思上來說，是真的讓人佩服，但問什么非要找個穩的？能力不行。

那些怒發沖冠，甩屁股走人的呢？可取嗎？只能說勇氣可嘉，但我不會向你學習，因為你的關鍵不在于辭職，而在于惹怒了自己后的泄憤。

打好坡口的工作，多幾個我也樂得，為了更好的生活，我們別無選擇。