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近日，有位讀者就和小編反映了這樣一個面試問題，面試官這樣問道：公司有嚴格規定，遲到早退一分鐘都扣100，問他能接受嗎？他表示自己不能接受，而自己也丟了這份工作，他很郁悶，難道現在的公司都是這樣規定的嗎？以前公司也沒有這些奇葩規定?。?/p>

小編看到這個面試問題，也是很有感觸，對此，小編做了一個調查，網友對這個面試問題也吵翻了天，下面精選幾條精彩回復，大家切身感受下：

網友10：加班不給錢，遲到早退就要扣，畢竟是人類，有這功夫和心思，去搞點員工福利讓更多人愿意為公司打拼吧

網友9：無規矩不成方圓，有時候可以人性化一些，但是公司下班也應該準時，偶爾有急事加加班也屬于正常，公司于員工互相的

網友8：上班都是天天打卡，但是下班別說早退了，加班到10點都是常態，這公平嗎？

網友7：很多公司都是遲到或者早退一分鐘，扣多少多少，而總是上班時間未到，或者下班之前提前天天大會小會的，卻不曾多給一分錢，請問工人是免費的嗎？

網友6：遲到早退扣錢，理由是沒有按規定在應該工作的時間內工作，損害了公司的利益，那么問題來了，延遲下班會獎勵嗎？

網友5：企業管理就知道罰款，為什么不反其道而行呢？把罰款改成提前一分鐘獎勵1塊錢，最多10塊錢，我想大家會玩命提前10分鐘上班，人性化管理啊，關鍵要抓住人性。

網友4：企業應該相信員工的能力，準時上班固然重要，但有實力的員工也不不必用時間衡量，有獎有罰分明，企業才能壯大

網友3：遲到一分鐘扣一百，其實也行，那么請準時下班，加班該給的錢給，節假日的加班費用結清，扣一百一分鐘都行，問題是企業大都做不到。

網友2：遲到一分鐘扣一百我沒意見，但是加班或者多做也得按照這個標準，都是為了錢，我們就必須要有契約精神，只扣不獎，我也會盡我能力讓你損失慘重，我得不到的，你也休想

網友1：遲到一分鐘扣一百，可以，加班一分鐘你也得給一百，大家完全可以加班到公司搞破產

結語：大家對這個問題怎么看待呢？你會如何解答呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。