前幾天在網(wǎng)上看到一則消息引起了我的興趣，說騰訊是一家“逼加班”的公司。相信大家看到后也會跟我一樣想一探究竟。
信息內(nèi)容如下：
看完這消息，就想立馬與在騰訊工作的舊同事驗證一下，這公司太人性化了，員工福利待遇真不錯。
事實也的確如此。
接下來，騰訊官方還做了回應(yīng)，說上面有很多事實細(xì)節(jié)錯誤、且福利表述不周全。其實騰訊的福利何止上面說的這些，只要一般企業(yè)能想到的吃、住、行、健康等福利，騰訊基本都囊括了。
針對媒體發(fā)布和部分騰訊員工私號發(fā)布的福利內(nèi)容做了如下羅列：
1、公司倡導(dǎo)彈性工作，絕大多數(shù)部門沒有“打卡上下班時間”；
2、班車接送—早上6點到9點、晚上6點到10點都有多班班車。
3、晚上八點有工作餐，管飽，東來順、麥當(dāng)勞、稻香、咖啡館等任選，；
4、十點后由公司動身回家的市內(nèi)交通能夠報銷，廣州地域為9點半；
5、員工買房：最高50萬借款—北上廣深四城借款額度為50萬，其他城市為25萬
6、年輕正式員工租房：可領(lǐng)補貼，最長能夠領(lǐng)取3年的租房補貼。北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為一半；
7、每年high翻天的圣誕晚會，中獎率過半，還有當(dāng)紅巨星助陣；
8、每年有30天的全薪病假；
9、定期可半價購置一定量的Q幣；
10、各種項目繁多的商業(yè)保險，定期的免費洗牙、體檢；
11、夏天發(fā)荔枝、中秋發(fā)月餅；
12、中醫(yī)問診、免費理療、健身跑步、還有推拿按摩等。
除了上面的福利外，公司18周年慶的時候，ponyma給所有在職員工每人送了300股的股票 （按現(xiàn)在的市值相當(dāng)于每人發(fā)了9萬多人民幣），更人性化的是，給離職的員工也每人發(fā)了188元的紅包。
說了那么多，是不是有種想往鵝廠投簡歷的沖動？
其實越是這樣的大公司，規(guī)則、福利、激勵制度就愈發(fā)的完善。福利只是為了更好的服務(wù)員工，為員工及其親屬做好保障，包括身體、心理、財產(chǎn)上的支持與保障。因為只有更好地服務(wù)員工，員工才能更好地服務(wù)用戶。
更值得大家稱道的是，騰訊去年還推出的一款內(nèi)部彈性福利產(chǎn)品——鵝民公社。【彈性福利：是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。】當(dāng)我們大多數(shù)職場人還面臨著公司端午發(fā)的粽子是甜是咸、中秋發(fā)的月餅是五仁還是雙黃、過年過節(jié)的福利是紅包還是補品等傳統(tǒng)問題時，騰訊已經(jīng)開始運用定制化的福利平臺顛覆傳統(tǒng)。鵝民公社的福利更是覆蓋到了保險理財、旅游出行、有機生活等多達(dá)70種的福利項目供員工自由選擇。員工也總能找到一款適合自己的福利。
其實大部分企業(yè)都知道，離開員工，公司不過是一臺臺服務(wù)器而已，價值無從談起。所以，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)實行彈性福利是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
在人力資源管理中，員工的福利和管理占用了人力資源部門大量的時間和精力，尤其是當(dāng)一些企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，比如說員工有幾千、上萬，那么彈性福利不可能靠人工來完成這些任務(wù)，這就需要借助一種服務(wù)或一種設(shè)備來實現(xiàn)。
根據(jù)專業(yè)HR調(diào)研公司了解到，其實在國外，絕大部分的世界500強公司已經(jīng)開展“彈性福利計劃”。而對于許多國內(nèi)企業(yè)來說，還有很長的路要走，現(xiàn)在大部分企業(yè)只能提供員工某些方面的福利，而不是廣義上的福利待遇。當(dāng)然，騰訊在這方面已經(jīng)走在了前面，據(jù)說目前一些大型的咨詢公司也在做彈性福利設(shè)計方面的事，這樣可以幫助更多的企業(yè)通過人性化的福利管理，提升企業(yè)形象，激勵員工、挽留和吸引人才，相信這樣的平臺肯定會受越來越多的大型企業(yè)歡迎。
