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雖然“老實”是個褒義詞，但當你對一個人的評價只能用“老實”來表達時，那么你已經否認了ta的外在，并且不認可ta的智商。同事A就是這樣一個只能用老實來形容的姑娘。
初到公司，年紀相仿，尚且能聊上幾句，便有發展成朋友的可能。但隨著相處的深入，我會盡量減少和A姑娘的接觸。為何？別逼問我理由了，就算我真這么想，也不能就這么直截了當地說人家“蠢”吧！
跟A姑娘的交流越多，障礙也就越大，我需要花上跟別人交流的兩三倍時間，來跟A解釋一件很常識性的事情，這讓我一度覺得自己的溝通能力有限。而如此“溝通有障礙”的我，工作之余還要安撫A姑娘的玻璃心。
領導在群里發話，意指A姑娘寫文案缺乏邏輯。于是，A姑娘就有點抑郁了。小窗我訴苦，我安慰她，沒關系，下次咱注意點就好了。沒想到這反而觸發了她內心的小確喪，她發來一串哭臉，說又開始懷疑人生了，自己是不是不適合這份工作呀，blabla……我只能把剛才那句話復制粘貼又發一遍……
A姑娘說自己容易想太多，上學那會，倘若吃了批評，也要耿耿于懷，總覺得自己處處不如人。
安慰人的最好方式是：比慘。于是，我只能搬出一些陳年破事，動之以情。你看，誰沒有個挨批的時候，有則改之，無則當作放屁！
A姑娘還是一臉悶悶不樂，但好歹還是被逗笑了，并附贈一句：“還是你心態好！”而這句話，是這段時間一來，A姑娘對我說的頻率最高的一句。
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客戶在群里提修改意見，A姑娘又小窗我，哎呀這不是昨天讓我們加的內容么，沒加怎么辦？我向她說明了沒加的理由，但仍然難解她的不安，她叮囑我：以后你得按他們說的做啊，不然會被他們說的。
1分鐘后，屏幕右下角A姑娘的頭像又開始跳動：我覺得我們還是趕緊給他們做一下，不要被領導說啊。
與此同時，工作群中，領導正在告知設計可直接修改。因為要修改的部分和之前的產品相同，只要復制過來即可，一派和諧，并沒有出現A所擔心的“血雨腥風”。
這下A又有小情緒了，憑啥你這會沒加，領導卻沒說，可憐我上次加了還被領導說。我安慰道：看領導心情……
于是，我又收到了A的一句“褒獎”：還是你想得開！
呵呵，我只能默默安撫了一下內心的千萬頭羊駝……
她寫的文案，我看過，撇開內容，單從排版上就不討喜。同級模塊內容不對齊，大小不相等，文字排列混亂，看久了易有暈車反應，嗯，看到這里我已經毫不猶豫地點了右上角的小叉叉。
為了趕進度，領導安排我和A姑娘共同完成一項任務。我告訴A，咱分下工，我做前一半，你做后一半。2小時候后，我收到A發來的后一半內容。我焦急地點開，準備統一格式后上交，但看到她做的內容后，我默默關掉了文件，然后重做了一份。
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A姑娘的確是個“老實”人，她的待人之道中帶著小心翼翼地討好。
每天早晚向領導問好、道別，儼然是她工作的一部分：
“X總，早上好！”
“X總，我走了！”
最近因為換了辦公桌位置，她還會在中午加上一句“X總，您不吃飯嗎？”
你們覺得她有心機？呵呵，我倒是佩服領導的心態。畢竟A姑娘每次悄無聲息走到領導身側，輕吟一句的舉動，就像是要給正專注于工作的領導來一個surprise！看著被嚇一跳的領導，就差問一句：刺不刺激？意不意外？
我提及自己的上一份工作在中山公園附近，A姑娘說，那離我家挺近；同事B要去浦東機場接人，笑言是否有人同行，A姑娘踴躍舉手，那離我家挺近；同事C說曾經為了買低價票而跑到嘉定一家影院去看電影，A姑娘忙著打聽是哪家，因為那離我家挺近。
所以，求A姑娘住哪？答案是：徐涇東。
一日聊天，說到工作效率。A姑娘對同事B大加贊揚：“我一篇新聞稿都還沒看完，B就已經翻譯完了。”新聞稿是韓文，同事B是朝鮮族的……
我不接話，B笑得尷尬。
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你們都嫌棄小蚯蚓智商低，卻能忍受安迪的情商低是嗎？所以，你們是忽略了小蚯蚓的情商也不高這個事實嘛？
A姑娘的工作態度看上去很認真，領導給的任務她從不推脫，別人下班了她還在電腦前敲鍵盤，每次開會她做的筆記最多，但她的返工率依舊高居不下，當仁不讓。
她時常苦惱為何別人很厲害，為何自己想不明白，落在旁人眼里，大家雖也覺得她看著委屈，但也漸漸從開導變成了無視。
平心而論，A姑娘是個好人，然后，然后就沒有然后了。“好人”、“老實”、“善良”，私下里大家都這樣說A姑娘，但每次碰到teamwork，卻紛紛對她避而遠之。
你說，這樣的人只是不適合做同事？呵呵，如果我有個這樣的朋友，抱歉，假設不成立……
