在公司的例會上，每次都有幾個人會受到表揚或者是嘉獎，我很榮幸與他們一起工作。我在這里總結經驗給大家分享一下，希望你在職場當中也能得到大家的肯定。

第一，敢說實話

很多人在進入職場的時候，老一輩都會告訴你，說話要小心，特別是見到領導的時候。如果說了領導不喜歡的話，就有可能被穿小鞋。對你后面的發(fā)展有很大的影響，為此我們學會了小心翼翼，學會了謹慎對待，學會了不出頭。

其實我想告訴，這樣的想法是錯誤的。正常的情況下，領導們想知道：你對工作的看法，你對公司的看法，以及你有什么新的想法等等。因為這些都是領導了解信息的渠道，他真心想知道下邊到底發(fā)生了什么事情，有什么事是可以改進的，有什么事做的不對的。在不傷及自尊和不冒犯的情況下，盡可能地說真話。

第二，學會做匯報

進入職場的時候，我們都要學會做匯報，特別是圖文并茂的PPT。這算是職場社交的一個重要交流渠道，我們要善于利用這個渠道，把能傳遞出的信息，盡量美觀，簡潔，詳盡地傳達出去。

另外在傳達出去的時候，要盡量考慮周詳，特別是受眾的接受度。你做這個完美的PPT不是為了讓自己孤芳自賞，而是讓對方與你有相同的感受，能夠受到啟發(fā)或者是激發(fā)靈感。

切記，不可做特別高深的，特別繁瑣沒有邏輯的，特別是那種讓領導看過之后莫名其妙的那種。

你的方案，是給領導節(jié)約時間的，不是做學術報告，不是做科研，心態(tài)一定要調整好。

第三，保持一顆上進心

職場就是一個不斷攀登階梯的過程。你不斷要向前輩同事學習，更要向書本學習。如今社會在不斷的快速發(fā)展迭代當中，信息和知識變化十分的快，如果不及時的跟上潮流，會很快的被潮流所拋棄。這里所說的潮流是指新的知識，新的方法以及新的理論。

剛從學校畢業(yè)時，我們所學習到的知識都已經是幾年前的陳芝麻爛谷子，而現(xiàn)在社會的發(fā)展日益加速，對于管理，特別是有效管理，有著迫切的需要需求。

隨著網絡的進步，隨著年輕一代持續(xù)的進入職場，如何有限的管理年輕一代的職業(yè)者，成為一個值得研究的課題。

另外，隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的組織管理模式，例如績效考核，考勤制度以及激勵制度，已經不能很好的適應現(xiàn)在社會的發(fā)展。如何在現(xiàn)有的條件下進行有效的管理，是每一個企業(yè)都需要進行深入探討的課題。

我們在職場當中有了儲備之后才能在遇到問題時厚積薄發(fā)。機會都是留給有準備的人，如果你有才，遲早會被發(fā)現(xiàn)；如果你只會抱怨，那你也將會在抱怨當中被裁員或替代。

第四，要有深入且系統(tǒng)思考的能力

一個企業(yè)當中大部分人都是跟隨者，少部分人是領頭羊。如何成為領頭羊這是一個技術活，僅僅靠獻媚是不能夠取得這樣的地位的。

那什么叫系統(tǒng)性且深入性的思考呢？舉個例子，大家都認為運輸部的車子不夠用，而你卻發(fā)現(xiàn)了問題的關鍵是車子的路線安排有問題。如果進行合理的規(guī)劃，現(xiàn)有的車輛是完全能夠滿足現(xiàn)在的運輸需要，不需要額外的安排加班。

系統(tǒng)性思考就是這么簡單，發(fā)現(xiàn)平常問題當中不尋常的地方，并且有行之有效的改進方法，只有這樣你才能夠在尋常工作當中脫穎而出。

如何能獲得系統(tǒng)性思考的能力？其實無非就是多看書，多思考，多觀察，勤問。世上從來沒有什么捷徑，也沒有什么神來之筆，只能一點一滴的積累。曾國藩曾經說過，結硬寨，打呆仗，這是最平凡的真理。

第五，做人要真誠

公司里聰明的人到處都有，心眼多的人遍地都是，才能出眾的人也有很多，如何能在這么多的人當中受到關注，我認為比較重要的一點就是做人要真誠。

做人真誠的最大優(yōu)點是這個人值得信賴，可千萬不要小看了這一點。在關鍵時刻，特別是在晉升加薪，這個時候能顯示出你的德與才兼?zhèn)洌^的德就是人要真誠，辦事比較牢靠。

真誠還有一點，就是你在職場當中能夠交到交心的朋友，你如何對待別人，別人也會以相同的方式對待你。

以上為我所總結的，在職場當中能夠取得成功的幾點關鍵所在。

邏輯思維例會當中曾經提到過，在公司里要做那個讓你同事覺得他能夠為你驕傲的人，而不是成為那個讓他們覺得很丟臉的那個人。唯有不斷進步，不斷完善，才能夠取得這樣好的評價。

失敗有不同的原因，而成功卻有相同的特點，祝你在職場當中越來越順利，早日迎娶白富美，走上人生巔峰。