文/古爾浪洼

前段時(shí)間，我寫了《5個(gè)中肯建議，帶你怎樣走出工作與人生低潮》，回答了一些我認(rèn)為在職場(chǎng)上，比較典型的陷入低潮需要解決的問題。今天，我從后臺(tái)選了5個(gè)職場(chǎng)新人們問的問題，就應(yīng)該怎樣看待工作，怎樣做工作，嘗試著解答一下。

1、不要當(dāng)螺絲釘：你做的事情也許不能改變世界，卻能改變自己

問：我起點(diǎn)很低，但我不想一直就這樣當(dāng)螺絲釘，盡做一些小事，就這么平平凡凡沒人看得見。我想成為一個(gè)很厲害的人，就像我們的總經(jīng)理一樣，請(qǐng)問我怎么才可以做得到？

答：這世界上，再厲害的人，都是從新手開始，從簡(jiǎn)單的事情開始，一步步做上來的。所以起點(diǎn)其實(shí)并不是個(gè)問題，但你怎么看自己就變得非常重要了。很多公司強(qiáng)調(diào)你要當(dāng)好公司的螺絲釘，發(fā)揮好自己的個(gè)人作用。這個(gè)觀點(diǎn)我贊同。沒有一個(gè)個(gè)螺絲釘?shù)呢暙I(xiàn)，也就沒有了成功企業(yè)的存在。

但換個(gè)角度，從自己成長(zhǎng)的角度看，你是不是個(gè)好的螺絲釘？這點(diǎn)非常重要。也許，你做的事情，你做的貢獻(xiàn)，對(duì)于一個(gè)高速成長(zhǎng)的企業(yè)，一份需要很多人協(xié)作完成的工作而言，微不足道，但是，你對(duì)待工作的態(tài)度，你的努力，你的用心，你的堅(jiān)持與妥協(xié)，對(duì)塑造自己，對(duì)未來能成長(zhǎng)成怎樣的自己卻非常重要。甚至可以說，這些很多人也許看不到，也未必會(huì)關(guān)注到的你的普普通通、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、瑣瑣碎碎的日常工作，卻可以影響你，塑造你，并最終讓你成為一個(gè)你能成為的人。

從這個(gè)角度講，工作其實(shí)無小事，我們的成就，往往就是從在每一件小事上都注入心血開始，并逐漸成為或者成就了那個(gè)只能做小事，還是未來能做大事的自己。

2、選一個(gè)能讓你成長(zhǎng)茁壯的公司

問：我正在找工作，請(qǐng)問我該選制度完善的大公司，還是一切從零開始的小公司？

答：這個(gè)問題對(duì)新人而言，有點(diǎn)太早了。我認(rèn)為，公司大小一點(diǎn)也不重要，關(guān)鍵是看你能不能打下穩(wěn)定的基礎(chǔ)，公司是否能幫助你成長(zhǎng)。所以，你不應(yīng)該糾結(jié)于公司的大小，而是著眼于怎樣才能選擇一個(gè)能讓你茁壯成長(zhǎng)的公司。

我雖然就你的問題做了回答，但我認(rèn)為，你其實(shí)問偏了問題，你應(yīng)該問的是：我想成為什么樣的人？

如果你想過的快樂，你要思考的問題是：5年后怎樣的自己才能讓你快樂？如果你想的是有自己的事業(yè)，你思考的應(yīng)該是：我如何才能積累到經(jīng)驗(yàn)和客戶資源？

只有定義好了目標(biāo)，你才能走到那個(gè)地方。即便沒有達(dá)到預(yù)期，至少你也不會(huì)交白卷。

3、再糟糕的老板，也一定有能讓你學(xué)習(xí)的地方

問：我看到網(wǎng)上有很多條“你不能跟的老板”，我應(yīng)聘了好幾家公司，覺得老板都或多或少符合那些不能跟的條款。這些老板真的不能跟嗎？

答：網(wǎng)上的都是扯淡的。世界上的事，不是非黑即白的，同樣，老板們，也并非都是非好就壞的。每個(gè)老板都有自己的優(yōu)點(diǎn)，自然也會(huì)有自己的缺點(diǎn)。某種意義上講，老板跟你其實(shí)是兩位一體的，彼此成就的，把他們與自己對(duì)立起來，本身就是一種錯(cuò)誤的思維模式。

