顧客需求和員工需求兩個驅動因素導致今天虛擬組織會被廣泛運用。
虛擬組織是成員為了解決一個具體的問題而組合在一起，當任務完成后，這個小組自然解散。它的好處是可以為具體目標組合合適的成員，能夠高效工作并發揮每個成員的作用，同時可以根據任務的需求不同，動態的組合成員，并降低成本。
虛擬組織的開放性要求每個人都至少是T字形人才，而十字形人才將是未來的標配。
進化趨勢勢不可擋，問題是：你準備好了嗎？
——《激活個體》讀后感
作者微信：HRqiujun?
《激活個體》讀后感：組織的開放性
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