婦女節，如今還會被稱為女神節、女王節，節日名稱的變化也從側面反映了女性地位的變化。女性地位大幅上升的今天，職場女性的狀態究竟是怎樣呢？

婦女節到來之際，無憂精英網（http://www.51jingying.com）發起了《職場兩性話題》調研，共有1097人參與了問卷填寫，其中工作時間超過2年，年薪超過10萬元的職場精英有506人，占總人數的46%。調研顯示，女性在享有同等工作權利，享受女性優待的同時職場偏見也時有發生，男女平等，任重而道遠。

職場女性地位漸增 假期、福利享有優待

Candy 某外資企業 亞太區人力資源總監

在我們企業，只要能力符合，性別不會影響我們錄用員工，管理層也有許多位女性。同時，女性員工可以享受生理假期，節日福利，公司還會為孕期、哺乳期的員工提供專屬的員工餐。

企業日益注重關愛女性，為女員工提供假期、節日福利，67%職場精英所在企業會提供婦女節福利，其中9成的企業只針對女性提供福利，有1成企業會為所有員工提供福利，節日福利最常見的方式是放假，其次是發放實物或消費卡券。

女性偏見很難避免 職場性騷擾就在身邊

劉女士 某知名母嬰電商的女性CEO

有一次我參加論壇與5位男性CEO同臺，男性CEO們被問到問題都是：你們是怎么樣做用戶增漲的？你們是怎么樣做利潤的？但輪到我，問題就變成了：你是如何平衡工作與生活的？

盡管男女平等的觀念確實已經深入人心，但職場偏見仍然存在。隨著二孩政策的開放，職場女性的結婚/生育計劃越發受到關注，有80%的女性在面試時被問及結婚/生育計劃，而男性僅有不到40%的人被問及。68%的精英認為女性的發展機會（升職/加薪/關鍵工作）要少于同等能力的男性，僅有2%的精英表示女性的發展機會要多于男性。

職場性騷擾并不只出現在那些傳說中的大公司。調查顯示，有7%的女性受到過職場性騷擾，46%的人表示周圍的同事和朋友遭受過職場性騷擾，這一結果觸目驚心，超過一半的受訪者見證了職場性騷擾的存在。

為家庭承擔更多 職場女性并不輕松

Jessie 某民營企業 財務

我有2個孩子，孩子們雖然平時身體健康，但每年總會碰上一兩次生病去醫院，學校每年的家長會和主題活動也需要請假參加， 10天的年假，根本不敢用于休息或娛樂。遇到小孩哭鬧晚上睡不好或是老人不能協助家務的情況，只能拖著疲憊的身體應付工作。

在“男主外、女主內”的傳統思想觀念下，女性通常在家庭中承擔較多的家務以及子女的撫養、教育工作。 在工作與家庭平衡方面，12%的女性精英時常會遇到無法平衡的情況，68%的女性精英偶爾會遇到不能平衡的情況，特別是有小孩的女性，上述比例高達23%和77%。男性以及未婚女性則較少遇到工作與家庭不能平衡的情況。

無憂精英網資深獵頭陳暉表示，女性在企業中發揮重要作用，通過無憂精英網入職的女性員工比例不斷增加。面對職場壓力的同時還要對家庭付諸更多心血，職場女性需要用更高的效率面對工作及生活，注意緩解身體勞累及精神壓力。同時，也需要家庭和社會對職場女性更多的關心和理解，給職場女性以公平的對待以及同等的職業發展機會。