昨天寫的《職場跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟？》，和職場的朋友關(guān)于老板的話題：

職場上，選老板比選企業(yè)重要；

職場上，值得跟的老板和不值得跟的老板的特質(zhì)列舉。

可是，現(xiàn)實(shí)職場中，老板頭上也沒有貼著標(biāo)簽，而且老板，也不是每個職場人都能夠天天接觸的，老板也有老板的職場藝術(shù)，霧里看花，最后看清，后悔當(dāng)初，顛覆自己最初印象的也不在少數(shù)。

那么，如何快速判斷一個老板值得跟還是不值得跟呢？

老萬在這里，根據(jù)自己多年的職場經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和管理理論學(xué)習(xí)思考，給大家總結(jié)了三點(diǎn)職場干貨：揭開老板真面目，看三點(diǎn)就夠！在講之前，我先聲明一下，這些只是個人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也可能全是錯的，僅供大家參考！

老板無大小，但老板分層次，不同層次的老板，我們不妨用底線思維方式畫個界，這樣老板的素描畫像也就出來了，怎么上色，是不是你職場盤里的菜，那就職場朋友自己的事了。

第一，看看這個老板對離職員工的態(tài)度,就知道這個老板是怎樣的人！

天下沒有不散的宴席，職場上也一樣，哪個公司都有離職的員工、管理者、甚至高層領(lǐng)導(dǎo)！

職場上，老板對走的員工，說起來有的還很贊賞，有的還保持著很好的聯(lián)系，但從來沒有或很少對走的員工有負(fù)面評價；

職場上，老板對走的員工，說起來沒有一個好人，好像走的員工都都不起TA，試想一下，等你走了，是不是也是這樣的結(jié)局？

第二、看看這個老板對客戶的態(tài)度，就知道這個老板是怎樣的人！

客戶是上帝，客戶是衣食父母，一個企業(yè)經(jīng)營多年，看看老板對客戶的態(tài)度，老客戶有多少，就清楚了老板的為人。

1. 商場上，老客戶贏門，客服舍得投錢，出現(xiàn)客訴，寧愿自己吃虧，也不讓客戶損失，這樣的老板是一類

2. 商場上，雖然賺著客戶的錢，但骨子里對客戶瞧不起，甚至糊弄客戶，只是把客戶當(dāng)成賺錢的工具，看看客服服務(wù)就清楚了老板的底細(xì)，另外，老板經(jīng)營多年，甚至沒有幾個老客戶，沒有客情維護(hù)，全是一茬一茬的割韭菜，靠新客戶不了解情況，蒙一個算一個，這樣的老板，早晚要斷炊。

第三、看看這個老板是不是是不是內(nèi)外有別，說話算數(shù)，就知道這個老板是怎樣的人！

有的老板內(nèi)、外如一，說話算數(shù)，自尊自律，這樣的老板是靠譜的。

有的老板對外是一張臉，如接受媒體采訪、對外發(fā)布企業(yè)未來愿景，企業(yè)文化怎么人性化等等，非常高大上，給外界留下很好印象；而在內(nèi)部又是另外換一張臉，對待員工，蠻橫不講理，野蠻霸道，而且換頻很快。這樣的老板，內(nèi)外不一，職場技術(shù)嫻熟，簡直就是演員的好材料。這樣的老板，對內(nèi)對外兩張臉、說了不算、算了不說，是不是靠譜，要掂量掂量。

職場干貨：揭開老板真面目，很簡單！看三點(diǎn)就夠！一說就透！老萬的觀點(diǎn)和總結(jié)就說到這里，算是開個頭，歡迎各行各業(yè)的職場人生點(diǎn)評豐富，提高大家識別老板的效率，認(rèn)清老板的面目，跟對人，才能做好事，共同努力！

（作者萬振華：管理老兵，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處！）