5年前端開發(fā)程序員教你如何寫簡歷!看完別再問為何你只值5K

我是一名從事了5年前端的程序員,辭職目前在做講師,今年年初整理了一份適合2019年學(xué)習(xí)的web前端干貨,從最基礎(chǔ)的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理,送給每一位前端小伙伴,這里是小白聚集地,歡迎初學(xué)和進階中的小伙伴。"

加衛(wèi)星:qianduan8899

每年這個時候,就會有大量的程序猿、攻城獅、產(chǎn)品汪等等準備換一個新環(huán)境。而換環(huán)境的第一個門檻就是如何寫好一份簡歷。

很多小伙伴私下問我,前端都學(xué)得差不多啦,想去面試看看,但是簡歷投出去都石沉大海了。

本篇文章讓我從寫好簡歷到如何面對面試官做一個小小的解析,祝你一臂之力吧!還有一些人,看完別再問為何你只值5千了!

我們先來看一份評分比較低的簡歷描述。這份簡歷應(yīng)該是很難過HR的眼,因為抓不住HR的眼球。

我們來一條一條分析。 首先,第一條這個太普遍了,可以寫,但是這個寫法沒有太亮眼的表現(xiàn)。我們試試這么改:

了解Vue、React框架,掌握es6、h5、css模塊化等前端技術(shù),參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端項目,對于前端優(yōu)化有一定的見解。

這樣可以顯示出你開發(fā)過移動端項目,并且了解前端工程化技術(shù)。也與客戶端搭配過開發(fā)。

而且在整個開發(fā)過程中了解整個開發(fā)思路。并且針對前端知道如何去優(yōu)化整個項目。

第二條、第三條可以直接刪除了,因為與第一條重復(fù)了。

我們寫第二條的時候如果有Node經(jīng)歷可以寫上進行展示。

針對優(yōu)化構(gòu)建Node服務(wù)中間層,基于koa2開發(fā)采用ReactSSR項目。

這樣兩條信息就展示了你一個基本盤。再寫一些貼金的話術(shù),那么簡歷的第一頁上班不就完成了。

注意了,HR看簡歷都是有針對性,所以,像第七條是絕對不要寫上去,這個寫上去只會拉低你的綜合分數(shù)。因為PS,PR這些軟件并非是前端所特別需要的。

特別是PR,這個作為是視頻編輯軟件,在你所涉及工作中并沒有什么突出點,寫上去只能是敗筆。

了解Vue、React框架,掌握es6、h5、css模塊化等前端技術(shù),參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端項目,對于前端優(yōu)化有一定的見解。

針對優(yōu)化構(gòu)建Node服務(wù)中間層,基于koa2開發(fā)采用ReactSSR項目。

工作中,主動推動各部門進度,協(xié)調(diào)各部門間項目同步。

喜愛技術(shù)分享,在團隊內(nèi)與外部技術(shù)網(wǎng)站上發(fā)布過技術(shù)文章,推動團隊成員發(fā)展。

我們寫的簡歷,第一頁上半頁,前三行,務(wù)必需要表明自己的技術(shù)棧。而后可以針對自己的技術(shù)能力進行一些吹的操作,但是不可吹過。

主要需要讓人看起來眼睛一亮,面試不要求你全能,但是會要求你在某一項有專精。

高端碼農(nóng)簡歷

我們來看看一份高端碼農(nóng)的簡歷,這個簡歷寫得相當漂亮,漂亮的讓人一看就想約。

大家有空一定要多寫寫文章,做一些分享。這些在你找工作的時候都是有助力的。

2. 如何投遞

投遞簡歷,大家可以通過拉鉤、Boss直聘、獵聘等招聘網(wǎng)站進行投遞。

在投遞方面,沒有太多的筆墨。大家只需要了解,在投遞的時候,多看一下評價。

并且,有些時候需要搜索一下公司,看看是否有負面新聞。

有必要可以上天眼查看下最近是否有勞務(wù)糾紛問題。一旦發(fā)現(xiàn)有勞務(wù)糾紛的公司,務(wù)必避開。

大家可以先試試一些次要目標公司,嘗試下面試氛圍并且通過面試了解一下自己有哪些缺陷。

3.1 面試官自我發(fā)揮模式

一般來說,這樣的面試官在知識點上會偏窄,所以他們面的點都會根據(jù)網(wǎng)上刷題來面??赡茉诿婺阒安虐俣攘艘话l(fā)如何面試前端工程師。

對于這種模式,務(wù)必調(diào)整好自己回答模式,有一說一、有二說二。不會就不會,千萬不要出現(xiàn)自己揣測的回答。

因為你說不會,面試官也只會覺得你知識點還沒到這兒,如果自己揣測回答,答對了也還好。一旦答錯,必然降分。

3.2 面試官根據(jù)簡歷來

這種面試相當有技術(shù)點,面試官對于你這個崗位的技術(shù)可能已經(jīng)是大牛級別了。

所以,你在你自己的簡歷上寫過什么都要清楚。不能說看過就說了解。在面試中了解這個詞表示你在實際項目中使用過。

面試會根據(jù)你簡歷上寫得技術(shù)從淺入深(原理級)的提問。

SO,在去面試前要好好研究下自己寫在簡歷上的東西。

那么綜合所述,面試首先基本功,然后簡歷上寫得東西最好能琢磨下到原理級。

4. 如何議價

這個階段,是大家最感興趣的階段了。

議價一直是一個難題,公司的預(yù)期,你的預(yù)期都會有所不足。

議價的時候,需要看公司是否急需。緊要程度關(guān)系著你開價時候是否會砍價。

對于這個崗位的評估,我建議大家看下歷年的薪資平均水準。

另外,公司開出的offer上也會有標注價位。我的建議是,在標注價位的中間段*20% 進行報價。

比如一個公司開了10-20k崗位,你可以提18K左右的薪資。

當然也有很多公司開出來的價格都是瞎寫得。

大家報價還可以再根據(jù)手上是否有offer來報。

比如手上有了一個15K的崗位,再報價那就是18K,行就行不行就一拍兩散。

5. 如何針對失敗進行反思

有部分公司,在面試完之后就會明確告訴你結(jié)果。有些善意的面試官還會跟你分析你還有哪些缺點。

哪里還不符合這個崗位云云。

當然更多的是HR一句話就打發(fā)了你。我們來整理一些HR拒絕的黑話。

5.1 你先回去,我們晚點電話通知你

這種就是明確表明拒絕了,但是我對這樣拒絕的公司深惡痛絕。

不要就不要,何必還要拖著人,給人希望呢???

5.2 我們招聘的崗位滿了

有比你價格更便宜,性價比更高的人了。

5.3 我們的總監(jiān)或XX不在或出差了,你先回去

這是表明領(lǐng)導(dǎo)層對于你的報價offer不滿意,所以沒有必要進入下一輪了。

(何必呢,直接拒絕不就可以了?這種答復(fù)的公司請拉黑名單)

5.4 砍價30%發(fā)邀約

技術(shù)關(guān)OK,但是他們寫得OFFER價格是廣告價。實際就是出不起錢。

(在沒有特別的情況下,不需要入職)

6 其他

確認OFFER之前,確認工資是否打折。

五險一金是否繳納,按照多少百分比。

工資由哪些組成部分,是否可能出現(xiàn)百分之多少進入績效。

最后祝愿大家能在前端路上走得更遠,薪資越來越高!

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