每天分享職場干貨、職場故事、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗!
近日,有位讀者就和小編反映了這樣一個面試問題,面試官這樣問道:公司有嚴格規定,遲到早退一分鐘都扣100,問他能接受嗎?他表示自己不能接受,而自己也丟了這份工作,他很郁悶,難道現在的公司都是這樣規定的嗎?以前公司也沒有這些奇葩規定?。?/p>
小編看到這個面試問題,也是很有感觸,對此,小編做了一個調查,網友對這個面試問題也吵翻了天,下面精選幾條精彩回復,大家切身感受下:
網友10:加班不給錢,遲到早退就要扣,畢竟是人類,有這功夫和心思,去搞點員工福利讓更多人愿意為公司打拼吧
網友9:無規矩不成方圓,有時候可以人性化一些,但是公司下班也應該準時,偶爾有急事加加班也屬于正常,公司于員工互相的
網友8:上班都是天天打卡,但是下班別說早退了,加班到10點都是常態,這公平嗎?
網友7:很多公司都是遲到或者早退一分鐘,扣多少多少,而總是上班時間未到,或者下班之前提前天天大會小會的,卻不曾多給一分錢,請問工人是免費的嗎?
網友6:遲到早退扣錢,理由是沒有按規定在應該工作的時間內工作,損害了公司的利益,那么問題來了,延遲下班會獎勵嗎?
網友5:企業管理就知道罰款,為什么不反其道而行呢?把罰款改成提前一分鐘獎勵1塊錢,最多10塊錢,我想大家會玩命提前10分鐘上班,人性化管理啊,關鍵要抓住人性。
網友4:企業應該相信員工的能力,準時上班固然重要,但有實力的員工也不不必用時間衡量,有獎有罰分明,企業才能壯大
網友3:遲到一分鐘扣一百,其實也行,那么請準時下班,加班該給的錢給,節假日的加班費用結清,扣一百一分鐘都行,問題是企業大都做不到。
網友2:遲到一分鐘扣一百我沒意見,但是加班或者多做也得按照這個標準,都是為了錢,我們就必須要有契約精神,只扣不獎,我也會盡我能力讓你損失慘重,我得不到的,你也休想
網友1:遲到一分鐘扣一百,可以,加班一分鐘你也得給一百,大家完全可以加班到公司搞破產
結語:大家對這個問題怎么看待呢?你會如何解答呢?歡迎寫在評論里,和小編一起交流。