一一工作的節奏很快，由于性格的關系，每份工作盡心盡責，有付出有收獲。
每份工作收獲的是個人的成長，與金錢方面從來只通過跳槽而實現。
第一份工作在外企，工作效率和工作質量高每次在Center 漲薪比率排名在前三內，有過第一記錄，但因為不會表現，沒有曝光，職位并沒有改變，工作著工作著感覺自己沒有成就感，開始學習新的知識，擴充眼界，為后面轉業打基礎。
第二份工作轉行轉崗成功，工資，崗位和付出成正比，從未想過獎金的事情，只期盼著來年能加薪，這份工作讓我成長和收獲很多，上司主動允諾給一一來年漲工資（當年3月份入職10月份提），一一很開心，平日里他對一一也很好，這就足夠了。
轉行轉崗成功，一一已經很是開心的，但凡老板給到的工作都會自己想著辦法去解決，基本不麻煩老板，老板也有時會把供應商找好給到我，工作也算順風順水。
第三份工作已然是生小孩后的1年了，脫離職場1年，絲毫沒有脫離社會，這期間也是不斷的學習，為重新進入職場準備著。這份工作最開始帶著感恩的心進入，多苦多累一一從沒抱怨過，工作1年半的時候一一倦怠了，她定的全體薪酬定調規定老板沒通過，其他部門負責人為自己員工申請加薪通過，我作為部門負責人，沒有制度支撐，無法給自己漲薪，可憐的最后2個月全力配合交接，答應給到的獎勵也沒法兌現。
內心對自己說，對自己好一點，在職場不要太過于執著和付出，傷的是自己的身體。確實，走的時候傷痕累累，還累出了病，可悲可憐。
職場可悲的永遠是有能力不愿曝光的人，躲在幕后保證所有工作有條不紊的進行，最后為他人做嫁衣。
第四份工作輪到我制定規則，一一拒絕大鍋飯，一一拒絕該漲薪的人沒有制度依托，一一拒絕無獎勵無動力的員工，一一主張平衡而不平均，一一主張讓該得到的人心暖。
今天一一的世界觀刷新了，一一從來不是主動申請獎金的人，該給的一份不少，多領的盡量平衡處理。為公司塑造品牌人，為公司創造價值的人，為公司挽回經濟損失的人，要讓步并照顧做本職工作的人，要讓他們的心不冷。作為老板平衡部門無可厚非，作為老板你讓挑大梁的人心涼是不作為。
一一奉行的是想要拿的多，請創造價值；若你抱怨沒有機會，請接穩并做好。只羨慕并抱怨無行動，我無法給你平衡，我不是生產社，不做大鍋飯。
期待明年一一的沉淀順利完成，實現自我的蛻變去到更好的平臺，平衡自己的付出，收獲和成長。
