小魚昨天在網上被人邀請回答這樣一個問題，原題是這樣的：

“離職前一定要找好下家嗎？對于裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？”

看來2019這個年大家都過得不是特別安生啊。

離職、裁員、補償金、跳槽、裸辭這些詞匯，年前年后均成為平臺上頻繁跳動的字節。

相關新聞亦滴滴嗒嗒報個不停，動不動來戳一戳大眾本已緊繃的神經，各媒體也時不時來個犀利點評。

回了趟老家的小伙伴們，面對父老鄉親們關切的眼神和詢問，都得收斂著解釋自己的工作狀態。別一不小心回來就被啪啪打臉呢。

事實上，人才市場上任何時候都存在人員的流動，不算什么稀奇事兒。

果敢的人選擇裸辭，痛快轉身；謹慎的人傾向騎驢找馬，穩妥銜接。兩者斷無對錯之分，只取決于當時當地的實際境況。

任何一種辭職只要不是出于一時沖動、任性妄為，都是沒有問題的。

而同屬冷靜理智的決定，“裸辭”與 “騎驢找馬”所面臨的找工作的境遇和籌碼卻是大不相同。

1

心態

去年杭州姑娘曬出的一封辭職信一度掀起軒然大波，她表示自己在公司上班6年，月薪3500左右。

列出的7條離職理由至今歷歷在目：

（1）沒時間泡崽。

（2）沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。

（3）沒有加班工資，上班無極限。

（4）別人請假，逢年過節要留守崗位。

（5）沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢緣。

（6）沒有前途，公司業績下滑嚴重。

（7）沒有辦法混日子了。

小魚真心覺得90后很酷，不好騙！這真是值得國人好好欣賞的優點。

跪著的膝蓋終于在這一代站起來了。

小魚一直認為，工作是為了更好的活，而不是被奴役；員工與公司之間是平等的關系，而非刻意討好。

這姑娘還苦苦堅持了6年，又太不90后了吧。

80后的小魚曾面對比這清新100倍的情況，只堅持了6個月而已。對于倚老賣老的人都深惡痛絕，絕不伺候。

只是，雖說在公司無比出格的情況下裸辭，合情合理，甚至該得到同情；但在面試新機會的時候卻極難得到面試官的理解。

沒辦法，立場對立。

若你將因公司老板變態而裸辭的原因如實相告，面試官可能第一反應就是:

-???你這個小朋友太沖動，不擅堅持、不夠忍耐，進來后會不會同樣對我做出這種事？

-???公然說前東家的壞話，情商堪憂，不合適！

若你編了一個與前老板毫無關系的完美解釋，面試官可能又會思量:

-???你這小朋友是不是業績本來就差，沒什么價值，所以老板也不想加錢留你？

-???既然還待業，急著入職，如果用人部門看上了，薪資上可以壓個價，想來也不會太抗拒。

此時，如果你已經距離裸辭過去了一個月，還沒得到幾個靠譜的面試機會，手中沒有任何offer，那么心態則很容易崩壞。

特別是當進入3個月的待業期，就會不自覺地慌張、焦慮；以至于出現饑不擇食，自降身價的求職。

當好不容易來到最后一面，面試官恰恰利用可能急于求成的心理來討價還價時，你很可能會招架不住，最終屏不住時間的煎熬賤賣自己。

不可否認，良好心態的持久戰與崩壞情緒的饑不擇食之間，差的還是人民幣。

你的積蓄還允許你繼續無收入的耗下去、找到完美的工作嗎？這，是一個問題。

在職看機會在這一點上就會從容很多。

2

籌碼

前面也提到如果求職者走到了最后一輪面試，用人部門已經認為你在資質上匹配這個職位，那么進入薪資談判階段是必然。

這時候還在職的你談判的籌碼可就多多啦。你可以理直氣壯的拒絕壓價，死守期望值,只因：

（1）你有拒絕的權利和退路。

（2）你享有現公司例行的年度加薪比例。

（3）你自信業績突出，現公司會給你升職加薪。

（4）跳槽帶來的新工作內容、新環境、新關系而可能出現的失敗風險、機會成本。

以上這些無疑非待業狀態的你擁有并可以利用的。

面對新公司口頭offer的薪資，你非但有不接受的自由，還可以往上談。畢竟人家看對眼了才會開口和你談錢的嘛。

相互評估、雙向選擇。哈哈，差點說成婚戀自由了。

談不籠大不了不接offer，繼續找更好的唄。反正飯碗還在，不急。

3

權衡

總之，求職招聘是一個雙方博弈的過程。

工資并不全部由你的能力來決定，而是被當下市場的供需狀態所左右。

誰先急，誰就被成交。

保持平和、平等的心態平視招聘方，客觀的評估目標公司與職位，才有可能得到心儀的機會。

奢求招聘方平視你，不懷揣著一份挑剔與優越感審視你，暫且困難。

裸辭，可以，只要你能崩得住這樣的心態。