2012年最多的時間是在工作，索性就繼續談談工作吧！想必工作的人，每年公司都會要求來個年度總結的。我也不例外，打工作以來，幾乎年年都要總結，而且每年至少一次，年底的是肯定少不了的。

照例，今年12月份的時候，公司辦公室人員發來通知準備年度總結，且提出了內容及格式要求。我也照往常一樣，開始去做這份“作業”，自認為已充分理解題意，答題也中規中矩，寫了大概1-2千字，唯一不足就是“交卷”延遲了幾個小時。以為這事就過了，了了樁差事。

“作業上交”沒過2天，同事反饋未能通過，老板很不滿意，認為大家根本沒有總結到點，要求重新來過。好吧，既然是老板的要求，我們只能繼續聽從。于是，又按照新要求重新填寫。我覺得以我的理解能力，這次應該達到要求了，寫了至少3-4千字。然而，交上去候審的結果，同事再次反饋老板對大家提交的東西甚為不滿，再次要求大家繼續反思總結。

當時的感受是，這是什么公司，什么人啊？整人嗎？一個總結至于這么復雜？老板到底想要干嘛？這是我當時真實的感受和情緒？這件事情可以分析的角度很多，個人心態、公司管理、組織溝通等等。

1、總結給誰看？我一直也認為總結是給上級看的、給公司看的，這也沒錯，但首先是給自己看的。如果一份總結自己都看不下去，覺得言之無物、不知所云，或是避重就輕、邀功要賞的，或是不切實際、一時口快。這樣的總結真是我們的總結嗎，我們真實的面對了自己嗎，你對自己負責嗎？ 別把自己想得太聰明，把你的上級想得太簡單。

你總結或不總結，“總結”都會證明或者出賣你。“總結”都會證明或者出賣你。

2、總結的境界？你不把總結當回事，總結也不回把你當回事，老板更不會。有沒有認真去總結那是態度問題，所謂態度就是你把這事擺在哪個層面上，是當成一個簡單的例行任務？是一項重要的工作？是公司強加的？是為了爭取更多的獎金？是工作總結與反思？是深刻分析自我、改進提升?不一樣的境界，自然得到不一樣的結果。你輕視了它，它自然就毫無價值，所以很多人年年總結如是，人還如是。

3、為什么要總結？或許你覺得，過去的事有什么好再來回味的。很多時候，平時我們都太忙，疏于對今天的事去反思總結；或者因為某個事件、某段時間還不足以看出我們自身的根本問題；或者我們覺得今天這樣就很好，又過了一天。我們把自己的軌跡給定下了，所以我們的生活也被定下了，年復一年，除了不勞而獲的年歲，命運成了最好的理由。為什么不回頭去看看昨天，不論是做得好，或者做得不夠的，都值得反思。唯有反思，才有成長，不論對于心靈或是事業都是如此。

4、會總結嗎？這是總結的水平問題了，說有技巧，其實也沒有，重要的是全面深刻地剖析自己：過去的一年自己做了哪些工作、這些工作有什么成績、這些成績是怎么取得的、在成績的取得過程中自己的能力和心靈收獲了什么？自己有什么沒做好，為什么沒做好，要想做好該如何做？我主要的問題什么，為什么會出現這個問題，該如何避免或改善？為了取得更好的成績，我要做什么，我現在有什么，還缺什么，該補什么，如何補？具體計劃如何？ 如果把這些問題都回答了，總結一定是可以見自己的，也是會感覺到真正有所收獲的。雖然這個過程是有點煎熬，但如果沒有煎熬，那改變從何而來。不要輕易的去找百度，那些基本的架構或者范式，只是在最后美化形式而已，舍本逐末的事咋不干了。

5、我的總結。我對待年度的總結，一直都以為是公司的事，所以基本也是按公司的要求做，做完了事。現在回頭看看，自身工作中、觀念里很多的問題早就暴露出來了，可惜當年都沒有那么重視和深刻過。偶爾自己寫寫也是隨心隨性的多，沒能真正全面的面對過自我，所以很多的錯誤一犯再犯，很多的觀念一錯再錯，自我的成長和進步也就相當有限。而首先，唯有觀念解放，身心才能解放。當你真正用心去做這件事情的時候，它的價值你就能發現，別人也能看得到。

總在感慨歲月匆匆、生不逢時、英雄遲暮，可今朝我又做了什么呢？有句網絡名言：讓過去過去，讓未來到來。可實際上很多人干的事，就是讓過去變成現在，讓現在變成將來。呵呵，不總結關乎未來的，趕緊吧！