在我目前有限的職業生涯中，過的最艱難的就是在一位非常強勢而且情緒化的女上司的手下做事的那段時光，那種“伴女皇如伴虎”的日子至今想起仍然心有余悸。但恰恰是因為在這位女上司手下工作，有幸被她日日“鞭笞”，我如今才能成長為傳說中的“女上司”。
在職場中，所有的挑戰里都有機遇，所有的折磨里都有成長的機會。
與其跟著其他人一起吐槽如“洪水猛獸”般的女上司，不如嘗試著研究下跟女上司的相處之道，提高自己在職場中為人處世能力。就自己目前跟女上司的相處經驗來看，要想跟一個女上司好好相處，也許你應該學會以下四大法則：
1 ?要有積極的心態，不斷提高自己的工作能力
我剛進公司的時候，感覺我的女上司特別不喜歡我。
入職第一天，我在部門早會上做自我介紹，還沒有介紹完她就打斷我說了句歡迎加入后就直接詢問另一個同事某個項目的進展狀況。入職的第一天沒有主動跟我說過一句話，下班的時候我出于禮貌跟她打招呼告別，她只是“嗯”了一聲頭都沒有抬起來看我一下。
晚上回到宿舍，我左思右想自己是不是哪里做錯了得罪了她，我分析了當天我所有的言行細節并未找到任何蛛絲馬跡。
第二天早上一進辦公室，我主動跟她打招呼，她還是“嗯”了一聲頭也沒抬，我郁悶的回到了自己的座位上。就這樣，在我入職的前兩個星期，她從未主動給我說過一句話，完全無視我。
這兩個星期里，每個晚上我都輾轉難眠，總覺得自己沒有被尊重非常不開心。每個早上我都是硬著頭皮去公司，在公司里也是如坐針氈，心里無數次在猶豫要不要去提辭職。
但實在是舍不得放棄，因為我并不想因為一個上司而失去這份我心儀的工作。思來想去，我覺得自己并沒有任何地方做的不好，只要我自己認真的把工作做好，在工作中不斷提升自己的能力，就算現在的上司不喜歡我，將來我去了別的部門或是別的公司自然也會有賞識我的能力的上司。想開了之后，我就不再自尋煩惱，也沒有那么在意自己是否得到尊重，我每天都把自己份內的工作做好，跟同事都相處融洽，漸漸的我的工作能力得到了越來越多的人認可，我自己負責的項目也越來越重要，我跟這位女上司溝通的機會也越來越多，她對我的工作認可度也越來越高。
后來，在當年的公司年會上，我的女上司的一位“心腹”對我說：“當初你剛進入部門的時候老大對你不聞不問其實是在考驗你的抗壓能力，后來你的表現讓老大很滿意，她在背后稱贊你是一個看似柔弱但是內心卻很強大的人。”
職場新人最脆弱的地方就是擁有一顆“玻璃心”，太容易把自己放在一個較高的位置，稍微受到一點兒不公平的待遇就會覺得被傷了“自尊”。
現在職場上真正靠自己的能力上位的女上司大多數都強勢且雷厲風行，她們更關注的是你工作的進展以及結果，而不是保護你那顆分分鐘都可能會碎掉的“玻璃心”。
同樣一件事情，你用積極的心態去對待和用消極的態度去對待，將會產生截然不同的效果。不要因為一些不足掛齒的小事去影響自己的主觀判斷，在職場上不要先入為主的判定誰誰誰是在針對你，不要因為過分在意外人的評價而迷失自己，培養自身過硬的專業能力才是硬道理。
畢竟不管是男上司也好女上司也好，越有能力的上司越是希望下屬也像自己的“影分身”一樣能干，所以培養自身的能力永遠都是職場發展中的關鍵。
2 ?積極請示，放低姿態
