有升職念頭的你,該做好以下準備了_職場修煉寶典

文章來源:微信公眾號 職場修煉寶典(ID:zcxlbd)

拿破侖說過:不想當將軍的士兵不是一個好士兵。同樣的,在職場上,不想往上走的員工不是好員工。大部分中國人都秉持著中庸之道,認為謙虛是一種美德,追求上進好像顯得有些功利。事實上,在某些事情上面就應該認真表態,而不是遮遮掩掩,這樣會讓自己吃虧的。

先給大家分享一個故事。

小A曾在一家外企工作,工作能力非常強,做事效率也高,獨當一面是沒問題的,外國老板也非常欣賞他,有意提拔他。可是沒過多久,小A就心灰意冷的辭職了。

明明很優秀,能力也非常強,也準備高升了,為什么在這個時候辭職?

小A和外國老板都給出了不同答案。

小A說:“我在公司付出了那么多的努力,那么認真工作,為什么最后讓小C當了經理?我覺得特別心寒,不想在公司待下去了”

這樣一看,小A的情況確實讓人同情,但是老板卻給出了不同答案。

老板說:“我真的沒想到小A會辭職,原本想讓他當經理的,我還找他談過好多次,可是他每一次都跟我說他不想當經理,沒有當經理的意愿,所以我才提拔了小C。”

是啊,為什么有升職意愿還不愿意說出來呢?明明這么好的機會呀!太可惜了。

其實,這是大部分中國人的思維方式造成的,認為謙虛、中庸才是生存之道,但是有的時候可能會吃大虧。

如果你公司工作了兩三年,總會有高升的念頭,升職加薪,當上總經理,出任CEO,走上人生巔峰……這是非常正常、也挺好的事情,所以并不需要去掩飾。

那么如果有升職念頭的你,就該做好以下準備了。

有兩種情況需要做好準備,第一種情況是,老總已經找你談過話,有意愿想提拔你,如果你再謙虛推推諉諉,就真的有可能出現像小A一樣的情況。

這個時候你可以跟老板表明一下決心,最近的工作情況等等,讓老板覺得“這小伙,不錯”“這姑娘,挺好的”。當然,在接下來一段時間盡量別出現大差錯,保持低調。

第二種情況就是領導沒有找你談話,你也嗅不到什么升遷的味道,你選擇主動出擊。那你需要做的是:

先弄清公司形勢再做決定。

公司或者領導大概可以分這么兩種:一種是希望你提出升職的請求,因為這可能表明你愿意承擔更多的責任,為公司做更多的貢獻,尤其在外企,更希望你能積極主動。

另一種是不希望你提出這種要求,只要你好好干活就行了,不要有太大的野心,這類型的公司還是比較少。

所以,如果你想往上走,首先要弄清的是你們公司屬于哪種情況,假如你的領導是前一種,那你勇往直前即可;如果是后一種,就要三思后行,是提出升職的要求還是另謀高就。

分析好公司形式,那就準備出擊了,先做什么?當然是跟主管領導溝通,表明自己的意圖。

想升職,必須找領導談。但是找誰談、怎么談,是個很有技巧的事情。

如果你只是一個小員工,想升級,就跟自己的主管,或者自己頂頭上司談,不要越級溝通,直接跑到大boss那里說:“我要升職加薪!”這樣太冒險了,也容易影響同事之間的關系。

如果你已經在公司兩三年了,級別還可以,那找自己的頂頭上司不太合適,因為他的第一個反應可能就是“你這家伙想頂替我呀?”最好去找更高級別的領導或者大boss談,告訴他你的想法。

談話也需要注意溝通技巧的,你可以表明自己的決心、工作態度,但不要把別人貶損一通,在領導的眼里,只會認為你人際關系有問題。

剛開年,如果有職位變動,請領導把你也考慮進去,如果你符合條件,你就有了機會。

有了機會,也要有行動啊,所以接下來要提交計劃。

不想當將軍的士兵不是一個好士兵,但你也要有真本事,真本領,不是說空話的。所以如果你具備升遷的資格,一定要做好今年的總體計劃。一份詳盡、有獨到見解又具有可操作性的計劃書是你升職最好的敲門磚。

這份計劃書大概包括你對你即將任職部門的認識、你的業務思路和你的管理思路。

有些公司還會有晉升答辯會,那你需要把業務方面的事情講充分,包括每個細節都要設想得周到,在如何管理、如何保證能達到目標這方面,須體現自己的獨到之處。

有本領,有決心,也要有人,最后一步就是人員準備。

人,這是工作中最不確定也最難搞定的因素,要當“將軍”總要有兵支持你才行,所以在你提出升職請求的時候,要思考有誰可以做你的兵、用什么樣的方法去說服、“拉攏”他,你心里應該早就有一套了。否則,“將軍“當成了,可是卻沒人愿意跟著你,或者跟著你的兵”人在曹營,心在漢”怎么辦?

當然還可能出現愿意跟著你的人超過了你們部門的編制的情況,這些都會讓你費點心思。

想當“將軍“就要把當“將軍“的所有準備工作都做足,溝通和能力體現占據絕大部分,自信勇敢會給你加分,但是盲目自信,被利益沖昏頭腦就直接出局了。

希望今天的分享對你有所幫助,如果想了解更多職場技能,學習更多職場經驗,歡迎關注微信公眾號《職場修煉寶典》,一個可以聽的公眾號。我們下期再見啦~

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