職場人都希望自己能夠遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)，那么到底什么樣類型的領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨呢？

1，連續(xù)成功者會是好領(lǐng)導(dǎo)

一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個連續(xù)成功者。我們可以觀察他的歷史是不是一個連續(xù)的成功者。為什么這樣說呢，因?yàn)橐粋€人如果能連續(xù)成功，說明他是可以在新的挑戰(zhàn)下繼續(xù)持續(xù)獲得成功。那么跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，做事自然也能更快提升自己。

假如說，一個領(lǐng)導(dǎo)他在過去做的所有事情要么是失敗了，要么是不了了之，無疾而終的話，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)是否跟隨，真的值得商榷。

2、自律型領(lǐng)導(dǎo)

一個人要做到時刻自律也是很難得的，而一個自律型的領(lǐng)導(dǎo)是更難能可貴的。他們每天早早地到達(dá)公司，每天晚上也比較萬離開公司，生活愛好極度健康，平時在管理中表現(xiàn)出言行一致的特征。

這樣自律的領(lǐng)導(dǎo)能夠教會你正確的職場觀和價值觀，一個人在職場只有養(yǎng)成了正確的職場觀和價值觀，才有可能更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

想象一下，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是散漫的，紈绔的。那么他們沒有辦法以身作則的話，放松對自己的要求，不執(zhí)行他自己制定的規(guī)章制度，還會整出一些奇怪的幺蛾子的話，那么就離失敗不遠(yuǎn)了。

3、財(cái)散人聚型老板

所謂財(cái)散人聚型老板說的是，一個領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人都有這樣三個特質(zhì)：這些人都不錯，收入都很高，這些人都跟了這個領(lǐng)導(dǎo)好多年。

這說明這個領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨，而且大家都有所進(jìn)展。假如說，領(lǐng)導(dǎo)的他的團(tuán)隊(duì)早早地全換了，他現(xiàn)在他身邊的人的收入都不高。甚至，他對團(tuán)隊(duì)成員的承諾也經(jīng)常不兌現(xiàn)。那么這樣的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)都不宜就待。

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