大部分女上司的掌控欲與能力是成正比的，這也是讓很多下屬苦不堪言的地方。很多下屬會在背后吐槽女上司不愛放權，管的太細讓人厭煩。其實仔細分析，你會發現一個人的優點即是她的缺點，反之亦然。經常向上司請示可以規避一些你自作主張所產生的風險，也容易讓上司覺得你是一個謹慎而靠譜的下屬。所以不要嫌麻煩，遇到不確定的事情要學會積極請示上級。
跟一個非常強勢的女上司相處時，要注意隨時調整自己放低姿態。在職場中，先學會做“小”才能做“大”，在公眾場合永遠要記得以上司為“大”，比如走路的時候走在上司身后，幫上司倒水，拎包，出差一起坐車時候將最好的位置讓給上司，給上司買水，外出應酬的時候主動付款報銷等等。在會議上力挺上司，襯托上司的才干等等。這些都是一些為人處世之道，一個謙遜的恰到好處的人走到哪里都不會招人討厭。不要對這種類似“拍馬屁”的行為表示不屑，在中國當下的這種大環境下，為人處世的能力是非常重要的職場軟實力。
3.背后少議是非，人前多些贊美
如今的職場女性憑借自己的努力“撐起了半邊天”，很多女性在很多領域甚至比男性做的更加出色，她們對自己有著較高的要求，也努力在職場中淡化自己的性別弱勢。但是一個再自律的人都會有偶爾松懈的時候，一個再理性的人都會有偶爾情緒波動的時候。很多女上司也難免會被自己的情緒所累，很多下屬經常會抱怨自己的女上司太過情緒化。
其實，平心而論，人無完人。作為下屬，你也有一個星期總有那么幾天不想上班的時候，你的女上司也總會有情緒不好的時候。當你抱怨她情緒化的時候，可能她剛剛接到孩子的老師打來電話通知她孩子在學校被欺負而她一時無法趕去處理因此焦慮不已。
如果可以，沒有人喜歡隨隨便便對別人發脾氣，畢竟生氣這件事兒于己而言百害而無一利。所以學會把你對自己的寬容分出一點給你的女上司，你會發現她除了有情緒化的一面之外也具有男上司所不具備的細膩的同理心。
另外，女人大部分耳根子軟，喜歡聽夸獎贊美的話，多花點心思研究下怎么樣不露痕跡的夸到她心坎兒里去，多去觀察她的優點，學會發自內心的去贊美她，你會發現自己漸漸的越來越欣賞她。少在背后議論別人的是非，學人所長才會讓我們變得更加優秀。
4 ?低調的做人，高調的關心
不要在公眾場合搶女上司的風頭，要學會低調做人。
工作上的功勞要學會歸功于自己的上司，畢竟沒有上司的支持和協助自己的工作也很難順利開展。
同為女性的話，在穿衣打扮上也要注意低調，不要在公眾場合打扮的太過耀眼，妝容也要盡量低調，不要自己出盡風頭卻襯托的女上司灰頭土臉的。即使自己經濟條件非常好，也要注意穿戴低調的服裝，包，首飾，一個人的好品味并不是通過名牌的LOGO來展現的，在職場更是沒有必要炫耀這些，低調做人會少招惹些沒有必要的是非。
其次，要記得你的女上司首先是一個人，然后才是一個上司。人與人之間相處，離不開真誠的關心。要學會做個有心人，在細微之處關心她。比如我之前的女上司有點低血糖，每天下午加班無法按時吃晚飯她的情緒會暴躁些，每當這個時段同事去跟她請示工作上的事情她都會顯得比平時更沒耐心些，觀察到這個情況之后我就備了一些甜食送給她，雖然只是一點小小的心意但是她還是比較高興的。沒有人會不喜歡別人關心自己，你的女上司也不例外。
雖然你基本了解了上述的這四大相處法則，但也要根據每個女上司的個人特點來靈活處事。很多時候我們的工作之所以困難并不是工作本身困難，而是工作背后的人導致工作困難。堅持不斷的修煉與人打交道的能力，你會發現你工作起來會越來越輕松。當你學會了與“女皇”般的女上司好好相處時，我相信你的職場人際交往能力會上升到另一個層次。
