稻盛和夫在我模糊的記憶中是一個很有魅力的日本企業家，說來慚愧，我對他的印象只知道他創辦了世界五百強的京瓷，再有就是從幾位商學院老師的口中知道的關于他的傳奇故事。

以前有想過看些他寫的書，但一直不了了之，今天的晨讀介紹了稻盛和夫重要的三個觀點，十分認同。

001工作觀

工作是磨礪自己內心，完善自己人格的重要途徑，只有認真參與到工作中，勤懇踏實地去做，才能取得理想的成績。

工作有多重要？我認識或者知道的人里面沒有一個人是不工作的。工作作為全人類的共性占據了我們大約40年的時間，我們可以嘗試不同的工作，但我們不能沒有工作。是什么原因讓一些人頻繁地地換工作呢？錢沒給夠或者工作不開心？但是啊，無論以什么樣的理由換工作，進入新的環境一定也會有新的煩惱。那么，一直不停地換工作知道換不動嗎？如果有人可以做到那也是了不起的人，因為他沒有被內心的恐懼和暫時的舒適感嚇到，他一直在嘗試改變。

這種人幾乎沒有，大部分人其實換工作的頻率一生中最多也就幾十次，甚至更少。導致他們停止換工作的原因也許是因為害怕改變，也許是因為舒適的安逸感，但其中一定也有人看透了工作這件事，不再去改變工作而選擇改變自己了吧。

作為一個失業兩周的人來說，選擇改變而辭掉工作的苦果滋味真不好受。反思一下辭職的原因，造成自己對工作的不滿其實自己也有責任，認真和踏實，這兩個剛開始工作所堅定的東西到最后輸給了沒耐心。我安慰自己也許人生的必經之路吧，總是要稀里糊涂的去做一些事情，得到教訓之后才會懂得什么是得到和失去，什么是理想，什么是自我。

002能力觀

不要只用現在的實力來評判自己，而應該設想一下將來的你可能達到的高度，再判斷是不是要去接受超過你能力范圍的工作。

當領導交給一份看起來肯定不能完成的任務時，第一反應就是領導有病吧，這件事怎么可能完成，我干不了。具體情況具體分析，但是如果一直干的都是能力范圍以內的事，那還有什么上升空間？因為干不了，所以不想干，這很正常。因為想去干，所以明知成功的幾率很小也要去試一試，這是喜歡折騰的人的態度。我挺佩服那些喜歡折騰的人，喜歡他們為世界創造的傳奇，喜歡他們的勇氣。

003人才觀

豹子和牛類型的兩類人，前者象征著速度，后者看起來比較遲鈍。然而，讓一個人在一個行業里默默耕耘，并且有深挖下去的能力，這反而需要一些“遲鈍”的特性。

晚上跟同學討論對工作的看法，發現其實大家都不滿意現在的工作，即使是喜歡的工作，日復一日的重復也難保不會消磨掉一些熱情。我佩服那些勇敢做出改變去嘗試新工作的人，也同樣佩服那些在一個公司里默默耕耘十多年甚至更久最后收獲令人艷羨的成功的人。所以，如果我聊天的過程中如果知道對方已經做一件事情做了十年以上，我總會說，哇，那你好厲害！一份工作能堅持這么久真令人敬佩。這樣說的時候會有客套在里面，但是堅持這件事情確實不容易，堅持下去并且把一件事做精的人真的很厲害！

工作觀，能力觀和人才觀，稻盛和夫的這三個觀點其實我們并不陌生，但是只有知道并且做到的人才算是吃透了其中的深意。不去做，然并卵。踏實，進取，耐心。幸運的是，我知道了這件事情，并且已經開始慢慢去嘗試這件事情。