? ? ? ? 今天是第二次愛普生涯咨詢師團隊的研習，打卡做個記錄。
? ? ? ? 依舊是來了8位，今天的天氣其實蠻潮濕陰冷的，選的高新區洲際邊上的場地，對于市區的幾位親而言挺遠的，咨詢師的學習成長意愿度可以說是非常強烈，我為這樣的一個隊伍感到驕傲。愛普的咨詢師，踐行著事業生涯/平行生涯/創業生涯的成長歷程，也希望大家可以親自體征并親歷每一個階段，這樣的成長模式，會給到咨詢對象更強大的系統支持。
? ? ? ? 今天的主題是已經在做案例的咨詢師結合“事業天賦理論”“生涯使命理論”“生涯構建理論”做延伸性的學習與研討。這種方式的研習，讓進度中的案例有了一個專家庫的診斷，也啟發了咨詢師的思考，更為重要的是分享者在其中完成了知識結構和專業技能的轉換。另一個維度，我自己在過程中也不斷有新的靈感出來，給到一些建議的時候內心也在反思自己的生涯咨詢之路上遇見的問題以及解決方案！今天有三個典型問題，必須做一個記錄：1.平行到創業生涯，如何實現收入的倍增？2.蛻變的路上，如何面對另一半的不理解？3.生涯咨詢的最終目的到底是什么？我當下的解答是：平行的階段盡可能的聚焦在資源和人脈的布局上，已然有了一些收入的來源，保持著相對職場持平的狀態，緩解全職創業之后的經濟不穩定帶來的焦慮與安全感缺失；另一半的不理解來源于幾個維度，蛻變的太明顯，讓另一半有不安全感，時間精力的投入導致親密關系關懷減少，他對你的事業一無所知，認知上的空白，一定是要多溝通和關心的；生涯咨詢的最終目的就是達成咨詢對象的生涯咨詢目的，并不是我們咨詢師給到對方的目的，一定是咨詢對象自己想要的那個目的。
? ? ? 我不是一個強勢的人，但是一定是有自己的執著和原則！朋友曾經說永群的市場產品成交不夠直接。那是我對成交的理解不同，我希望我的產品確實是對方需求內的可以幫助對方去解決問題的。生意不成情誼在，我是這個風格的。圖片中的這位伙伴，前期接觸中對于人際的敏感度極高，換位思考能力卻是很弱，面對激化的人際矛盾經常無所應對，今天跟她的對話會進一步直面她的不安全感！有緣則來，不予強求！
? ? ? ? 咨詢師的成長，需要陪伴；咨詢對象的改變，需要咨詢師的陪伴；這是一份充滿情懷的事業，在路上遇見更好的我們！
