? ? ? ? 你想在五年之后，十年之后，或者一年之后有什么樣的成就，就應該為此設定相應的目標。因為有什么樣的目標，就有什么樣的人生。

? ? ? ? 設定目標是一件需要花費時間仔細考慮的事情，下面是哈佛人所總結的設定目標的原則，可以幫助我們開始設定我們的目標：

（1）目標必須的清晰的、具體的，可以產生行為導向的。很多人之所以到達不了自己孜孜以求的人生目標，關鍵原因就是，他們的目標不夠具體，無法衡量。比如，你的目標是“我要成為一個優秀的人”，就不是一個具體的目標；但“我要成為獲得今年公司最佳員工獎的員工”就算得上是一個具體的目標。

（2）目標是可以衡量的，這是指目標必須用指標進行量化表達。比如上面這個“我要獲得今年公司最佳員工獎”的目標，它就對著許多需要量化的指標，如出勤率、業務量以及利潤貢獻等。

（3）目標應該是可以到達的。

（4）目標應該是能夠給你足夠動力的。如果你的目標難以激發你的想象，無法給你帶來足夠的動力，甚至沒法驅動你的任何熱情和行動，那么你實現目標的機會，將會變得遙遙無期。

（5）目標要有時間的限制。你的目標要在什么時候完成，一定要做到心里有數。否則，就可能永遠也沒有完成的那一天。

（6）目標應該是豐富的。在確立目標時，長遠目標是你人生的終極意義，而是否擁有短期目標并實現它們，則是你快樂和成功的源泉。所以你的目標應該是豐富的，既要有長期目標，也要有短期目標，既要涉及到事業，也要涉及到生活的方方面面。因為不同的目標帶來不同的能量。如果目標太單一，沒有長、中、短期的層次，那么就會印證那句話：人生有兩大悲哀，第一是目標沒有達成，第二是目標一旦達成又沒有新的目標，那么能量就消失了。

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