一個領導在你入職時，對你表達了高期望，之前的幾份工作都是如此，所以試用期都沒能通過，因此我對自己產生了懷疑，現在拿到了新offer，新領導依舊是這樣的情況，而你為了不讓他失望，自己一邊焦慮一遍假裝自己在努力工作，但領導來詢問你工作進度時，你只能遮遮掩掩去說，接著再安慰自己一切沒問題的，往復循環，最后可能會像前幾次一樣擺爛，然后試用期如直覺般，再次不通過

這是在公號里看到的一個困惑，如果我遇到這樣的情況的話，大概率會讓責任全推到自己身上，對自己進行pua 或是鼓勵，如此反復，最后辦法失效了會進行求助進行復盤，而最后結果會怎樣，我想不到，但這段時間一定很煎熬

而作者在干預里的回復讓我撥開云霧，原來這可以歸結于課題分離，原來只需要對其中一部分負責

回復是這樣的“一是謀生；二是證明領導對你的期望沒看錯；三是要對當前的職業產生熱情和天賦。我認為只有第一件才是你的工作，第二件是領導的任務，第三件則是上帝的任務。”

如此這樣想和行動的話，真的會輕松許多