不管你就職于大公司還是小公司，成長和晉升是每個職場人都面臨的問題。經常會從網上看到一些人抱怨：我很想進步，很想晉升，我想三年內做到經理級別，可是我不知道該怎么做，我好迷茫······我的領導、老板從不安排培訓，不考慮員工的自我發展······

醒醒吧，你的發展、晉升、成長和公司有什么關系？你的老板有什么理由為你的成長負責？她/他只需要帶領部下完成公司交給她/他的業績即可。

舉個例子，假如你是富士康車間生產的工人，你的直接領導是生產組長。她/他只要保證完成每天/每周/每月公司定的生產量，并保證質量達標即可。至于她/他是怎么當上組長的，組長需要具備哪些能力，她/他為什么要告訴你？

你該明白，自己的成長和老板沒有任何關系，你是拿著工資來給公司創造業績的，不是反過來讓公司為你謀求成長的！

當然不可忽略的是，一個成熟、具備可持續發展動力的公司，一定會設有員工培訓的，也會鼓勵員工成長，有員工內部晉升的相關流程。但我們該懂得，這些培訓內容是前人總結的工作經驗與技巧，不能單純的以為全憑這些就能順利晉升。這個時代變化太快了，昨日的知識也許在今日看來是局限和錯誤的。

滴滴和Uber等平臺的出現也不過兩年的時間，在這之前出租車市場是被壟斷的，在這之后誕生了許多專車司機，也創造很多就業崗位，當然能賺多少錢也是要看個人能力和技巧的。

舉這個例子是想說，這個世界變化太快，唯一不變的就是”變化“，如今許多炙手可熱的職業在幾年前可能是不存在的，以后也會出現許多新興行業與職業。你當然不能指望僅靠公司內部的培訓就能完成自我蛻變與成長，要做的還有很多，要學的也不少！

不過話又說回來，變與不變都是相對的，總有一些技能是通用的，例如：溝通能力、執行能力、學習能力、演講與口才······要知道Papi醬不僅是2016年的第一網紅，還是中戲導演系碩士畢業，真正集才華和美貌于一身的女子，咪蒙的公眾號粉絲突破一千萬了，在這之前她做了《南方都市報》多年的首席編輯·······

你要做的是不斷學習積累那些可遷移的技能，那些在各行各業都看中的能力（溝通能力、執行能力、學習能力、演講與口才······），讓自己的成長速度超越同齡人，成為佼佼者，你才會有機會脫穎而出！

有人說，這個世界變化太快，階級固化越來越嚴重，普通人越來越難以改變自己的命運；從辯證的角度來看，變化也意味著機會，機會在大眾面前是平等的！關鍵在于是誰最先有眼力辨別，最有能力抓住！

是的，你不快速成長，有些機會擺在你面前，你都看不出來！

自我成長、自我發展，關鍵在于自我，與老板無關，與自己之外的任何人都無關！

不要做一只嗷嗷待哺的雛鳥，因為那樣只有母親才會給你食物！職場中的伸手黨注定不會野蠻生長，職場不是學校，老板不是老師，沒有白得的安慰與資源，想不通這一點干脆回家找媽媽親親、抱抱、舉高高 !

最后分享下我們該如何快速的自我成長：

一 ?利用一切可利用的資源（論壇資訊、書籍、網絡大學、TED······）去學習、了解你感興趣的行業知識，升級自己

二 ?利用招聘網站搜集信息，熟悉自己在三五年之內目標職位的崗位要求，看上幾百條，做到心中有數，接下來就是制定可執行的計劃，一步一個腳印前進了。

三 利用在行約見一些行業大咖（不是廣告、不是廣告），面對面的交流一定能夠帶來更大的沖擊力，要知道這些大咖平我們日里是不可能接觸到的，就更別提給我們指點迷津了！用錢能解決的問題都不是問題啊！

四 學習修煉那些可遷移的技能（包括但不限于：溝通能力、執行能力、學習能力、演講與口才······） 沒有誰會在一個行業一個公司干一輩子，想要抓住轉瞬即逝的機會，就要做萬全的準備！

紙上談兵終覺淺，牛人都是在沖突和波折中成長起來的！讓我們行動起來，成為想成為的那個人，早一點遇到最好的自己！你現在的狀態是三年前的自己決定的，三年后你是什么樣的人，取決于現在！！！

歡迎大家關注我的公眾號“Grace的成長記錄”感謝你的支持與鼓勵！讓我們一路同行！