2017-05-14? 人人合伙? ? ? 王坤（坤哥）? 出書訓練營第三期? 第86篇作業

股權激勵方案之前，需要思考一個根本性的問題：

股權激勵的目的是什么？

即為什么要做股權激勵？

更具體點：股權激勵解決什么具體問題？

只有想清楚這個問題，才能有針對性定制化股權激勵方案，而不是拿一個模板來套方案。

只有這樣量身定制的方案才能聚焦解決實際問題。

這正是為什么“股權激勵一學就會、一看就懂、一做就錯”、“股權激勵三分之一達到或超越預期、三分之一不溫不火，三分之一遠低于預期”的原因。

這個問題看似很簡單。

通常的回答是：吸引與留住人才、提升業績、實現企業戰略目標！

這沒錯，是股權激勵要達成的目標。

但需要在股權激勵方案設計前問三個問題，進一步深入分析，：

1.影響業績、影響企業戰略目標實現的具體問題是什么？

2.這些問題中，哪些是股權激勵可以解決的？

這里需要強調的是，股權激勵不可能解決所有問題，不能把股權激勵神話，絕非許多人說的“一股就靈”！

3.針對哪些問題，選擇什么的股權激勵工具，如何設計操作方案？

按這三步分析下來，你會發現，雖然最終目的是一樣的，但每家公司面臨的具體問題都不一樣，每個項目都有具體問題，從而方案也是不同的。

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