忘記在哪里看到這句話，要學(xué)會(huì)可憐未來的自己。聽起來悲傷，但不幸又是事實(shí)。我們今天怎么過，正決定了明天怎樣過。

關(guān)于如何未雨綢繆地度過歲月，有很多指導(dǎo)材料，《十八歲，利用最好的年華努力》、《二十五歲，女人要學(xué)會(huì)投資自己》、《三十歲之前，你要懂得這些》，然而，三十五歲以上，似乎再也找不見這些了。過了而立之后，就往往被認(rèn)定是一個(gè)成熟的，成型的成年了。有的組織了家庭，甚至應(yīng)該是教小孩子了，是否還真的需要指引呢？

當(dāng)身體不再年輕的時(shí)候，留下的競爭力完全在于經(jīng)驗(yàn)和能力。經(jīng)驗(yàn)，的確是寶貴的，可對于公司而言，支付高得多薪水而去換有限的經(jīng)驗(yàn)值，需要考慮值不值。可以加在經(jīng)驗(yàn)杠桿這頭的，還有崗位的稀缺性和你個(gè)人綜合表現(xiàn)的不可替代性。就像電影《香水》中，一個(gè)勤奮研發(fā)香水幾十年的老頭，專業(yè)能力卻不如一個(gè)一天都沒干過的毛頭小伙子。所謂的經(jīng)驗(yàn)，流程還有行業(yè)術(shù)語，小伙子短短幾天時(shí)間就全部掌握了。經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值瞬間化為泡影。

而能力，是一個(gè)看似很虛實(shí)則很真的標(biāo)準(zhǔn)。“一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神….”沒錯(cuò)，每個(gè)人的能力都是不同的，能力和經(jīng)驗(yàn)最大的區(qū)別就是，它的個(gè)體性非常明顯。曾經(jīng)上學(xué)時(shí)門門拿優(yōu)秀的同學(xué)，進(jìn)入職場，未必是老板眼里能力強(qiáng)的同事，因?yàn)閷W(xué)習(xí)力沒有轉(zhuǎn)發(fā)為工作能力。更悲哀的是，即便在工作的過程中，鍛煉出了部分個(gè)人的工作能力，對于很多崗位來說，可替代性依然很強(qiáng)。溝通能力，邏輯能力，管理能力，這些工作的通用能力，在十年之后將沒有突出的價(jià)值。只有具有極強(qiáng)能力的人，才有可能靠著解決難題的本領(lǐng)在各處立足。

所以說，如果，在三十五歲的時(shí)候，如果還沒有在專業(yè)上積累了獨(dú)具匠心的經(jīng)驗(yàn)心得，沒有鍛煉出解決難題的獨(dú)到能力，那么，出路只有三條：一、忍受跟職場新人高的有限的薪水并繼續(xù)前行。二、去創(chuàng)業(yè)，做生意，成自己的老板。三、轉(zhuǎn)行，找到自己的一生所愛，愿意付出心血并不在乎結(jié)果。

每條路都不好走。

道路一和道路三繼續(xù)通過勞動(dòng)力兌換回報(bào)，只是多少的問題；道路二則通過資本兌換，有了自由，卻少不了心理稱重壓力。

年齡的增長，身上的角色和重?fù)?dān)也會(huì)隨之增加。歲月一直平凡著，現(xiàn)實(shí)一直殘忍著，也許，這就是為什么在在稻盛和夫的《活法》中會(huì)提到，“要把事情做好需要很大的能量，而這種能量要靠自我激發(fā)、自我燃燒才能產(chǎn)生。”