你的身邊是不是總有這樣一群人：他們與工作戀愛，他們沉溺于事業無法自拔，他們孜孜不倦忙于奔波。你會替他們不值，你甚至私下會覺得他們看起來很忙，實則碌碌無為，不懂得享受生活。
反正我就是別人口中的 “那種人“。說不定你也是。
川久保玲曾經說過：她從來沒見過一個休息過很長時間的人再回來工作，能比之前的狀態好很多的。
我說如果一個人不能享受工作，那么TA就不能真正享受生活。所以我所理解的好工作，就是一邊玩命虐你，一邊給你高級的滿足感。
有一次深夜11點，我和一個朋友在辦公室里打磨課程，他問我說：“我特別想問你一個嚴肅的問題。”
“嗯，你說。”
“講真，你幸福么？”
我正在喝水，差點噴出——這特么是什么問題，你又不是白巖松。
“真的”，他神情嚴肅，“你每天都安排這么滿，你怎么平衡工作和生活。你都沒有時間談戀愛，連花錢的時間都沒有，只有工作，品牌方請你免費歐洲游，你都不去。你不覺得你這樣的人生，沒有什么樂趣么？”
以前他看我的目光，是有些羨慕；這一刻，我竟然看到了一絲同情。
我擦，我認真工作，居然被同情，扎心了。
但問題是，我不覺得辛苦呀，我還覺得挺好的，沒覺著很苦逼呀。后來我仔細想了想，這個邏輯不是這樣的。
如果你把工作放在生活的對立面，你當然希望工作生活平衡啦。但是對于現在的我和團隊來說，工作就是生活的一部分，或者哪怕就是全部，這兩者就是融為一體的呀。
雖然我不去旅游，沒什么時間去看電影，但是，這是我主動做出的選擇。你所認為的看電影，旅游才是生活；而我覺得工作的樂趣，比旅游和看電影更多，更加有生活的感覺，這樣不可以么？
看電影，旅游讓人快樂，就是生活；工作也讓我快樂，這也是生活。
所以，問題就出在，我們對工作和生活的理解不一樣。
當然，我的工作也不完全是被生活填滿的。我去到另一座城市出差，在萬米高空無人打擾的情況下看一部電影，享受其中，這是生活。
在另一座城市，雖然忙碌，但晚上和合作伙伴或朋友搓一頓當地不錯的晚餐，這也是生活吧。
如果生活和工作非得要分開的話，忙里偷閑，才是最好的狀態。
因此我很欽佩也很珍惜身邊那些 ALL IN 在工作上的人。而為什么他們能夠全情投入到工作中，我認為是有兩個大前提在的。
第一個前提是要深刻理解，工作和成長才是對青春最大的不辜負。
雖然職場上的確有彎道超車的可能性，但那只是屬于少數人的逆襲話劇；職場更多的現實是，一步領先，步步領先。
所以步入職場的新人或者小兵，應該充分利用好自己最開始的幾年，埋頭苦干，實現職場能力的迅速提升。接下來的職場路，就會越來越順了，也會少一些焦慮。
所以，我一直相信，職場上的年輕人，只有用工作換來自己快速的成長，才算是不辜負自己初入職場的那頭幾年。
第二個前提是:目前的你還沒有太多牽絆。
如果一個人成家，有妻子有小孩，上有老下有小，那么TA確實是應該分一些精力和時間給家人的，如果此時撇下家人不管，一心全部投入在工作上，那就真的顯得有些可憐，值得同情了，因為家人才是最重要的嘛。
那位同情我只有工作，沒有生活的朋友，他自己有老婆有孩子，第二個小孩馬上要出生了，在我看來，算是人生贏家了。我現在的生活工作方式，當然不適合他的處境啦，但確實是我目前自己最好的狀態。
但是如果你沒有成家，你就真不應該把大好的青春賭在生活上，而是賭在工作上。
還有一點，我這么努力工作的原因，就是我希望在我成家有小孩的時候，我可以有能力選擇有錢有閑的相對easy生活方式，那是我喜歡的。
說到這，我就不得不拎出我深圳的新媒體部門了，我在深圳的 “S工作室”，目前全職人員不到十人，90后為主，都是我精心挑選和帶出來的隊員，我司文化九個字：不要臉，不害怕，不要命。
不要臉：我們團隊一起工作，尤其做項目的時候，如果成員間意見產生分歧，在直接交流的過程中，語氣激烈是可以允許的，因為我的性格就是要罵直接罵，本著對事不對人的原則，如果討論的效率不高，那就吵嘛。在職場打拼，得有不要臉的覺悟。
不害怕：新媒體行業算是一個比較新的行業，這導致很多事情，沒有前車之鑒可以參考，大家都是摸著石頭過河，一路踩著西瓜皮。而且新媒體屬于典型的互聯網行業，變化快，紅利周期短，早進場吃肉，晚幾步喝湯。比如感覺今年上半年還在講知識付費呢，過了半年，這個詞就被說爛了。
所以對于霧氣騰騰，完全沒啥方向的未來，只有兩眼一抹黑，提著膽子走夜路；走對了，有幸嘗到一波紅利；走慢或走偏了，那就乖乖交學費。盡管今年我們做出了一些不錯的品類，比如新媒體寫作課程，算是樹立了行業的認知標桿，但我們也確是干了一些傻逼的事，比如......就不方便透露了。
不要命：他們說創始人的性格會奠定一個企業的文化基調，的確是這樣的。反正我在面試新人和團隊開會的時候，都讓他們明白，既然選擇來我們這里工作，就不要想著平衡工作和生活，工作就是生活，生活就是工作；上班時間固定，下班時間不固定；雖然有良好的辦公室環境，但也要隨時移動辦公；做足浴的時候我們在討論工作，參加線下活動的時候，一邊喝香檳，或者一邊聽著課，一邊打開了電腦；經常晚上十點還在開當天的總結會和第二天的計劃會。
簡單點說，我們員工的時間，都是賣給公司的。不過呢，這種獨裁的工作氛圍沒有你想得那么糟，而且隊友們都已經慢慢接受習慣了。
和我們團隊合作過的人，經常對我們這種24小時不間斷的工作氛圍感到不解，質疑這是一幫什么樣的人，然后問說你們不休息的么？結果團隊成員哼哼一聲冷笑：“老板不要臉，我們不要命。”
而這套系統能執行的前提，是每個在這里工作的成員，都能收獲很刺激，很充實的經驗，盡管過程很辛苦；而且每個人的能力和職場素養可以在短期內得到撕裂般成長。
有成就感，才會有歸屬感。
所以，現在暫時選擇HARD模式，怎么就不對了？
如果你同情我的辛苦，那是因為你看不懂我的幸福。