是的，老板可能會(huì)是相對(duì)讓你痛恨一點(diǎn)的人。但就工作能力而言，這個(gè)世界上只有他，才會(huì)真正在乎你，因?yàn)槟愠霾怀龀煽?jī)，可能關(guān)系著他事業(yè)的生死存亡。但就自己在職場(chǎng)的成長(zhǎng)而言，往往是跟著最嚴(yán)厲的老板，你才能學(xué)到最多。就算老板不咋的，你至少可以理解，我以后哪里不應(yīng)該跟他一樣。把壞的丟掉，好的留下來，這才是職場(chǎng)路上真正的成長(zhǎng)之道。

4、不要害怕變得優(yōu)秀，但也不要目中無人

問：在同時(shí)應(yīng)聘來的幾個(gè)同事中，因?yàn)槲业慕邮苣芰?qiáng)，又比較肯用功，所以我成長(zhǎng)的要快一些。可是，有一次，我在會(huì)議上講了我做的一些事跡，卻被其他部門主管叫過去罵了一頓，要我不要在會(huì)議上說自己做過什么事跡，批我說完全沒有顧慮其他同事的感受。我到底應(yīng)該怎么辦？

答：這種事情仁者見仁智者見智。我的觀點(diǎn)是，不要太在意對(duì)方的批評(píng)，但卻要注意自己處理的方式。所謂木秀于林，風(fēng)必催之，你表現(xiàn)的太過優(yōu)秀，本身就會(huì)給其它部門的同事帶來壓力，他們因此而不爽，也是可以理解的事；但如果你再在言辭上不注意，過分炫耀，自己很容易就會(huì)被別人理解為目中無人。

但你不能從此不再表現(xiàn)，而是適當(dāng)調(diào)整自己的方式，盡量多做少說，拿實(shí)力去說話，這樣，當(dāng)你高出大家的時(shí)候，你就要高到他們無法超越你，只能佩服你。這樣，批評(píng)自然就會(huì)消散了。

5、不會(huì)有完美的工作，就像不會(huì)有完美的人

問：我本來很喜歡我這份工作，但最近幾個(gè)項(xiàng)目，卻連續(xù)遭受挫敗，我都開始變得有點(diǎn)灰心了。我是不是應(yīng)該選擇跳槽，或者換個(gè)環(huán)境，這樣才能回到以前的狀態(tài)？

答：工作一直一帆風(fēng)順才不正常。任何工作，做的再得心應(yīng)手的工作，也都會(huì)有遇到挫敗的時(shí)候，這才是常態(tài)。但區(qū)別是，會(huì)做工作的人，懂得換個(gè)角度想，重新找到切入點(diǎn)，重新燃起對(duì)這份工作的的喜愛與熱情。

實(shí)際上，我們做任何事情，都會(huì)有發(fā)揮的好和不好的部分，也會(huì)有做的順和不順的時(shí)候。即便是再喜歡的工作中，也會(huì)摻雜著不喜歡或者做的不好部分。我們正確的處理方式，不是試圖撇掉那些自己做得不好的部分，或者在做的不順的時(shí)候逃離現(xiàn)場(chǎng)。恰恰相反，你更應(yīng)該堅(jiān)守，學(xué)著去調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)習(xí)接受自己差和做的不好的部分，讓他們跟好的部分融為一體，整體向好發(fā)展才對(duì)。

這世界上沒有完美的工作，就像不會(huì)有完美的人一樣。學(xué)會(huì)接受并喜歡不完美的工作，就像學(xué)會(huì)接受和喜歡不完美的自己一樣。

?作者介紹：古爾浪洼，工作二十年，足跡遍及珠三角、長(zhǎng)三角。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務(wù)。業(yè)余時(shí)間喜歡碼碼字，歡迎大家交流。