小魚昨天在網上被人邀請回答這樣一個問題,原題是這樣的:
“離職前一定要找好下家嗎?對于裸辭和騎驢找馬,分別會被公司如何看待呢?”
看來2019這個年大家都過得不是特別安生啊。
離職、裁員、補償金、跳槽、裸辭這些詞匯,年前年后均成為平臺上頻繁跳動的字節。
相關新聞亦滴滴嗒嗒報個不停,動不動來戳一戳大眾本已緊繃的神經,各媒體也時不時來個犀利點評。
回了趟老家的小伙伴們,面對父老鄉親們關切的眼神和詢問,都得收斂著解釋自己的工作狀態。別一不小心回來就被啪啪打臉呢。
事實上,人才市場上任何時候都存在人員的流動,不算什么稀奇事兒。
果敢的人選擇裸辭,痛快轉身;謹慎的人傾向騎驢找馬,穩妥銜接。兩者斷無對錯之分,只取決于當時當地的實際境況。
任何一種辭職只要不是出于一時沖動、任性妄為,都是沒有問題的。
而同屬冷靜理智的決定,“裸辭”與 “騎驢找馬”所面臨的找工作的境遇和籌碼卻是大不相同。
1
心態
去年杭州姑娘曬出的一封辭職信一度掀起軒然大波,她表示自己在公司上班6年,月薪3500左右。
列出的7條離職理由至今歷歷在目:
(1)沒時間泡崽。
(2)沒時間旅行,去個韓國,定好機票了,單位就讓退了。
(3)沒有加班工資,上班無極限。
(4)別人請假,逢年過節要留守崗位。
(5)沒有朋友,維護公司利益得罪人,做不到溜須拍馬,左右逢緣。
(6)沒有前途,公司業績下滑嚴重。
(7)沒有辦法混日子了。
小魚真心覺得90后很酷,不好騙!這真是值得國人好好欣賞的優點。
跪著的膝蓋終于在這一代站起來了。
小魚一直認為,工作是為了更好的活,而不是被奴役;員工與公司之間是平等的關系,而非刻意討好。
這姑娘還苦苦堅持了6年,又太不90后了吧。
80后的小魚曾面對比這清新100倍的情況,只堅持了6個月而已。對于倚老賣老的人都深惡痛絕,絕不伺候。
只是,雖說在公司無比出格的情況下裸辭,合情合理,甚至該得到同情;但在面試新機會的時候卻極難得到面試官的理解。
沒辦法,立場對立。
若你將因公司老板變態而裸辭的原因如實相告,面試官可能第一反應就是:
-???你這個小朋友太沖動,不擅堅持、不夠忍耐,進來后會不會同樣對我做出這種事?
-???公然說前東家的壞話,情商堪憂,不合適!
若你編了一個與前老板毫無關系的完美解釋,面試官可能又會思量:
-???你這小朋友是不是業績本來就差,沒什么價值,所以老板也不想加錢留你?
-???既然還待業,急著入職,如果用人部門看上了,薪資上可以壓個價,想來也不會太抗拒。
此時,如果你已經距離裸辭過去了一個月,還沒得到幾個靠譜的面試機會,手中沒有任何offer,那么心態則很容易崩壞。
特別是當進入3個月的待業期,就會不自覺地慌張、焦慮;以至于出現饑不擇食,自降身價的求職。
當好不容易來到最后一面,面試官恰恰利用可能急于求成的心理來討價還價時,你很可能會招架不住,最終屏不住時間的煎熬賤賣自己。
不可否認,良好心態的持久戰與崩壞情緒的饑不擇食之間,差的還是人民幣。
你的積蓄還允許你繼續無收入的耗下去、找到完美的工作嗎?這,是一個問題。
在職看機會在這一點上就會從容很多。
2
籌碼
前面也提到如果求職者走到了最后一輪面試,用人部門已經認為你在資質上匹配這個職位,那么進入薪資談判階段是必然。
這時候還在職的你談判的籌碼可就多多啦。你可以理直氣壯的拒絕壓價,死守期望值,只因:
(1)你有拒絕的權利和退路。
(2)你享有現公司例行的年度加薪比例。
(3)你自信業績突出,現公司會給你升職加薪。
(4)跳槽帶來的新工作內容、新環境、新關系而可能出現的失敗風險、機會成本。
以上這些無疑非待業狀態的你擁有并可以利用的。
面對新公司口頭offer的薪資,你非但有不接受的自由,還可以往上談。畢竟人家看對眼了才會開口和你談錢的嘛。
相互評估、雙向選擇。哈哈,差點說成婚戀自由了。
談不籠大不了不接offer,繼續找更好的唄。反正飯碗還在,不急。
3
權衡
總之,求職招聘是一個雙方博弈的過程。
工資并不全部由你的能力來決定,而是被當下市場的供需狀態所左右。
誰先急,誰就被成交。
保持平和、平等的心態平視招聘方,客觀的評估目標公司與職位,才有可能得到心儀的機會。
奢求招聘方平視你,不懷揣著一份挑剔與優越感審視你,暫且困難。
裸辭,可以,只要你能崩得住這樣的心態。