看到標題是不是以為我把周字寫錯了，應該是舟，但并沒有。這個詞是昨天我一個同事新造出來的，為了我們每周要和老板一起開的一個會議。
老板很嚴厲，沒有表揚，只有批評。干的好是應該的，干的不好就要被罵，要反思，目的是為了你好，讓你成長。
昨天晚上老板在群里拋了個議題出來，然后所有人都不淡定了，開始前前后后忙碌起來，但又怕被發現，所以另外新建了一個沒有老板在的群。
這事讓我聯想到最近一直在關注的2016年度員工滿意度分析，其中有一個因素是認可，這是我們與2015年相比下降的最厲害的一個因素，它的問題是說在工作中我獲得除薪酬以外的認可。由這個因素可以看出，在2016年里大家覺得受到的鼓勵和表揚特別少。為什么會這樣，聯想到2015年的時候，老板還沒有直管其中一塊業務，中間還有另外一位同事作為潤滑劑，但2016年那位同事離開了，所以變成大家都要直接面對老板，也直接感受到老板的壓力，這讓大家會有需要重新適應的過程，感受到了老板的壓力。
我在考慮的是如果老板的這種風格繼續保持不變的話，新的潤滑劑啥時候產生，大家如何在這種環境里更好的工作。
