文章來源：微信公眾號 職場修煉寶典（ID：zcxlbd）

拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是一個好士兵。同樣的，在職場上，不想往上走的員工不是好員工。大部分中國人都秉持著中庸之道，認為謙虛是一種美德，追求上進好像顯得有些功利。事實上，在某些事情上面就應該認真表態，而不是遮遮掩掩，這樣會讓自己吃虧的。

先給大家分享一個故事。

小A曾在一家外企工作，工作能力非常強，做事效率也高，獨當一面是沒問題的，外國老板也非常欣賞他，有意提拔他。可是沒過多久，小A就心灰意冷的辭職了。

明明很優秀，能力也非常強，也準備高升了，為什么在這個時候辭職？

小A和外國老板都給出了不同答案。

小A說：“我在公司付出了那么多的努力，那么認真工作，為什么最后讓小C當了經理？我覺得特別心寒，不想在公司待下去了”

這樣一看，小A的情況確實讓人同情，但是老板卻給出了不同答案。

老板說：“我真的沒想到小A會辭職，原本想讓他當經理的，我還找他談過好多次，可是他每一次都跟我說他不想當經理，沒有當經理的意愿，所以我才提拔了小C。”

是啊，為什么有升職意愿還不愿意說出來呢？明明這么好的機會呀！太可惜了。

其實，這是大部分中國人的思維方式造成的，認為謙虛、中庸才是生存之道，但是有的時候可能會吃大虧。

如果你公司工作了兩三年，總會有高升的念頭，升職加薪，當上總經理，出任CEO，走上人生巔峰……這是非常正常、也挺好的事情，所以并不需要去掩飾。

那么如果有升職念頭的你，就該做好以下準備了。

有兩種情況需要做好準備，第一種情況是，老總已經找你談過話，有意愿想提拔你，如果你再謙虛推推諉諉，就真的有可能出現像小A一樣的情況。

這個時候你可以跟老板表明一下決心，最近的工作情況等等，讓老板覺得“這小伙，不錯”“這姑娘，挺好的”。當然，在接下來一段時間盡量別出現大差錯，保持低調。

第二種情況就是領導沒有找你談話，你也嗅不到什么升遷的味道，你選擇主動出擊。那你需要做的是：

先弄清公司形勢再做決定。

公司或者領導大概可以分這么兩種：一種是希望你提出升職的請求，因為這可能表明你愿意承擔更多的責任，為公司做更多的貢獻，尤其在外企，更希望你能積極主動。

另一種是不希望你提出這種要求，只要你好好干活就行了，不要有太大的野心，這類型的公司還是比較少。

所以，如果你想往上走，首先要弄清的是你們公司屬于哪種情況，假如你的領導是前一種，那你勇往直前即可；如果是后一種，就要三思后行，是提出升職的要求還是另謀高就。

分析好公司形式，那就準備出擊了，先做什么？當然是跟主管領導溝通，表明自己的意圖。

想升職，必須找領導談。但是找誰談、怎么談，是個很有技巧的事情。

如果你只是一個小員工，想升級，就跟自己的主管，或者自己頂頭上司談，不要越級溝通，直接跑到大boss那里說：“我要升職加薪！”這樣太冒險了，也容易影響同事之間的關系。

如果你已經在公司兩三年了，級別還可以，那找自己的頂頭上司不太合適，因為他的第一個反應可能就是“你這家伙想頂替我呀？”最好去找更高級別的領導或者大boss談，告訴他你的想法。

談話也需要注意溝通技巧的，你可以表明自己的決心、工作態度，但不要把別人貶損一通，在領導的眼里，只會認為你人際關系有問題。

剛開年，如果有職位變動，請領導把你也考慮進去，如果你符合條件，你就有了機會。

有了機會，也要有行動啊，所以接下來要提交計劃。

不想當將軍的士兵不是一個好士兵，但你也要有真本事，真本領，不是說空話的。所以如果你具備升遷的資格，一定要做好今年的總體計劃。一份詳盡、有獨到見解又具有可操作性的計劃書是你升職最好的敲門磚。

這份計劃書大概包括你對你即將任職部門的認識、你的業務思路和你的管理思路。

有些公司還會有晉升答辯會，那你需要把業務方面的事情講充分，包括每個細節都要設想得周到，在如何管理、如何保證能達到目標這方面，須體現自己的獨到之處。

有本領，有決心，也要有人，最后一步就是人員準備。

人，這是工作中最不確定也最難搞定的因素，要當“將軍”總要有兵支持你才行，所以在你提出升職請求的時候，要思考有誰可以做你的兵、用什么樣的方法去說服、“拉攏”他，你心里應該早就有一套了。否則，“將軍“當成了，可是卻沒人愿意跟著你，或者跟著你的兵”人在曹營，心在漢”怎么辦？

當然還可能出現愿意跟著你的人超過了你們部門的編制的情況，這些都會讓你費點心思。

想當“將軍“就要把當“將軍“的所有準備工作都做足，溝通和能力體現占據絕大部分，自信勇敢會給你加分，但是盲目自信，被利益沖昏頭腦就直接出局了。

希望今天的分享對你有所幫助，如果想了解更多職場技能，學習更多職場經驗，歡迎關注微信公眾號《職場修煉寶典》，一個可以聽的公眾號。我們下期再見啦~