我是一名從事了5年前端的程序員，辭職目前在做講師，今年年初整理了一份適合2019年學(xué)習(xí)的web前端干貨，從最基礎(chǔ)的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小伙伴，這里是小白聚集地，歡迎初學(xué)和進階中的小伙伴。"
加衛(wèi)星：qianduan8899
每年這個時候，就會有大量的程序猿、攻城獅、產(chǎn)品汪等等準備換一個新環(huán)境。而換環(huán)境的第一個門檻就是如何寫好一份簡歷。
很多小伙伴私下問我，前端都學(xué)得差不多啦，想去面試看看，但是簡歷投出去都石沉大海了。
本篇文章讓我從寫好簡歷到如何面對面試官做一個小小的解析，祝你一臂之力吧！還有一些人，看完別再問為何你只值5千了!
我們先來看一份評分比較低的簡歷描述。這份簡歷應(yīng)該是很難過HR的眼，因為抓不住HR的眼球。
我們來一條一條分析。 首先，第一條這個太普遍了，可以寫，但是這個寫法沒有太亮眼的表現(xiàn)。我們試試這么改：
了解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模塊化等前端技術(shù)，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端項目，對于前端優(yōu)化有一定的見解。
這樣可以顯示出你開發(fā)過移動端項目，并且了解前端工程化技術(shù)。也與客戶端搭配過開發(fā)。
而且在整個開發(fā)過程中了解整個開發(fā)思路。并且針對前端知道如何去優(yōu)化整個項目。
第二條、第三條可以直接刪除了，因為與第一條重復(fù)了。
我們寫第二條的時候如果有Node經(jīng)歷可以寫上進行展示。
針對優(yōu)化構(gòu)建Node服務(wù)中間層，基于koa2開發(fā)采用ReactSSR項目。
這樣兩條信息就展示了你一個基本盤。再寫一些貼金的話術(shù)，那么簡歷的第一頁上班不就完成了。
注意了，HR看簡歷都是有針對性，所以，像第七條是絕對不要寫上去，這個寫上去只會拉低你的綜合分數(shù)。因為PS,PR這些軟件并非是前端所特別需要的。
特別是PR，這個作為是視頻編輯軟件，在你所涉及工作中并沒有什么突出點，寫上去只能是敗筆。
了解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模塊化等前端技術(shù)，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端項目，對于前端優(yōu)化有一定的見解。
針對優(yōu)化構(gòu)建Node服務(wù)中間層，基于koa2開發(fā)采用ReactSSR項目。
工作中，主動推動各部門進度，協(xié)調(diào)各部門間項目同步。
喜愛技術(shù)分享，在團隊內(nèi)與外部技術(shù)網(wǎng)站上發(fā)布過技術(shù)文章，推動團隊成員發(fā)展。
我們寫的簡歷，第一頁上半頁，前三行，務(wù)必需要表明自己的技術(shù)棧。而后可以針對自己的技術(shù)能力進行一些吹的操作，但是不可吹過。
主要需要讓人看起來眼睛一亮，面試不要求你全能，但是會要求你在某一項有專精。
高端碼農(nóng)簡歷
我們來看看一份高端碼農(nóng)的簡歷,這個簡歷寫得相當漂亮，漂亮的讓人一看就想約。
大家有空一定要多寫寫文章，做一些分享。這些在你找工作的時候都是有助力的。
2. 如何投遞
投遞簡歷，大家可以通過拉鉤、Boss直聘、獵聘等招聘網(wǎng)站進行投遞。
在投遞方面，沒有太多的筆墨。大家只需要了解，在投遞的時候，多看一下評價。
并且，有些時候需要搜索一下公司，看看是否有負面新聞。
有必要可以上天眼查看下最近是否有勞務(wù)糾紛問題。一旦發(fā)現(xiàn)有勞務(wù)糾紛的公司，務(wù)必避開。
大家可以先試試一些次要目標公司，嘗試下面試氛圍并且通過面試了解一下自己有哪些缺陷。
3.1 面試官自我發(fā)揮模式
一般來說，這樣的面試官在知識點上會偏窄，所以他們面的點都會根據(jù)網(wǎng)上刷題來面?？赡茉诿婺阒安虐俣攘艘话l(fā)如何面試前端工程師。
對于這種模式，務(wù)必調(diào)整好自己回答模式，有一說一、有二說二。不會就不會，千萬不要出現(xiàn)自己揣測的回答。
因為你說不會，面試官也只會覺得你知識點還沒到這兒，如果自己揣測回答，答對了也還好。一旦答錯，必然降分。
3.2 面試官根據(jù)簡歷來
這種面試相當有技術(shù)點，面試官對于你這個崗位的技術(shù)可能已經(jīng)是大牛級別了。
所以，你在你自己的簡歷上寫過什么都要清楚。不能說看過就說了解。在面試中了解這個詞表示你在實際項目中使用過。
面試會根據(jù)你簡歷上寫得技術(shù)從淺入深（原理級）的提問。
SO，在去面試前要好好研究下自己寫在簡歷上的東西。
那么綜合所述，面試首先基本功，然后簡歷上寫得東西最好能琢磨下到原理級。
4. 如何議價
這個階段，是大家最感興趣的階段了。
議價一直是一個難題，公司的預(yù)期，你的預(yù)期都會有所不足。
議價的時候，需要看公司是否急需。緊要程度關(guān)系著你開價時候是否會砍價。
對于這個崗位的評估，我建議大家看下歷年的薪資平均水準。
另外，公司開出的offer上也會有標注價位。我的建議是，在標注價位的中間段*20% 進行報價。
比如一個公司開了10-20k崗位，你可以提18K左右的薪資。
當然也有很多公司開出來的價格都是瞎寫得。
大家報價還可以再根據(jù)手上是否有offer來報。
比如手上有了一個15K的崗位，再報價那就是18K，行就行不行就一拍兩散。
5. 如何針對失敗進行反思
有部分公司，在面試完之后就會明確告訴你結(jié)果。有些善意的面試官還會跟你分析你還有哪些缺點。
哪里還不符合這個崗位云云。
當然更多的是HR一句話就打發(fā)了你。我們來整理一些HR拒絕的黑話。
5.1 你先回去，我們晚點電話通知你
這種就是明確表明拒絕了，但是我對這樣拒絕的公司深惡痛絕。
不要就不要，何必還要拖著人，給人希望呢？？？
5.2 我們招聘的崗位滿了
有比你價格更便宜，性價比更高的人了。
5.3 我們的總監(jiān)或XX不在或出差了，你先回去
這是表明領(lǐng)導(dǎo)層對于你的報價offer不滿意，所以沒有必要進入下一輪了。
(何必呢，直接拒絕不就可以了？這種答復(fù)的公司請拉黑名單)
5.4 砍價30%發(fā)邀約
技術(shù)關(guān)OK，但是他們寫得OFFER價格是廣告價。實際就是出不起錢。
（在沒有特別的情況下，不需要入職）
6 其他
確認OFFER之前，確認工資是否打折。
五險一金是否繳納，按照多少百分比。
工資由哪些組成部分，是否可能出現(xiàn)百分之多少進入績效。
最后祝愿大家能在前端路上走得更遠，薪資越來越高！
