筆記來自|柏英英
企業線下宣講提問環節（干貨）：
1、 ?我面試了一家本地的電信，面試官問了我一個問題：是否是獨生子女？我回答了是，而面試官露出了失望的表情，最終被拒了。我想知道這是為什么？
磊哥：那可能是面試官被傷過，也許是獨生子女呢。開個玩笑。一般90后尤其是獨生子女，我們認為他們比較有個性，傲嬌，可能去年這位面試官招了這樣幾個獨生子女，離職率比較高，這樣比較麻煩。我再給大家說一個我親身經歷的事情，我是一群人傷了我哈。我是哈爾濱的，有一次我回哈爾濱做招聘，當時我們和百度的同時做招聘，百度在我們對面酒店，我們發offer的時候告訴學生，學生來了一群，來了后一個學生說現在不能立刻簽約，我問為什么呢，那學生就說因為我們在等百度的offer，我問，百度是什么時候發offer啊，他說，今天上午11點，我說，那我們今天上午10點簽約可以嗎？他說可以。等到10點半時，這位學生說，老師不好意思我要走了，我問，為什么呢，他說，因為百度給我發offer了。哇，走了一堆，所以打那以后，我就特別在意這種兩面三刀的學生，所以一般面試我會問，你有沒有去百度面試，如果對方有，并且過了終面，我一般會pass掉，在我注定不可以和他PK時，我一般會放棄戰斗，沒必要為了那幾個人傷了和氣。所以每個面試官會基于自己對人類的判斷，對獨生子女，他是有自己的判斷，你剛好被他劃歸的一類相對來說不那么靠譜，或者失望。這時候怎么彌補呢，我們都知道獨生子女的獨立性差一些，你可以說，從小上學我都是住校，其實父母對我的管理并不太多。咱們生活經歷在現場的時候要靈活一些，有創造性。但工作經歷千萬不要弄虛作假，這些有經驗的HR都會問出來。
2、 ?以前參加的宣講會，都是企業自己過來進行宣講，但實習吧是一次性給這么多企業做宣講，我想知道實習吧和這些企業的合作模式。
磊哥：這就是我們實習吧的商業模式。和我們合作的大多數企業都沒那么有名氣，包括大族激光，但它是亞洲第一、世界前三的高科技上市公司，中國做激光切割技術最牛的企業，這些企業如果做校園宣講會，第一，他們走不來那么多宣講會，畢竟人沒那么多，精力有限；第二，學生對這些企業的認知沒有那么強，所以招聘效果不如一起來做來的好，我們現在是做十多家公司的，等到下一次我們做100多家的，現在學生面試最大的難題是要面試15-20家企業才能找到真的適合自己的企業，很累。我們希望明年這時候，面試一次就可以投100家公司。所以這次是面試一次，就相當于投了十幾家公司。其實現在大家都追求顛覆式創新，也就是體驗重構，也就是真實的體驗感并進行重構，就像滴滴打車。我們做的是，盡量希望企業和學生都別那么累，企業做那么多宣講，面試那么多人，很累，而對于學生來說，面試那么多次也累，你的技能也并沒有在此過程中提高太多，如果你要提高面試技能，找我，我來給大家做培訓做分享，我相信一定比你參加面試的效果要好，所以我一直說我們的宣講叫良心宣講，主要不靠講企業，主要告訴大家怎么通過面試。所以，現在對于企業和學生，迫切需要體驗重構。
3、 ?我參加了一些面試，但面試官好像都比較喜歡有霸氣的女生，我們在不具備霸氣的前提下應該怎么樣表現的讓面試官更青睞？
磊哥：關鍵是你長得太漂亮了，一般長得漂亮的不會那么霸氣。形象氣質好的會被周圍的人慣得沒有霸氣。對于柔弱的女孩子，在面試中怎么表現呢，就倆字：自信。其實每個人都不缺自信，你和面試官聊到最后都會比較自然，可以和面試官說舉一兩個例子，并表明，雖然我看著柔弱，但我做起事情來是比較有目標感的，你回答問題時也要體現出你對成功的執著。所以這就意味著，我們在面試時要注意，越是內秀的，就要舉一兩個小例子表明你的堅強意志。只要你舉幾個例子，是與自己的外在性格相沖突的例子便足以證明你的優秀，這樣就可以打動面試官。對于一些風風火火雷厲風行的人，就可以舉一些表現內心柔弱的例子。
4、 ?我是一個本碩理工科的女生，但一直對理工科沒太大興趣，未畢業前找了份工作從事人力資源，工作了一年直到畢業前回來，想抓住最后校招的機會進去大公司從事人力。對于我的情況，我有兩個問題，在專業與所應聘的崗位不一致時，怎么樣才能讓自己通過面試率最大化，第二個問題是，做人資的職業規劃怎么做？
磊哥：先說職業規劃。一般面試官問到職業規劃，是想考察你的三個狀態，第一就是不穩定性，面試官最希望聽到的回答是，我現在剛畢業，基礎知識及各方面經驗不夠，我希望最起碼在這個崗位上做3-5年，這一段時間希望能提高我的能力，為公司創造更高的價值，到時候如果公司給我提供更多的機會和崗位，我也希望我也能勝任，如果不提供機會，我也會繼續在這個崗位上工作，成為專家。對于人資的職業規劃，有一個有名的人資專家寫過一篇文章叫“人力資源的下半場”。我不是人資出身的，我是電子系，學硬件的，畢業后做了兩年老師教電子專業，之后機緣巧合進了一家企業做硬件研發，有一個機緣巧合，進了華為做研發，后來又因為機緣巧合做了人力資源，我走到今天想這事兒，挺微妙的。人力資源通常并不喜歡人資專業畢業的學生，學人資專業的同學們你們要小心了，你們壓力會很大，因為人資工作者通常不是面向人資工作者，你會面對研發、市場、財經或供應鏈，如果是這些專業的學生做人資，我們會非常歡迎。華為公司有一年招的所有hr不是人資畢業的，并且我們每年都會補充一些非人資出身的進來，即使是人資專業出身的進來華為，你也不可能把你們學的專業用到華為里，并且關于績效薪酬我們都是找世界一流的咨詢公司做的方案設計，用不到你們在學校學的那些理論。我們更希望你具備某一專業領域的語言，與我們各個領域進行無縫隙對接，所以學理工科的同學想做人力資源，大可不用擔心，這還能是你的優勢呢。人資做到HRD就做到頭了，如果能做到年薪100萬的HRD是沒問題。但如果想再進一步，非常困難，大家都在討論，我的想法是把人資的知識和能力用在社會建設上，就像剛才所說的我將它用在學生的求職上，我覺得這是人資很大的價值。
5、 ?怎么樣在群面中進行自我介紹來突顯自己？
磊哥：自我介紹，最能打動別人的就是30秒，所以準備30秒的自我接受是非常必要的。5-8秒的個人情況，包括姓名，學校，專業等，在接下來的時間，介紹1-2個你覺得與企業格調最匹配的事例。比如華為，就喜歡高工作強度，肯吃苦的精神。大部分HR判斷你是否合適，主要是看你與公司格調合不合適。所以一段同樣的描述，有的hr特別喜歡，有的直皺眉頭。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?今日嘉賓
