最近，通過幾位姑娘的努力，面試人數一直是向上走的態勢，成功入職人數也隨之上漲，看著同事每天的發出人事動態數據，心里有些小小的激動，大伙的努力沒有白費，辛苦了我的那群寶寶們！
今天接著分享招聘的故事。
前天同事外出招聘，碰到一位曾經在公司工作過一段很短時間的前員工，兩個人差點驚動警察叔叔。原因是對方怪我們同事不再收她進來工作，同事解釋說公司規定，如果是曾經被開除出去的，就不能再收入職了，對方飛揚跋扈地否認她是被開除的。
看著同事發回來的視頻中，該大姐各種撒潑罵人，叫囂著報警……我哭笑不得。
我滴神啊，這是得有多么癡情，才以至于讓她此恨綿綿無絕期，非得削尖腦袋一定要再進來我們公司，而不去周邊其他企業。
無獨有偶，昨天前臺來了一名技術工，前臺說此人之前來過兩次，檔案系統記載著他是非正常離職，但他否認曾來過。我接了簡歷去系統調取資料，驗證前臺無誤后開始坐下來跟這名應聘者聊，他依然否認曾經來過，我皺著眉頭愕然地望著他，跟他分享說我十幾年的資料都還是有記載的……于是，他開始慢慢“回憶”起來。
我很平靜地問他當初是什么原因離職的，他講了很多，可就是否認是非正常原因離職的。當我透露了公司對于非正常原因離職人員再進入的立場時，他說他要找廠長……他要跟廠長說說……他現在非常需要有一份工作，生活很艱難云云……我仔細分析著他的簡歷，在上一家公司工作了四年，月收入五千多，11月30日離職，按理說生活應該不會太困難，怎么說得這么悲慘，近乎哀求似的叫一定要幫幫他……
嗯，我可以幫人，但我需要知道真相，可談了十幾分鐘，從頭至尾他都不想告訴我真相。
我核對確認了他的聯系方式后請他回去等通知，本周內不管是收他還是不收他，我都會打電話通知他。
離開前臺后我去車間轉了一圈，試圖打聽一些線索，時隔多年，也許當初他進來的時間不長，同事對于他幾乎沒印象，包括我自己。
下午我接到他通過總機轉來的電話，問我能不能收他?他現在非常需要一份工作……聽得我特別為難，當我表示我需要時間去溝通的，而且近期該崗位缺口不大，可能性也許會很小，他追問這種事要找誰才行，他要去找他，我頓時無語了。恰好一同事有事過來找我，看我為難地跟對方周旋著，直接把我座機按掛了。
每天，我們都會接收很多新員工，培訓到最后準備下車間前，我們都苦口婆心地叮嚀，如果你覺得這工作不適合你，記得來前臺交回你的廠證，好聚好散……
從事人事工作十多年，我曾碰到過幾例極端案例，一邊躺在地上打滾拼命鬧著離職，離職后沒多久又拼命挾天子以令諸侯式的鬧著再進來……
大俠，惹不起你，我躲起來，可以么？
企業固然是有用工需求的，但當麻煩大于產出效益價值時，智者都會選擇放棄麻煩。
粵語有云，今日留一線，他日好相見，否則，你我還是相忘于江湖比較好！當然，我依然相信大部份人都是善良的，例如我，哈哈哈哈哈。
