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最近夫人對(duì)我的幫助很大，給我提了很多中肯的建議和工作方法，很多時(shí)候太正未必是件好事情，你自己這么正的情況下，別人也未必知道，公司也未必感謝你，有的時(shí)候很多事情要處理的圓滑一些，否則你自己這么疲憊的情況下，也得不到什么成長(zhǎng)，自己反而要付出很多的東西，學(xué)會(huì)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的順暢溝通很重要。

感情歸感情，我們很多時(shí)候做事情還是要堅(jiān)持對(duì)于工作結(jié)果的追求，不能老是被欺負(fù)，很多人欺負(fù)老實(shí)人習(xí)慣了，就會(huì)這么一直搞你。你要堅(jiān)持自己的底線，我這么努力的做事情，不欠誰(shuí)的，我該努力的地方和時(shí)候都在使勁。這個(gè)在工作中一定要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

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在異地他鄉(xiāng)能夠遇到一位幫助多年的朋友是很難得的，回想當(dāng)年剛來(lái)的時(shí)候人生地不熟，后來(lái)從招聘開始做起，接觸到了很多的朋友，其中有一位幫助良多，無(wú)論是工作還是生活都給與了很多的支持和幫助，真的是像家人一樣來(lái)幫助我們，讓我們?cè)诋惖厮l(xiāng)能夠有了親人的感覺。這是我們的幸運(yùn)也是我們的收獲。

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今天的主題不是人員，人員不存在問題了，但是很大的問題是勞動(dòng)糾紛，最近也是焦頭爛額的這方面的事情，但是任何問題總要去面對(duì)，總要去解決，所以一早上就和領(lǐng)導(dǎo)看準(zhǔn)備的材料了，然后驅(qū)車去勞動(dòng)局提交材料，審查的過程也是異常的艱難，詢問的很多問題都是很尖銳的，讓我們倍感壓力啊，有幾個(gè)材料退回來(lái)要重新整理。后來(lái)取道別的科室，詢問上訴的事情，問了半天的結(jié)果還是要去上訴，這樣就沒什么好擔(dān)心的了，就正常走流程唄。

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回來(lái)之后去工會(huì)開會(huì)了，討論了六一兒童節(jié)希望小學(xué)的活動(dòng)，工會(huì)每年都要進(jìn)行的活動(dòng)，這也是需要持續(xù)性投入的事情，每年老板都會(huì)參加的，所以需要提前和老板確認(rèn)好日程，這樣才好安排活動(dòng)，這中間銜接的東西需要HR和工會(huì)一起做好。

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臨近下班HR部門領(lǐng)導(dǎo)們一起討論了公司最近發(fā)生的一些事情，很多東西值得我們探究，做了大部門的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，不能老是哀聲嘆氣，如果領(lǐng)導(dǎo)都這樣，那下面的人更看不到希望了，另外很多現(xiàn)在新人很多，很多流程性的東西大家不懂，所以需要把很多流程的東西做好共享給大家，這樣大家做起來(lái)才會(huì)輕松一些，另外現(xiàn)在大家對(duì)于報(bào)告文化也要改進(jìn)，每次需要做的1-2個(gè)報(bào)告點(diǎn)，然后針對(duì)性的進(jìn)行報(bào)告，同時(shí)HR部門對(duì)于人員的薪資繼續(xù)進(jìn)行分析，看看是否需要調(diào)整，同時(shí)組織文化部門要平時(shí)多進(jìn)行一些小的活動(dòng)，能夠團(tuán)結(jié)這個(gè)Team的氛圍，同時(shí)對(duì)于已經(jīng)簽約的學(xué)生，盡可能讓他們過來(lái)實(shí)習(xí)，這樣用人部門也能看到HR在積極的努力解決人員問題，希望經(jīng)過這樣綜合的努力我們?nèi)Φ娜ジ纳平M織氛圍。